Закон о труде ДНР

Трудовые отношения в ДНР

Трудовые отношения в ДНР регламентируются рядом нормативно-правовых актов

Постановление Совета Министров № 3-6 от 12.03.2015 г. «Об утверждении Временного порядка мониторинга и отчётности для обеспечения занятости населения» +

Постановление Совета Министров № 13-19 от 22.07.2015 г. «Об утверждении Порядка оформления трудовых отношений

Постановление Совета Министров № 10-39 от 03.06.2015 г. «Об утверждении Порядка регистрации центрами занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд», вступило в силу 16.06.2015 г.

Закон ДНР № 16-IHC от 06.03.2015 г. «Об отпусках» в последней редакции по состоянию на 18.02.2018

Закон ДНР № 19-IHC от 06.03.2015 «Об оплате труда» в последней редакции по состоянию на 29.03.2017

Закон ДНР № 31-IHC от 03.04.2015 «Об охране труда» в последней редакции по состоянию на 21.04.2015

НОРМЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В 2019 ГОДУ

Распоряжением врио Главы ДНР № 68 от 24.10.2018 г. «О выходных днях и переносе рабочих дней в 2019 году» установлено:

Установить 2, 3, 4, 5 и 7, 8 января 2019 года выходными днями в Донецкой Народной Республике для работников, которым установлена пятидневная и шестидневная рабочая неделя.

На основании Указа Главы ДНР № 136 от 13.12.2018 г. опубликовано Распоряжение № 154 от 25.12.2018 г. «О внесении изменений в Распоряжение № 68 от 24.10.2018 г.»: пункт 1 изложен в новой редакции: «2, 3, 4, 5 и 8 января 2019 года выходными днями в Донецкой Народной Республике для работников, которым установлена пятидневная и шестидневная рабочая неделя.»

Министерство Труда и социальной политики ДНР опубликовало письмо «О расчёте норм продолжительности рабочего времени на 2019 год»

НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В 2018 ГОДУ

В письме Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 05.12.2017 № 01.1-13/3977 «О расчете норм продолжительности рабочего времени на 2018 год» содержатся Нормы рабочего времени на 2018 год

Постановка на учёт в Центр занятости

Стать на учёт в Центр занятости необходимо при появлении первого сотрудника.

Согласно Постановления Совета министров ДНР № 3-6 от 12.03.2015г . физическим лицам-предпринимателям (далее ФЛП) и юридическим лицам для

постановки на учёт нужно подать документы:

— свидетельство о государственной регистрации,

— форму № 5 «Данные о субъекте отчётности» ,

Детальнее можете ознакомиться на нашем сайте БУКА

Механизм оформления трудовых отношений

Трудовые отношения со своими сотрудниками нужно оформлять в форме Трудового договора, Договора подряда, контракта. У юридических лиц сотрудник может работать по Приказу без составления Трудового договора.

Постановление Совета Министров Донецкой Народной Республики № 10-39 «Об утверждении Порядка регистрации центрами занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд» от 03.06.2015, вступило в силу 16.06.2015 г.

Порядком определено, что физическое лицо, заключившее с работником трудовой договор в письменной форме, обязано подать данный трудовой договор на регистрацию в центр занятости в течение 7 календарных дней с момента фактического допуска работника к труду.

Трудовой договор подается в центр занятости по месту регистрации физического лица в трех экземплярах и регистрируется в присутствии физического лица и работника.

При регистрации трудового договора стороны должны предъявить паспорта, справки о присвоении идентификационного номера (при наличии), три экземпляра заполненного трудового договора и подать таких документы:

Физическое лицо-предприниматель:

— свидетельство о государственной регистрации физического лица – предпринимателя.

Работник:

‑ трудовую книжку (если есть),

‑ копию паспорта;

‑ копию справку о присвоении идентификационного номера (при наличии).

В случае регистрации трудового договора уполномоченным на то лицом также предъявляется паспорт уполномоченного лица, нотариально удостоверенная доверенность физического лица (оригинал и копия).

Форму трудового договора можете скачать: ,

Для Макеевских субъектов форму трудового договора

Дополнительные соглашения по внесению изменений в трудовой договор можете скачать тут: общие изменения , изменение ЗП

При окончании срока действия трудового договора или прекращении его действия досрочно, физическое лицо (уполномоченное на то лицо) делает соответствующую запись в графе трудового договора с указанием основания для его прекращения в соответствии с действующим законодательством о труде Донецкой Народной Республики и в трехдневный срок вместе с работником обращается в центр занятости для снятия договора с регистрации.

!!!ДОГОВОР ПЕЧАТАТЬ НА ОДНОМ ЛИСТЕ С ДВУХ СТОРОН!!! В трёх экзеплярах.

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ —

Адреса территориальных органов Республиканского центра занятости

Для Петровского и Кировского районов — г. Донецк, ул. Семашко, 27а.

Режим работы территориальных органов РЦЗ пн — чт с 08:00 до 17:00, пт 08:00 до 15:45

Адреса других Республиканских Центов Занятости — смотрите на сайте Центра Занятости —

Минимальна ЗП

Минимальная ЗП в ДНР не установлена. В центре занятости инспектор зарегистрирует Трудовой договор с любой ЗП. Но в Налоговых при сдаче отчётов (ЕСВ и подоходный) Вам будут устно рекомендованы суммы минимальной ЗП.

Отчёты в Центр занятости

Временный порядок отчетности и мониторинга деятельности субъектов хозяйствования ДНР для обеспечения занятости населения определяет систему отчетности, обязанность и ответственность работодателей – юридических лиц всех форм собственности и физических лиц-предпринимателей в обеспечении эффективного использования трудовых ресурсов ДНР] +

Юр. лица и ФЛП обязаны предоставлять отчетность по установленным формам (Формы № 1-5 прилагаются) в установленные сроки. Руководители субъектов хозяйствования несут персональную ответственность за достоверность, полноту и своевременность предоставления отчетности.

ОТЧЁТ по форме 2 «Отчёт об уволенных» — нужно сдавать каждый месяц — до 5-го числа, следующего за отчётным.

Отчёты:

— форма 1 — Отчёт о принятых работниках — подаётся не позднее 5 рабочих дней фактического приёма на работу в двух экземплярах,

— форма 2 — Отчёт об уволенных работниках — подаётся только юридическими лицами ежемесячно до 5 числа в двух экземплярах. Если у юридического лица в отчётном периоде не было увольнения, отчёт всё равно подаётся: в таблицу ставятся прочерки, заполняется примечание,

— форма 3 — Отчет о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» — подаётся не позднее 3-х рабочих дней со дня возникновения вакансии

— форма 4 (план) — Отчет о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда» — подаётся не позднее, чем за 2 месяца до высвобождения работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов).

— форма 4 (факт) — Отчет о фактическом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда» — подаётся не позднее 10-ти рабочих дней со дня фактического увольнения работников

— форма 5 — Данные о субъекте отчётности. Рекомендации по заполнению —

Эти отчёты предоставляются субъектами хозяйствования в городские и районные центры занятости по месту своего фактического нахождения.

Детальнее можете ознакомиться на нашем сайте БУКА

Согласно ст. 1 Закона ДНР «Об оплате труда» (далее — ЗоОТ) заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Ее размер зависит от сложности и условий выполняемой работы, результатов труда работника и хозяйственной деятельности предприятия.

Право на получение своевременного и полного вознаграждения за труд закреплено законодательством ДНР и должно быть оговорено в трудовом договоре. Согласно трудовому законодательству (ст. 24 ЗоОТ) заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней

Сроки выплаты заработной платы, как правило, определяются коллективным договором.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. (ч.1и 2 ст. 24 ЗоОТ).

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с законодательством, выплата заработной платы работодателем должна осуществляться в первоочередном порядке.

В настоящее время на территории Республики в некоторых отраслях имеет место задолженность по выплате заработной платы.

За нарушение законодательства об оплате труда на должностных лиц может быть наложена дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность, в порядке, предусмотренном действующим законодательством ДНР (ст. 36 ЗоОТ).

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *