Выслуга лет в угольной промышленности

Государственные и бюджетные служащие

Размер выплат представителям государственной службы установлен пунктом 5 статьи 50 закона «О гражданской службе» №73-ФЗ. В частности, в нормативном акте даны следующие значения:

  1. От 15 лет – 30%.
  2. 5-10 лет – 15%.
  3. 1-5 лет работы – 10% от оклада.
  4. 10-15 лет – 20%.

При вычислении стажа в расчет принимается работа в таких структурах, как:

  1. Иные, если соответствующие данные есть в ФЗ.
  2. Государственные (Указ Президента от 11 января 1995 года №32).
  3. Муниципальные.
  4. Воинская, федеральная и гражданская.

Данный порядок расчета оговорен пунктом 1 статьи 54 ФЗ «О гражданской службе» №73. Он обозначает следующие особенности начисления стажа:

  1. Человек может работать на нескольких должностях при накоплении беспрерывного стажа. Одно условие: он должен служить в тех структурах, которые относятся к государственным и бюджетным.
  2. В стаж включаются периоды, в которые сотрудник замещал на должности другого работника (пункт 2 статьи 54 того же закона).

Порядок расчета надбавки установлен Указом Президента от 19.11.2007 №1534. Нюансы этой процедуры даны в Письме ФНС от 26 июня 2011 года.

Особенности надбавки представителям бюджетных сфер оговорены в законах, касающихся конкретного ведомства. Например, это может быть постановление Правительственного аппарата «О порядке начисления стажа» №43, которое регламентирует надбавки представителям уголовно-исполнительных институтов, налоговой, таможни.

О предоставлении дополнительных льгот работникам угольной и сланцевой промышленности и шахтного строительства

Разрешить Министерству угольной промышленности СССР осуществить перевод рабочих, занятых на подземных работах на действующих и строящихся угольных и сланцевых шахтах с особо вредными и с тяжелыми условиями труда, на 30-часовую рабочую неделю и горных мастеров, занятых на подземных работах на этих шахтах, на 35-часовую рабочую неделю без учета времени, затрачиваемого ими на передвижение в шахтах к рабочему месту и обратно.Перевод указанных работников на сокращенную рабочую неделю проводить по мере подготовки к этому действующих и строящихся шахт, с тем чтобы обеспечить выполнение установленных планов по добыче угля, капитальному строительству, создание безопасных условий труда и улучшение технико-экономических показателей работы предприятий.(Абзац третий и четвертый не приводятся, как не имеющие нормативного значения.)2. В частичное изменение постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1957 г.

N 1338* и **) выплачивать единовременное вознаграждение за выслугу лет работникам, занятым на подземных работах и связанным с подземными работами на действующих и строящихся угольных и сланцевых шахтах с особо вредными и с тяжелыми условиями труда, после первого года работы.

Выплата этого вознаграждения производится в зависимости от стажа непрерывной работы, дающего право на получение вознаграждения, в следующих размерах (долях) месячной тарифной ставки (должностного оклада):от 1года до 2 лет0,8от 2 до 3 лет1от 3 до 5 лет1,4от 5 до 10 лет1,6от 10 до 15 лет1,8свыше 15 лет 2 Максимальный размер указанного единовременного вознаграждения за выслугу лет во всех районах страны не должен превышать 600 рублей в год.__________________* СП СССР, 1957 год, N 16, ст.159. ** См. стр.253.Включать в стаж работы, учитываемый при начислении единовременного вознаграждения за выслугу лет рабочим и горным мастерам, работавшим на подземных работах в угольной промышленности и шахтном строительстве, призванным на действительную срочную военную службу и возвратившимся после увольнения в запас на указанные работы, время действительной срочной военной службы.Поручить Министерству угольной промышленности СССР внести по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС соответствующие изменения в Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет на предприятиях угольной промышленности.3.

Признать целесообразным увеличить максимальный размер государственной пенсии по старости работникам угольной и сланцевой промышленности и строительства угольных и сланцевых шахт, занятым на шахтах с особо вредными и с тяжелыми условиями труда на подземных работах и в должностях, связанных с подземными работами, , при стаже работы на указанных работах и в должностях от 15 до 20 лет — до 140 рублей и свыше 20 лет — до 160 рублей в месяц.(Абзац второй не приводится, как не имеющий нормативного значения.)4.

Признать целесообразным увеличить максимальный размер государственной пенсии по старости работникам угольной и сланцевой промышленности и строительства угольных и сланцевых шахт, занятым на шахтах с особо вредными и с тяжелыми условиями труда на подземных работах и в должностях, связанных с подземными работами, , при стаже работы на указанных работах и в должностях от 15 до 20 лет — до 140 рублей и свыше 20 лет — до 160 рублей в месяц.(Абзац второй не приводится, как не имеющий нормативного значения.)4.

Установить, что пенсионерам, продолжающим работать на подземных работах на угольных и сланцевых шахтах и на строительстве угольных и сланцевых шахт с особо вредными и с тяжелыми условиями труда, пенсии по старости выплачиваются в полном размере, независимо от получаемой ими заработной платы.5.

Повысить на 10 процентов дневные тарифные ставки рабочим действующих и строящихся угольных и сланцевых шахт, занятым на работах в очистных, подготовительных и горно-капитальных забоях с особо вредными и с тяжелыми условиями труда.6. Поручить Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС утвердить по представлению Министерства угольной промышленности СССР порядок отнесения действующих и строящихся угольных и сланцевых шахт, а также очистных, подготовительных и горно-капитальных забоев к шахтам и забоям с особо вредными и с тяжелыми условиями труда.7.

Производить доплату за работу в респираторах при выполнении горноспасательных работ по ликвидации аварий командирам горноспасательных взводов и отрядов военизированных горноспасательных частей угольной и сланцевой промышленности и их помощникам в порядке, установленном для рядового и младшего командного состава этих частей.8.

Ввести бесплатную выдачу угля (сланца) работникам шахтостроительных организаций Министерства угольной промышленности СССР, а также пенсионерам по старости, проживающим в угольных районах, если они пользовались этим правом до ухода на пенсию: Героям Советского Союза; Героям Социалистического Труда; награжденным орденом Ленина; кавалерам ордена Славы трех степеней; кавалерам ордена Трудовой Славы трех степеней; имеющим почетное звание заслуженного шахтера союзной республики; почетным шахтерам; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам труда.В порядке, предусмотренном для указанных пенсионеров, выдавать бесплатно уголь (сланец) семьям работников, погибших в результате несчастного случая, связанного с работой на действующих и строящихся угольных (сланцевых) шахтах.Бесплатную выдачу угля (сланцу) указанным лицам осуществлять по нормам, установленным для работников действующих угольных и сланцевых шахт и разрезов в соответствии с .9.

Принять предложение Министерства угольной промышленности СССР о введении для руководящих и инженерно-технических работников угольной и сланцевой промышленности и строительства угольных и сланцевых шахт и разрезов, а также для студентов горных институтов (факультетов) и учащихся горных техникумов фирменной одежды и знаков различия.Поручить Министерству угольной промышленности СССР утвердить по согласованию с Министерством финансов СССР, Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, ВЦСПС и Министерством высшего и среднего специального образования СССР описание форменной одежды и знаков различия, а также перечень должностей работников, для которых вводится форменная одежда и устанавливаются знаки различия.Оплата форменной одежды руководящими и инженерно-техническими работниками угольной и сланцевой промышленности и строительства угольных и сланцевых шахт и разрезов, а также студентами горных институтов (факультетов) и учащимися горных техникумов производится за наличный расчет.10.

Разрешить профессионально-техническим училищам, осуществляющим подготовку кадров для угольной и сланцевой промышленности и шахтного строительства, выплачивать учащимся за время их производственной практики на подземных работах 50 процентов заработанных ими сумм.11. Установить, что лицам, окончившим профессионально-технические училища и заключившим после увольнения в запас из рядов Вооруженных Сил СССР договор сроком на 3 года о работе на предприятиях и стройках угольной и сланцевой промышленности по приобретенной в профессионально-техническом училище специальности, выплачивается единовременное пособие на хозяйственное обзаведение в размере до 1000 рублей.

Выплата указанных пособий производится за счет фонда материального поощрения производственных объединений, предприятий и строек.12. Распространить действие настоящего постановления на соответствующие категории работников действующих и строящихся угольных шахт Министерства топливной промышленности РСФСР.13.

Госплану СССР и Министерству финансов СССР вносить в планы изменения, связанные с введением для работников угольной и сланцевой промышленности и шахтного строительства дополнительных льгот, предусмотренных настоящим постановлением.14.

(Не приводится, как имеющий временное значение.)Электронный текст документа подготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:Собрание действующего законодательства СССР, том 10, М., 1976 год

Размер дополнительных выплат

Как рассчитать надбавку? Единого размера выплат не существует, так как этот показатель устанавливается в процентном соотношении к окладу.

Рассмотрим на примере сотрудников МВД:Нужно посчитать денежное довольствие для сотрудника МВД: оклад – 13000, по званию – 11000, выслуга – 20 лет 1 м.

Срок службы – от 20 до 25 л., ему положена надбавка 30%. Это выслуга. Считаем простым примером: (13000+11000)*30% = 8600 рублей. Размер довольствия: 8600+13000+11000. Итого 32600.Для сотрудников бюджетной и военной сферы законодатель ввел надбавки. Коммерческие организации, то есть частная форма собственности, не обязаны устанавливать дополнительные выплаты по стажу. Коммерческие организации, то есть частная форма собственности, не обязаны устанавливать дополнительные выплаты по стажу. Их наличие – право работодателя и его отношение к сотрудникам.

Никто не может гарантировать гражданину доплаты за стаж за работу в такой организации.Для того чтобы понимать, на что стоит рассчитывать, необходимо ознакомиться с трудовым и коллективным договором, положениями о премировании, иными локальными актами фирмы, регулирующими вопрос оплаты труда.В случае если доплаты на предприятии установлены, то они определяются в % от суммы оклада.

Если сотрудник болел или находился в служебной командировке, то обычно надбавка не засчитывается. Ее обычно устанавливает работодатель.

Минимальная ставка – 5%, максимум – 30%.Если частная фирма предусмотрела для персонала выплату надбавки, то она обязана ознакомить сотрудника под роспись с локальным актом, где прописана выплата.

В частности, при прояснении вопроса о надбавке, в акте отражается информация:

  1. алгоритм расчета;
  2. порядок начисления.
  3. размер;

Роспись сотрудников, свидетельствующая о том, что они прочли акт, фиксируется в журнале или листе ознакомления (ст. 68 ТК РФ).

Официальный сайт органов власти мо «селенгинский район»

Претерпела ли изменения минимальная пенсия шахтеров в 2020 году?

Минимальная пенсия шахтеров в 2020 году зависит от многих факторов. Она составляет в среднем около 17 тыс. руб. Во многом здесь важен прожиточный минимум, который прямо влияет на объем этих выплат и может изменяться в зависимости от региона страны.

Расчет минимальной пенсии шахтерам в 2020 году изменений не претерпел.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 года N 537 «О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается досрочно при условии непосредственной занятости на соответствующих работах в течение полного рабочего дня.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 года N 537

«О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

трудовая пенсия по старости назначается досрочно при условии непосредственной занятости на соответствующих работах в течение полного рабочего дня.

Согласно п.п. 4 и 6 ст. 4 вышеуказанного Федерального закона

«О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности»

назначение производится с 1 мая, если заявление о назначении доплаты к пенсии принято в период с 1 января по 31 марта., а также с 1 августа — если заявление принято в период с 1 апреля по 30 июня.

Право на пенсию за выслугу лет имеют лица, работающие в указанных горноспасательных частях и выполняющие работу респираторщиков либо работающие в должности командира отделения, взвода, а также их заместителей (помощников); открытые горные работы по добыче ( вскрыше) угля, руды и других полезных ископаемых в разрезах и карьерах глубиной 150 м и более, кроме работ на поверхности (включая отвалы). Если лицо не выработало полностью специальный стаж, но отработало на подземных и горных работах не менее 10 лет, то приме­няется следующий порядок расчета стажа для назначения досрочной трудовой пенсии по старости:

  1. каждый полный год работы горнорабочим очи­стного забоя, проходчиком, забойщиком на от­бойных молотках, машинистом горных выемоч­ных машин — за 1 год и 3 месяца;

При возникновении обстоятельств, повлекших прекращение права на начисление доплаты, пенсионер должен незамедлительно уведомить об этом ПФР. При несвоевременном информировании или указании ложных сведений, гражданин обязан возместить излишне уплаченные деньги.

Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в подпункте 11 п. 1 статьи 27 определяет, что лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, трудовая пенсия по старости назначается независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий (горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин) — если они проработали на таких работах не менее 20 лет.

Доплаты работникам угольной промышленности

Правила и порядок назначения надбавки к пенсионным выплатам рабочим в угольных шахтах регулируется законом № 84-ФЗ «Дополнительное социальное обеспечение некоторых категорий рабочих, занятых в угольной промышленности».

Согласно данному законодательному акту правом на доплату обладают граждане РФ, получающие пенсию и отработавшие определенный период в данной сфере деятельности:

  • 20 лет — для рабочих, занятых на ведущих должностях угледобывающей промышленности.
  • 25 лет — для работников шахт, трудившихся на наземных и подземных месторождениях в режиме полного рабочего дня;

Данная сфера деятельности предоставляет гражданам право на досрочный выход на пенсию по старости. Выслуга лет рассчитывается по правилам, указанным в общем федеральном законе «О страховых пенсиях», статья 30 п.

11 ч. 1. Внимание! Данные условия применяются к лицам, отработавшим в угледобывающих организациях Российской Федерации, а также трудившимся во времена СССР до 1991 года.

Скачать для просмотра и печати:

Размер надбавки и право получения

В денежном эквиваленте оплата за выслугу лет – индивидуальная величина, определяемая внутренними и внешними факторами.

На численное выражение влияют:

  • Род профессиональной деятельности. Соотношение темпов роста денежного вознаграждения и стажа, установленного государственным служащим и специалистам силовых структур, отличается от показателя, установленного медицинским, педагогическим работникам и прочим бюджетникам.
  • Географическое местонахождение. Повышающие районные и региональные коэффициенты увеличивают выплату по геометрической прогрессии, так как учтены при формировании денежного довольствия и являются множителями при определении общей суммы выплаты.
  • Общий период работы и порядок его расчёта. Выслуга лет у учителей ни при каких обстоятельствах не считается год за два в отличие от военных.
  • Размер должностного оклада и темп роста. Чем быстрее повышается оклад, тем выше становится выплата, поскольку рассчитывается в процентном отношении.

Несмотря на различие в получаемой сумме вознаграждения, доплата за стаж работы в бюджетном учреждении положена абсолютно всем работникам при достижении минимального требуемого периода с постепенным повышением пропорциональном увеличению «выслуги».

Военнослужащим и гражданским государственным служащим первая выплата полагается по достижении двухлетнего периода, остальным – по истечении года.

Зависимость величины доплаты в процентах от стажа в годах представлена в таблице: Процент надбавки Срок службы в силовых структурах для военных, работников МВД, МЧС, пожарников Период работы для государственных гражданских служащих Выслуга для прочих бюджетников (педагогов, врачей, научных работников и т.д.) 10 2-5 2-5 1-3 15 5-10 5-10 — 20 10-15 10-15 3-5 25 15-20 — — 30 20-25 Свыше 15 Свыше 5 40 Свыше 25 — — При определении необходимо учитывать не только период трудовой деятельности на конкретном месте, но и весь срок работы в структурах, финансируемых за счёт местного, регионального и федерального бюджета.

Сотрудникам частных организаций

В частных компаниях начисляются выплаты за непрерывный стаж работы.

Если работник уволится из компании на 1 месяц, а затем снова будет принят на прежнюю должность, начисление стажевых выплат обнуляется.

Необходимо заново нарабатывать опыт для получения денежного поощрения. Некоторые компании пренебрегают условием – не выделяют дополнительного финансирования на зарплаты опытным сотрудникам.Размер и процент выплат каждая фирма устанавливает индивидуально. Если предписание не предусмотрено коллективным договором, доплаты за отработанные годы не будет. Если предписание не предусмотрено коллективным договором, доплаты за отработанные годы не будет.

Как рассчитывают доплату: формула

Так называемую путинскую доплату к пенсии шахтерам определяют по формуле (ч. 1 ст. 2 Закона № 84-ФЗ): РД = СЗП × (ЗР / ЗП) × К × (СВ / СВД) Где: РД Размер доплаты к пенсии СЗП Среднемесячная з/п в России с 1 июля по 30 сентября 2001 года для исчисления и увеличения размеров госпенсий, утвержденная Правительством РФ, последовательно увеличенная на все годовые индексы роста среднемесячной зарплаты, определенные Правительством в соответствии с Законом 2001 года «О трудовых пенсиях в РФ», а с 1 января 2015 г. – на годовые индексы роста среднемесячной з/п, утверждаемые Правительством в целях Закона № 84-ФЗ.

ЗР Среднемесячный заработок работника организации угольной промышленности, исчисленный по его выбору:

  1. за последние 24 месяца работы, дающей право на доплату к пенсии;
  2. за любые 60 месяцев подряд указанной работы.

ЗП Среднемесячная зарплата в РФ за тот же период К Коэффициент, учитывающий долю среднемесячного заработка работника организации угольной промышленности при наличии не менее 25 лет стажа работы на подземных и открытых горных работах (вкл. личный состав горноспасательных частей) по добыче угля и сланца и на строительстве шахт либо не менее 20 лет стажа работы в ведущих профессиях – горнорабочих очистного забоя, проходчиков, забойщиков на отбойных молотках, машинистов горных выемочных машин, составляет 0,55. Учтите, что за каждый полный год, проработанный сверх указанного стажа на таких работах, К увеличивается на 0,01, но не может превышать 0,75.

СВ Среднемесячная сумма взносов, пеней и штрафов, фактически поступивших в бюджет ПФР в предшествующем квартале от плательщиков взносов СВД Сумма средств, необходимых для финансового обеспечения расходов на выплату доплаты к пенсии на начало выплатного периода

Виды пенсионных выплат

Согласно законодательству, пенсия за выслугу лет в 2020 г. назначается при соблюдении следующих требований:

  1. Если на день увольнения стаж составляет два десятилетия, при этом не учитывается возраст гражданина. Величина выплат составляет 50% от имеющегося заработка, а за каждый год свыше 20 дополнительно плюсуется еще по 3%, но по итогу общая сумма не должна превышать 85% существующего дохода, куда включен не только оклад, но и дополнительные поощрения за стаж, звание, продовольственная компенсация и пр.
  2. Если общий трудовой стаж равен 25 годам или более, тогда как 12,5 или более лет из них отданы военной службе, службе в органах: внутренних дел; контроля над оборотом психотропных и наркотических средств; противопожарной службы; уголовно-исполнительной системы. Ежемесячная доплата к пенсии госслужащим за выслугу лет в данном случае составляет 50% от заработка и по одному проценту за каждый год свыше 25.

Порядок начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет

Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада) работника. При отсутствии присвоенного разряда рабочим лесного хозяйства единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки IV разряда.

При временном заместительстве единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе. 10. Годовая тарифная ставка (должностной оклад) работников, из расчета которой выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет, определяется суммированием месячных тарифных ставок (должностных окладов).

Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки на 173,1 — при семичасовом рабочем дне и на 152,5 — при шестичасовом рабочем дне или дневной тарифной ставки на 25,4. 11. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается за отработанное время в данном году, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохранялся полностью или частично его заработок.

11. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается за отработанное время в данном году, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохранялся полностью или частично его заработок. 12. За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под административным арестом, а также за время работы, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания, данное вознаграждение не начисляется. 13. Первая выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на получение вознаграждения.

14. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет, общая сумма этого вознаграждения за год определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам года.

В таком же порядке определяется сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет при изменении в течение календарного года тарифной ставки (должностного оклада).

15. При переводе в установленном порядке (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий и организаций лесного хозяйства) выплата единовременного вознаграждения производится за весь год по новому месту работы. 16. За работниками, получающими единовременное вознаграждение за выслугу лет и временно переведенными в установленном порядке по производственной необходимости или в случае простоя на работу на другое предприятие или в организацию Минлесхоза РСФСР, где такое вознаграждение не выплачивается, сохраняется право на получение единовременного вознаграждения за этот период в прежних размерах.

17. Работникам, оставившим работу в связи с переходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом (поступлением) на военную службу, переходом на выборную работу, поступлением на учебу, направлением по организованному набору либо по общественному призыву для участия в сооружении и реконструкции важнейших народно-хозяйственных объектов, уволенным в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев, ликвидацией организации лесного хозяйства, сокращением численности или штата работников, а также семьям умерших работников выплата этого вознаграждения производится при окончательном расчете пропорционально времени, отработанному в данном календарном году. В таком же порядке производится выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет: работникам, уволенным в связи с заключением срочного трудового договора о работе в организациях лесного хозяйства, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также при увольнении из этих организаций и предприятий по окончании срока действия указанного договора; женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка.

18. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, за дни временной нетрудоспособности и др.), единовременное вознаграждение за выслугу лет не учитывается. Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой. 19. Руководителям предприятий и организаций лесного хозяйства предоставляется право снижать работникам размер единовременного вознаграждения за выслугу лет (но не более чем на 50 процентов) при нарушении ими трудовой и производственной дисциплины.

Снижение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет оформляется приказом (распоряжением) с обязательным указанием причин.

Как начисляется выслуга лет в бюджетном учреждении

Да, чтобы произвести начисление и выплату надбавки любому сотруднику бюджетной сферы, бухгалтеру организации необходимо наличие распорядительного документа. Это может быть распоряжение (приказ) руководителя бюджетного учреждения.

Поскольку размер этой выплаты полностью зависит от стажа работы, целесообразно будет возложить подготовку приказа на кадровую службу. В распоряжении обязательно нужно указать оклад сотрудника, размер прочих надбавок. Только на основании такого документа бухгалтерия организации может начислить доплату учителю за выслугу лет.

Вопрос №2. Какой документ является основанием для начисления доплаты за выслугу лет? Для гражданского населения основным документом, который дает право на получение такой надбавки является трудовая книжка, оформленная в соответствии с установленными правилами.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)

Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.

В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.

Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.

Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *