Взыскание зарплаты

Содержание

Если переговоры с работодателем по поводу невыплаты или неполной выплаты заработанных денег зашли в тупик, остается только взыскание зарплаты через суд. Это довольно эффективный способ восстановления нарушенных прав, так как суды в трудовых спорах чаще всего поддерживают сторону работника. Необходимо только подготовить документы, доказывающие правомерность требований истца, и направить их в суд в установленный законодательством срок.

Случаи для рассмотрения в суде

Проблемы, которые рассматривает судья, могут быть связаны как с нарушением Трудового кодекса РФ, так и локальных нормативных документов, принятых и действующих на предприятии. Чаще всего граждане просят решить вопросы:

  1. О взыскании доплат за сверхурочную работу и в ночное время.
  2. О перерасчете начисления заработной платы в связи с неверным проведением индексаций, применением коэффициентов.
  3. О необоснованном снижении размера премии.
  4. О выплате компенсаций при увольнении.
  5. О взысканиях зарплаты за время вынужденного прогула, который связан с незаконным отстранением от работы, увольнением или задержкой выдачи трудовой книжки.
  6. О получении компенсации за задержку выдачи заработной платы.

При рассмотрении споров судьи не просто помогают гражданам получить деньги, а рассматривают случаи с точки зрения соблюдения законов. И если окажется, что сотрудник намеренно подвел работодателя к нарушениям, может быть принято решение в пользу ответчика. Так, если при увольнении работника ему не была выдана трудовая книжка, суд проверит, все ли было сделано кадровыми специалистами, чтобы уведомить уволенного гражданина о необходимости забрать документ. Умышленное оттягивание уволенным сотрудником дня получения трудовой книжки с намерением позже получить оплату за вынужденный прогул приведет к отказу в иске.

Наказание за задержку с выплатой от 15 дней и выше

О невыплате зарплаты и соответствующей задержки сроком от пятнадцати суток в Трудовом кодексе также имеется статься №142. На основании нее гражданин обладает правом известить директора в письменном уведомлении о приостановке трудовой деятельности до наступления полного погашения долга.

Но здесь есть некоторые исключения. Так, приостановка трудовой деятельности работником не допускается, если:

  • В стране происходит ЧС, военные действия или приняты законодательные меры из-за ЧП.
  • Работник является военнослужащим или трудится в МЧС, решает вопросы обороны государства, участвует в аварийных, поисковых или спасательных мероприятиях, а также задействован на ликвидации природных катастроф. Также сюда относят работников правоохранительных органов.
  • Сотрудник является госслужащим.
  • Трудится на предприятии, которое занимается обслуживанием компаний с опасным производством.
  • Обязанности по трудовой деятельности включают в себя обеспечение жизнедеятельности граждан РФ, т.е. энергетическое обеспечение, коммунальные службы, газо- и водо- снабжение, скорая помощь и неотложная медпомощь.

Во всех иных случаях трудовой деятельности, человек вправе отсутствовать на рабочем месте во время остановки из-за невыплаты или задержки зарплаты. Если он получит уведомление в письменном формате от организации о том, что руководство готово погасить долг. Сотрудник в этом случае должен начать трудиться на последующие сутки, после того, как получит информационное письмо. Если сотрудник не явится на рабочее место, то это будет расценено, как нарушение отношений.

Состав заработной платы
Сроки выплаты заработной платы
Компенсация за задержку заработной платы
Претензия о невыплате заработной платы
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Срок исковой давности по заработной плате

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».

Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

Заработная плата включает в себя следующие выплаты:

  • Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
  • Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:

1) компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы. При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ). Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.

2) компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника. Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.165 ТК РФ).

  • Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.

Юрист (адвокат) по взысканию заработной платы. Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Когда возникают споры по выплате зарплаты?

Причин образования долгов по заработной плате достаточно много, начиная с отсутствия выгодных контрактов у компании и заканчивая отзывом лицензии или ликвидацией банка, в котором у фирмы открыт расчетный счет. Условия, способствующие возникновению конфликта, также разнообразны: экономический кризис, падение курса рубля, отсутствие у руководства достаточных правовых и управленческих знаний.

Работник имеет право на взыскание задолженности по заработной плате в следующих случаях:

  • невыплата зарплаты в установленные сроки;
  • зарплата выплачена позже оговоренных сроков;
  • выплата зарплаты в меньшем, чем оговорено, размере;
  • невыплата дополнительных сумм: стимулирующих, премиальных, компенсационных и т.д.

В юридической практике взыскание долга по заработной плате имеет следующие разновидности:

  • взыскание начисленной на счет, но не выплаченной зарплаты;
  • взыскание базовой части зарплаты;
  • взыскание стимулирующей (компенсационной) части зарплаты;
  • взыскание премий;
  • взыскание зарплаты при увольнении.

Оставить заявку

Правила обращения в суд

Для начала необходимо выбрать суд, в который направить документы. По установленному правилу все иски подают в суд, который расположен по месту нахождения ответчика. Исключением являются споры по вопросам нарушения трудовых прав граждан. В этом случае допускается обращение в суд по месту регистрации работника. Срок, в который необходимо обратиться за помощью суда, в настоящее время составляет один год с того дня, когда зарплата должна была быть выплачена. Взыскание заработной платы через суд происходит без оплаты госпошлины. Нужно только принести все подготовленные документы и написать заявление или составить иск. Документ, который необходимо оформить, зависит от способа рассмотрения дела. Он может быть по судебному приказу или в порядке искового заявления.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

  • Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика, по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место. Исковое заявление может быть подано также по месту жительства истца (регистрация по паспорту).
  • Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
  • Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
  • Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
  • Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
  • В приложении к иску указать список прикладываемых документов. Приложить расчет требований, доказательства по делу. Сведения о направлении иска с приложением сторонам по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

«Коллективное» обращение в связи с невыплатой з/п

В ст. 40 ГПК РФ определено такое понятие как процессуальное соучастие, то есть когда несколько истцов подают совместный иск. Зачастую такой иск называют коллективным, однако с точки зрения теории это неправильное название.

Процессуальное соучастие возможно в том случае, если предметом спора выступают однородные права и обязанности. Это означает, что у работодателя есть задолженность перед несколькими работниками. При этом каждый из сотрудников все равно самостоятельно будет выступать в судебном процессе самостоятельно.

В большинстве случаев на практике несколько поданных исковых заявлений объединяют в рамках одного производства.

Общий алгоритм взыскания заработной платы

Для того чтобы действия по устранению задолженности увенчались успехом нужно тщательно продумать все действия и их последствия.

Можно применить такой алгоритм последовательности действий:

  1. Решите, готовы ли вы идти на открытый конфликт с работодателем и помните, что работу, скорее всего, придется сменить.
  2. Попробуйте решить дело путем мирных переговоров с руководителем.
  3. Определитесь, в какую инстанцию будете жаловаться в первую очередь. Лучше всего начать с прокуратуры и ГИТ, иногда бывает достаточно самого факта обращения.
  4. Если планируете обратиться в суд, то к подготовке документов нужно подойти со всей тщательностью или дело решиться не в вашу пользу и будет бесконечно затягиваться.

Сроки исковой давности

Общий срок исковой давности составляет три месяца, исчисляется он с того момента когда пострадавший узнал, или должен был узнать о нарушении его прав. Но в случае с задержкой зарплаты все не так просто.

Верховным судом установлено правило, если работник которому задерживают зарплату, продолжает трудиться у этого работодателя, то нарушение прав становится длящимся, это значит, что на протяжении всего периода пока работник работает срок исковой давности не начинает течь.

То есть срок исковой давности 3 месяца актуален только для уволившегося работника.

Если срок все же пропущен, то можно попытаться убедить суд, что для этого были уважительные причины, наличие которых придется доказать.

Санкции, применяемые к работодателю

Невыплата заработной платы в срок может повлечь для работодателя довольно серьезные последствия.

В зависимости от того какая инстанция наказывает, к предприятию в целом или отдельно к руководителю могут быть применены следующие меры:

  • материальная ответственность заключается в выплате компенсации за несвоевременную задержку заработной платы.
  • административная ответственность заключается в наложении штрафов на предприятие или руководителя, либо сразу на обоих. Максимальная сумма на должностное лицо может составить 20 тыс. рублей, а на организацию до 100 тыс. рублей.
  • уголовная ответственность. К ней могут привлечь руководителя предприятия. Как правило, этот вид наказания применяет прокуратура. Максимальный срок лишения свободы может составить 5 лет, но применяется он в самых критичных ситуациях. Вообще говорить об уголовной ответственности возможно в случае задержки выплат свыше 2 месяцев.

Взыскание зарплаты по судебному приказу

Такой упрощенный способ рассмотрения претензии проводится на основании заявления работника. Он применяется в случае, когда зарплату начислили, но не хотят выплачивать. Примером такого нарушения является задержка выдачи денег. В заявлении должны быть указаны:

  • сведения о взыскателе, в том числе место жительства и ИНН;
  • реквизиты работодателя;
  • обоснование причины подачи заявления;
  • перечень прилагаемых документов.

Суд занимается рассмотрением вопроса без вызова сторон, только на основании представленных документов. Поэтому нужно постараться собрать все факты, доказывающие вину работодателя. Из них должно быть видно, что сотруднику обязаны были выдать зарплату, но этого сделано не было, и требования по взысканию заработной платы являются правомерными. Поэтому к заявлению можно прикладывать такие документы, как:

  • трудовой договор;
  • удостоверение личности;
  • акт о выполненных работах;
  • расчетный листок.

На изучение представленной информации и вынесение приказа у суда есть три дня. Документ аналогично исполнительному листу является обязательным к применению в работе. Но, в отличие от исполнительного листа, приказ может быть оспорен работодателем. Судебный приказ взыскатель может самостоятельно принести работодателю, который должен рассмотреть его и исполнить. Возможно направление приказа через службу судебных приставов. Если руководитель не согласится с вынесенным решением и посчитает, что сотрудник не имеет права по закону получать требуемые деньги, он может в десятидневный срок подать встречное заявление и отменить приказ суда. В этом случае для восстановления нарушенных прав работник может обращаться в суд только с исковым заявлением.

Исковой порядок взыскания

Исковое заявление оформляется аналогично заявлению, рассматриваемому в упрощенном порядке по судебному приказу. Его нужно подавать, если какие-то выплаты не оформлялись и начисление их не проводилось. В трудовом иске нужно описать сложившуюся ситуацию и изложить требования к предприятию. Подавая исковое заявление, также необходимо собрать пакет документов, доказывающих неправомерные действия работодателя. Но в отличие от предыдущего способа, если суд посчитает, что документы недостаточно полно разъясняют сложившуюся ситуацию, он может самостоятельно запросить отдельные справки на предприятии. После подачи иска в течение 5 дней судья принимает решение о возбуждении дела. Окончательное рассмотрение вопроса должно быть в течение двух месяцев. Решение суда по делу работодатель уже не может остановить своим заявлением. Это можно сделать только путем подачи апелляции, на которую ему предоставляется срок – 15 дней. Если решение не было опротестовано или оставлено апелляционной комиссией в силе, через 15 дней оно начинает действовать.

В каких ситуациях стоит подавать в суд на работодателя

Обращение в суд необходимо рассматривать как единственную возможность получить выплаты от работодателя. Но в то же время не стоит ждать слишком долго. Разумно смотреть по ситуации:

  1. Если работодатель находится в предбанкротном состоянии или уже начал процедуру банкротства – подавать в суд нужно как можно быстрее.
  2. Если вы уволились или планируете уволиться, тоже нет смысла ждать – чем быстрее будет судебное решение, тем быстрее удастся получить деньги.
  3. Если задержка составляет несколько дней или в пределах 1-2 месяцев, рекомендуется изучить ситуацию и понять, с чем связаны проблемы с выплатами зарплаты. Возможно, это временные трудности, а судебный процесс только усугубит их.

Если зарплата не выплачивается всем работникам или многим из них, стоит продумать совместный план действий, в том числе нанять для всех одного юриста – выйдет и дешевле, и эффективнее.

Стоит ли подавать иск при неофициальном трудоустройстве?

Наличие официального трудового договора не является единственным доказательством трудовых отношений, поэтому иск о взыскании зарплаты можно подавать и получающим ее «в черную» (см. что делать, если не платят черную зарплату). Доказать факт трудовых отношений можно при помощи обращения в ГИТ или прокуратуру, которые проведут проверку. Сложности могут возникнуть с доказыванием суммы задолженности по зарплате.

В качестве обоснования своей позиции можно применять:

  • Показания свидетелей;
  • Банковские выписки;
  • Табели, путевые листы, наряды, все что может косвенно доказать факт начисления;
  • Внутренняя электронная переписка;
  • Аудио и видеозаписи переговоров.

Проблемы с получением документов от работодателя

При обращении в суд сотрудник должен документально подтвердить, что он трудился у данного работодателя, ему обязаны были выплатить заработную плату, но сделано это не было. Некоторые из необходимых документов в человека могут быть на руках:

  • второй экземпляр трудового договора;
  • различные удостоверения, выданные работодателем и подтверждающие должность, а также прохождение обучения, аттестации;
  • расчетные листки, выдаваемые ежемесячно.

Но бывает необходимо приложение отдельных справок и ведомостей, которые подтверждают размер начисленной заработной платы, отработанное время, условия труда на рабочем месте.

Важно! Если даже, несмотря на составленное заявление с просьбой выдать такие справки, руководство предприятия отказываются их предоставлять, это нужно указать в исковом заявлении. Тогда взаимодействовать с работодателем будет судья, который может затребовать любые документы для рассмотрения всех нюансов дела.

Зарплата «в конверте»

Сложнее взыскать зарплату сотруднику, получающему часть денег «в конверте» или работающему без заключения трудового договора. Работодатель, понимая, что обвинить его в нарушении закона очень сложно, может позволить себе задержать выплаты работникам или по какой-то причине уменьшить их сумму. В такой ситуации основной задачей является сбор доказательств договоренности о размере заработной платы. Подойдут любые справки, ведомости, талоны. Можно использовать свидетельские показания. Если имеются результаты проверок налоговой инспекции, прокуратуры, инспекции по труду, в которых зафиксирован факт неофициальных выплат зарплаты на предприятии, это может послужить хорошим подспорьем в деле о взыскании долга. Но при принятии решений по отдельному сотруднику суд будет рассматривать конкретные факты, и нужно быть готовым к тому, что дело может быть не выиграно.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – главный государственный орган по защите прав работников. Даже угроза обратиться за помощью в этот орган может быть действенной, поскольку сотрудники Государственной инспекции по труду могут не только обязать работодателя погасить задолженность по зарплате, рассчитать и выплатить компенсацию, но и наложить на организацию штрафные санкции. А поскольку задержка заработной платы считается очень серьезным нарушением, то и штрафы будут очень высокими.

Если же просто угроза не подействовала нужно идти в инспекцию и там писать жалобу о невыплате заработной платы.

Для рассмотрения обращения граждан у работников ГИТ есть 30 дней, после этого они выносят соответствующее предписание.

Заявление пишется на имя руководителя инспекции, в свободной форме, в нем указываются все обстоятельства нарушения. Заявление может быть коллективным.

Скачать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)

По факту обращения инспектор может не только вынести предписание об устранении задолженности и наложить штраф на работодателя, но также может принять решение о проведении внеплановой проверки предприятия. Это одно из самых наиболее неприятных последствий, поскольку в ходе проверки обычно находятся множественные нарушения. А по действующему законодательству за каждый недочет можно наложить штраф, в отличие от прежней редакции, когда для наложения штрафных санкций брали самое грубое и «дорогое» нарушение.

Обращение в прокуратуру

Еще один вариант, куда может обратиться работник с жалобой на работодателя это прокуратура.

Этот орган исполнительной власти является универсальным для защиты прав граждан.

Срок для принятия решения составляет 30 дней. За это время прокуратура проводит проверку предоставленных документов, при необходимости запрашивает у предприятия необходимые бумаги.

После проверки выносится прокурорский приказ, который подлежит немедленному рассмотрению работодателем.

Но при обращении в прокуратуру следует иметь в виду, что если при проверке всех обстоятельств дела прокурором не будет усмотрено состава уголовного преступления, то жалобу перешлют в инспекцию по труду. Поэтому имеет смысл пожаловаться в обе инстанции одновременно, тем более что это не запрещено.

Скачать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы (образец)

Что считается долгом по зарплате, и какую задолженность мало шансов вернуть?

Опираясь на статью 136 ТК РФ, можно сказать, что задолженность по оплате труда работников может возникнуть в нескольких случаях, из-за:

  1. Невыплаты авансовой части платежа.
  2. Неуплаты основной части зарплаты.

Не осуществляя данные платежи, работодатель автоматически делает себе задолженность. Как правило, работодатель должен выплачивать денежное вознаграждение не реже 2 раз в месяц.

Уменьшить количество выплат нельзя, а вот увеличить — можно. Если выплата не осуществляется вообще, или осуществляется частично — так образуется задолженность по зарплате.

Напомним, что долг может образоваться только в том случае, если работник трудоустроен официально. Если же он трудится без договора, получая «черную» зарплату, то вернуть такой долг вряд ли получится.

Трудовые отношения обязательно должны быть зафиксированы документационно!

Исполнение решения суда

Сумма долга в размере трехмесячного заработка после решения суда подлежит взысканию немедленно. Оставшаяся часть денег взыскивается после вступления в силу судебного решения. По окончании срока, определенного на оспаривание документа, возбуждается исполнительное производство, и дальнейшим взысканием занимается служба судебных приставов. Работодатель может добровольно исполнить решение суда, заплатив сотруднику задолженность по заработной плате. Документы, подтверждающие оплату, необходимо принести судебному приставу. Все это нужно сделать в течение пяти дней. Если приставы не видят, что ответчик выполнил возложенные на него обязательства, они начинают применять меры воздействия. Это может быть арест банковских счетов и имущества ответчика. Встречаются случаи, когда работодатель согласен выполнить решение суда и выплатить работнику деньги. Но крупные суммы не всегда есть на счете в банке, а арест имущества может привести к остановке производства. В связи с этим руководитель предприятия может подать заявление в суд с просьбой установить отсрочку исполнения решения. В нем следует изложить причины, по которым исполнение решения в настоящее время невозможно, и документально подтвердить поступление денежных средств через некоторое время.

В каком порядке следует действовать

Взыскание зарплаты через суд, образец искового бланка заполняют после прохождения некоторых этапов.

Они включают следующую работу:

  • собирают комплект необходимых бумаг
  • определяют, какому учреждению доверить рассмотрение дела
  • оформляют иск с приложением
  • отправляют прошение почтой или передают лично в судейскую канцелярию
  • подают вторичную просьбу о предоставлении решения для исполнения судебному приставу

Кроме заполненного заявления от истца потребуется создать несколько копий, их количество равно участникам процесса. В доказательную базу включают бумаги, подтверждающие слова, создавшихся обстоятельств, они явились основанием для возникновения требований.

Потребуется оформить несколько ходатайств, по ним будут вызваны свидетели, а проведение заседания по методу закрытого типа.

Взыскание зарплаты в пользу работодателя

В случае выплаты работнику зарплаты больше положенной суммы работодатель может потребовать вернуть её предприятию. Необходимо учитывать, что это можно сделать только в случаях переплаты по следующим причинам:

  • если произошла счетная ошибка;
  • если установлена вина работника в простое или зафиксирован факт невыполнения требований по охране труда;
  • если к переплате привели противозаконные действия самого работника.

Когда сотрудник еще работает, можно издать приказ и удерживать деньги ежемесячно из зарплаты в размере, не превышающем 20% от начисленной суммы. Но для этого необходимо получить от него письменное согласие. Если работник уволен, единственный способ возврата денег – обращение в суд. При подаче искового заявления нужно приложить:

  • копию трудового договора;
  • расчет начисленных и выплаченных сумм заработной платы;
  • акт об обнаруженной переплате;
  • копию уведомления бывшему работнику о необходимости возврата переплаченных сумм.

Для подтверждения счетной ошибки или сбоев работы программ нужно комиссионно составить акт с подробным пояснением причин случившегося.

Моральное возмещение

Трудовой кодекс нашей страны устанавливает в ст.№237 покрытие морального урона, который был причинен работнику из-за незаконных операций или отсутствия такого со стороны руководящего состава организации. Выплачивать покрытие предстоит в финансовом эквиваленте и в установленной сумме, которая определяет трудовой договор или судья.

При возникновении спорной ситуации на наличие факта причинения урона, а также размер компенсации определяет суд, в независимости от той суммы, которая является задолженностью по оплате труда.

Как правило, сторона ответчика отрицает данный факт и будет стремиться доказать, что моральный урон понес он, а не работник. По той причине, что руководящий всегда болезненно реагирует на требования сотрудников, извинений в судебной практике, мы не нашли. Поэтому установлением факта морального урона и соответствующей компенсацией, занимаются представители судебных органов.

К кому обратиться в случае возникновения спора?

Если вам необходимо взыскать задолженность по зарплате, без помощи опытного юриста не обойтись. И трудовой юрист, и трудовой адвокат облают достаточным опытом и знаниями для разрешения конфликтных ситуаций между работодателем и работником. В отличие от юриста, трудовой адвокат вправе представлять интересы доверителя по уголовным делам, а это значит, что он может помочь привлечь работодателя, при наличии на то оснований, к уголовной ответственности. Если же задача специалиста — просто взыскание долга по заработной плате, то гражданин может обратиться и к юристу, и к адвокату.

Если работодатель допустил задержку при выплате зарплаты, юрист может взыскать не только всю сумму долга, но также и неустойку. Согласно ст.236 ТК, за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ. На 19 сентября 2016 года ставка ЦБ равнялась 10,0. Например, при невыплате работнику 10 000 рублей, работодатель за каждый день просрочки должен будет оплатить 666,67 рублей.

Важно: Максимальный размер неустойки законом не ограничен. Соответственно, сумма неустойки может многократно превышать сумму самой невыплаченной зарплаты, если работодатель длительное время не выплачивает сотруднику положенные ему деньги.

Юридические услуги по взысканию зарплаты организации «Правовой Петербург»

Работник является слабой стороной в трудовых отношениях, поэтому помощь опытного юриста — это необходимое условие успешного решения конфликта. Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» предлагает свои услуги по взысканию зарплаты, в которые входят:

  • консультирование работников;

  • подготовка документов (жалоба, иск, заявление о взыскании заработной платы);

  • представление интересов сотрудника в переговорах с работодателем;

  • представление интересов доверителя в госорганах;

  • судебное представительство;

  • обжалование постановлений, решений и других итоговых судебных актов.

В течение 7 лет мы помогли более 98 % обратившихся граждан. Высокая результативность нашей работы объясняется профессионализмом юристов, отлаженными схемами работы, индивидуальным подходом к каждому клиенту. Статус общественной организации обеспечивает доверительное отношение государственных органов, частных лиц и судов.

Преимущества сотрудничества с «Правовым Петербургом»:

  • взыскание зарплаты «под ключ»;

  • круглосуточная информационная поддержка;

  • соблюдение условий договора;

  • оплата только за результат;

  • информирование о ходе дела.

Важно: Заключение договора с нашей организацией избавит вас от необходимости посещения судов и государственных органов. Всю эту работу берут на себя юристы «Правового Петербурга».

Консультации для всех обратившихся граждан бесплатны.

Работодатели выплатят долги по зарплате до копейки, если вы обратитесь в общественную организацию «Правовой Петербург». Запишитесь на прием к специалисту в Санкт-Петербурге по номеру +7(812)603-72-21.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *