В какой срок должны выплатить расчет?

Содержание

Расчет при увольнении по собственному желанию осуществляется бухгалтерией работодателя. И, казалось бы, самому сотруднику нет необходимости вникать во все тонкости этого расчета. Однако, на практике, нередко бывает, что работника буквально «обсчитывают», лишая того, на что он имел бы право рассчитывать по закону. Именно поэтому, каждый сотрудник должен знать правила расчета при увольнении, и перепроверять суммы, полученные им на руки. В данной статье подробно будет рассказано о том, как и в какие сроки работодатель обязан рассчитать увольняющегося сотрудника, и что именно должно включаться в этот расчет.

Уход по собственному желанию

Все сотрудники без исключения вправе в любой момент подать заявление об уходе по собственному желанию. Противостоять этому или уклоняться от принятия заявления работника руководитель не вправе. Главной обязанностью работника при принятии решения об увольнении является своевременное предупреждение об этом работодателя. ТК РФ устанавливает двухнедельный срок для такого предупреждения, который может быть меньше, если сам работодатель даст на это согласие.

Наталья Эксперт по трудовым вопросам Важно знать! Трудовое законодательство РФ оставляет за работником право в любой день после обращения к руководителю с заявлением об увольнении, передумать, отозвать его обратно, и продолжить работу. Это возможно независимо от согласия работодателя. Исключение составляют случаи, когда на место работника в письменном виде был приглашен иной сотрудник, отказать которому в работе руководитель не имеет право.

Заявление

Процесс увольнения по желанию работника запускается его заявлением. Форма этого документа строго не регламентирована.

Однако в нем должно содержаться указание на желание расторгнуть существующий трудовой договор, причем сделать это именно по собственному желанию. Указывать причину его возникновения не нужно.

Заявление пишется на имя руководителя организации. Иногда регламентом требуется предварительно завизировать документ у непосредственного начальника и главы кадровой службы.

Препятствовать увольнению ценного сотрудника руководство не имеет право. Однако можно существенно затянуть процесс, например «потеряв» заявление.

Чтобы этого не произошло, имеет смысл составить его в двух экземплярах и передать официально, через секретаря или канцелярию (общий отдел). При этом первый экземпляр визируется и регистрируется, а на втором ставится об этом отметка и он остается у заявителя.

Пока не истек срок предупреждения, сотрудник вправе передумать и забрать свое заявление. Чинить ему в этом препятствия запрещено.

Если же по истечении официально отведенного времени документ не был отозван, на его основании издается приказ о прекращении трудовых отношений, то есть увольнении.

Как правило,для этого используется одна из Унифицированных форм документов, а именно Т-8. Работник обязательно знакомится с приказом, что удостоверяется его подписью. Копия может быть выдана вместе с прочими документом и денежным расчетом.

Увольнение при прохождении испытательного срока

Срок, за который руководитель компании должен оценить профессионализм работника в конкретной должности, а сотрудник производит оценку своих ожиданий о должностных обязанностях с действительностью.

Основной особенностью окончания рабочих взаимоотношений в этот период является короткий срок рассмотрения обращения. Заявление должно быть подписано в трехдневный срок и работодатель не вправе его увеличивать. Продолжительность испытательного времени устанавливается трудовым договором либо дополнением к нему. Он не может превышать трех месяцев. Для сотрудников руководящего состава он может увеличиваться до полугода. Для срочных контрактов сроком действия до 2 месяцев такая проверка не предусматривается в принципе, а для 6 месячных соглашений – не более 2 недель.

В любой из ситуаций работник при увольнении не обязан сообщать причины принятого решения и вправе прекратить трудовые взаимоотношения в любой момент. Проходя испытательный срок, работники имеют такие же права на выплаты, что и обычные сотрудники компании.

Какие выплаты ТК РФ положены уходящим сотрудникам

Увольняющемуся сотруднику должны рассчитать и выплатить:

  1. Зарплату за весь неоплаченный период до дня увольнения;
  2. Компенсацию за отпускные дни, которые работник не успел израсходовать в период своей работы.

Помимо выплат, предусмотренных ТК РФ, работодателем в локальных актах могут быть установлены иные выплаты, которые полагаются работнику в случае его ухода по собственному желанию.

Вместо получения компенсации за неизрасходованные отпускные дни, сотрудник вправе при согласии руководителя их отгулять. Для этого, ему нужно составить и подать заявление содержащее просьбу предоставить такой отпуск с дальнейшим увольнением.

Расчет выходного пособия

Выходное пособие при увольнении в общем случае не выплачивается. Но законом предусмотрено его оформление в 4 следующих ситуациях.

1. Когда пособие выплачивается в соответствии с соглашением между работодателем и работником.

Размер такого пособия определяется в самом соглашении. При этом работодатель имеет возможность успешно оспорить его слишком большую величину, несмотря на предварительное согласие на выплату (апелляционное определение Мосгорсуда от 18.02.2014 № 33-3069).

2. Когда пособие назначается при сокращении штата или ликвидации предприятия.

Величина такого пособия — 1 средний месячный заработок. Данная выплата дополняется:

  • еще одним месячным заработком, если человек не трудоустроится в течение месяца после увольнения;
  • месячным заработком по истечении 2 месяцев после увольнения, если человек обратился в центр занятости (в течение 2 недель после увольнения), но не был им трудоустроен.

3. Когда пособие выплачивается в размере 2-недельного заработка, если увольнение наступило вследствие причин, названных в ст. 178 ТК РФ. Например, вследствие:

  • ухудшения состояния здоровья сотрудника;
  • призыва в армию;
  • возвращения на работу замещаемого сотрудника;
  • отказа сотрудника от перевода при переезде работодателя в отдаленную местность.

4. Когда пособие предоставляется в размере среднего месячного заработка в случае, если человек увольняется вследствие нарушения работодателем правил заключения трудового договора — в порядке, предусмотренном ст. 84 ТК РФ.

Выплачиваются пособия, которые возможно исчислить к моменту увольнения, вместе с остатком по зарплате и компенсацией за неиспользованный отпуск. Вторая и третья выплаты в рамках пособия при сокращении осуществляются по согласованию с работником (на основании предоставленных им документов, удостоверяющих правомерность получения таких выплат).

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Работодатель обязан полностью рассчитаться с работником в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если же есть спорные суммы, то работодателю необходимо выплатить не оспариваемую работником сумму, а остаток после согласования.

Многих работоадетелей интересует когда выплачивать расчетные, если дата увольнения выпадает на выходной. Здесь возможны 2 варианта:

  1. Если увольнение происходит в выходной день работника и администрации, то расчетные выплачиваются в ближайший за ним рабочий день.
  2. Если дата увольнения установлена на выходной день администрации, но рабочую смену сотрудника, то выплатить расчетные необходимо в дату увольнения. Для этого работодателю необходимо организовать выход кадровика и бухгалтера.

Как производится расчет остатка зарплаты при увольнении

Существуют определенные формулы для расчетов зарплаты, компенсаций и прочих платежей, полагающихся сотруднику. Каждый сотрудник должен знать эти формулы и уметь самостоятельно производить расчеты по ним.

Для расчета зарплаты необходимо подсчитать общую сумму рабочих дней в месяце, за который производится расчет. Сделать это можно самостоятельно, а можно воспользоваться специальным производственным календарем, в котором содержится такая информация. Возможно будет интересно!

Алгоритм расчета при неполном отработанном месяце

Оклад за отработанное время рассчитывается следующим образом

Оклад работника / сумму рабочих дней в месяце * сумму неоплаченных дней

Пример:

Скворцова А.У. увольняется 17 января.

Всего неоплаченных дней – 7.

Оклад – 30000 рублей.

30000 рублей / 17 дней * 7 дней = 12352,94 (остаток оклада).

Если сотрудник получает надбавку за стаж, то процент надбавки должен быть умножен на полученную сумму.

Пример:

Скворцовой А.У. полагается надбавка за стаж в размере 30%.

12352,94 рублей * 30% = 3705,88

12352,94 рублей + 3705,88 рублей = 16058,82 рублей (зарплата, с учетом надбавки)

Рассчитать Районный коэффициент в регионе

В некоторых регионах действуют районные коэффициенты. Для того, чтобы рассчитать зарплату с учетом такого коэффициента, нужно получившуюся сумму умножить на этот коэффициент.

Пример:

Районный коэффициент в регионе, где работает Скворцова А.У., установлен в размере 1,15.

16058,82 рублей * 1,15 = 18467,64 (зарплата, с учетом надбавки и РК).

Расчет выплат за неизрасходованные отпускные дни

При расчете компенсации учитывается такой показатель как среднедневной заработок сотрудника. Для того, чтобы узнать этот показатель нужно общий заработок за два последних года разделить на общую сумму дней за этот же период.

Компенсация считается по следующей формуле:

Количество оставшихся отпускных дней * среднедневной заработок

Пример:

Среднедневной заработок Скворцовой А.У. составляет 1130 рублей;

Количество неизрасходованных отпускных дней – 6.

6 * 1130 рублей = 6780 рублей (компенсация за отпуск)

В какие сроки должен быть выплачен расчет

Все платежи, полагающиеся работнику в результате осуществления им своей трудовой функции, должны быть выплачены ему в последний рабочий день. Ранее этой даты, расчет не должен производиться, так как вплоть до последнего дня у сотрудника сохраняется право забрать обратно свое заявление и продолжить работу.

Задержка зарплаты, компенсации и иных платежей, установленных локальными актами организации, будет являться нарушением трудового законодательства, за которым может последовать привлечение работодателя к административной ответственности.

Наталья Эксперт по трудовым вопросам Важно знать! Вместе с расчетом, в последний рабочий день сотруднику должны быть переданы его трудовая книжка и иные документы, имеющие отношение к его работе. Возможно будет интересно!

В какие сроки оформляются документы?

Для удобства бухгалтерии и отдела кадров создана записка-расчет, воспользоваться которой можно при увольнении работника и выдачи ЗП и всех выплат, которые дают ему. Оформляется такой документ по форме Т-61 и основывается на сведениях из всех документов, касаемых выплат по данному работнику.

Записка-расчет готовится только после того, как был издан приказ об увольнении. Документ должен быть готов к тому дню, когда между организацией и бывшим сотрудником производится полный расчет, то есть в последний его день на этом месте работы.

Компенсация за просрочку

Важно! Если вдруг в свой последний день на данной работе сотрудника нет (к примеру, он отсутствует по причине болезни), все положенные деньги выплачиваются после обращения работника за расчетом (но не позже следующего за днем обращения дня).

Несмотря на то, что в ТК четко оговорен срок выплат всей суммы расчета при увольнении, нередко случаются задержки.

Если по каким-либо причинам, работодатель не смог в срок выдать всю положенную сотруднику сумму, ему вменяется выплачивать ее с процентами. При этом каждый новый задерживаемый день будет необходимо добавлять к сумме минимум 1/150 части действующей ключевой ставки НБ. Это регламентировано статьей 236 ТК РФ.

Не имеет значения, виноват ли работодатель в просрочке или существуют объективные причины (к примеру, произошла задержка при перечислении средств).

Просмотрим видео по данной теме:

Как действовать работнику, когда задерживают зарплату?

Если бывший сотрудник при увольнении столкнулся с проблемой, когда деньги на счет так и не поступили, он вправе пожаловаться в трудинспекцию или сразу же в судебные инстанции.

Обращаясь в трудовую инспекцию, необходимо иметь при себе все документы, которые могут подтвердить, что сотрудник действительно работал в данном учреждении. Также понадобится написать жалобу на бывшего работодателя, можно — в вольной форме.

Важно только указать, с какого срока сотрудник трудился в организации, когда был последний рабочий день и т. д. Следует указать точное название организации, ее адрес, ФИО руководителя и заявителя, свой адрес и телефон для ответа. Документы можно подать лично, выслать по почте или отправить через интернет.

Заявление рассматривается в 30-дневный срок, после чего заявитель получит ответ. Если права бывшего работника будут признаны действительно нарушенными, его работодатель при этом получит предписание из трудовой инспекции о необходимости выплаты заработной платы и компенсаций.

Его следует выполнить в течение 10 дней, иначе трудовой инспектор должен самостоятельно подать в суд на нарушителя.

Если же бывший работник желает сразу обратиться в суд или прокуратуру, минуя трудинспекцию, ему необходимо подать исковое заявление, а также документы:

  1. копии паспорта;
  2. трудовой книжки и трудового договора;
  3. выписку о доходах из бухгалтерии.

Надо помнить, что сделать это можно только в течение трех месяцев после нарушения. Именно такой срок исковой давности установлен законом.

Обратите внимание! При обращении в суд в подобных ситуациях истец не обязан выплачивать никаких судебных расходов. Сверх того, он вправе затребовать не только положенные ему выплаты, но и взыскать за моральный ущерб, который был нанесен в результате просрочки работодателем.

Чем грозит нанимателю нарушение трудовых прав?

Помимо материальной ответственности (статья 236 ТК РФ), когда работодателю придется выплачивать кроме положенной суммы денег еще дополнительные проценты, просрочка грозит также административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной ответственностью (ст. 145.1 УК РФ).

Если работник не был вовремя рассчитан или вовсе так и не получил заслуженных денег, к административной ответственности могут привлечь не только его бывшего работодателя, но также и иных лиц, например, главного бухгалтера. Если в суде вина будет доказана, придется выплачивать штраф. Для физлиц его размер составляет 10—20 тысяч рублей, для юридических — 50—70 тыс.

В более серьезных случаях, к примеру, если работодатель уже очень долгое время не выплачивает положенное, он рискует попасть под действие уголовного законодательства. Длительный срок подразумевает время больше двух месяцев для всей зарплаты, для ее части — больше трех месяцев.

Если только часть не была выплачена вовремя, в качестве наказания предусмотрен штраф до 120 тысяч рублей или соразмерно годовой зарплате. Кроме того виновное лицо может лишиться свободы (срок — до 1 года) или будет отправлено на принудительные работы.

При задержке всей суммы выплат грозят принудительные работы или лишение свободы уже на больший срок — до 3 лет. Штраф в этом случается увеличивается и может достигать 500 тысяч.

Кроме того наказание может ужесточиться, если подобная задержка имела тяжкие последствия для бывшего сотрудника (болезнь, самоубийство и т.д.).

Выплата всех положенных средств работнику при увольнении — залог того, что в будущем не придется иметь проблем с законом. Следует крайне внимательно относиться к подобному расчету, строго соблюдая все сроки.

Ответственность за просрочку выплат увольняемому лицу

За нарушение сроков выдачи полагающихся при увольнении выплат работнику предусматривается разная ответственность:

Административная Уголовная
В соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП РФ условиями для привлечения к ней считается полная либо частичная невыдача платежей, начисленных трудящемуся по трудовому контракту. Ее целью является защита и соблюдение прав трудящихся, а основной функцией – карательные мероприятия. Поэтому помимо материального возмещения работнику, выносится предупреждение компании или штрафные санкции в доход государства. Должностные лица могут быть дисквалифицированы. Привлечь к ответственности получится только, если доказана вина работодателя в просрочке Статьей 145.1 УК РФ определяет невыдачу зарплаты как наказуемое деяние. При этом должна быть доказана вина организации в задержке и единоличная либо корыстная цель, спровоцированная побуждением скрыть некомпетентность, желанием добиться выполнения ответной услуги или поддержку по конкретному вопросу. Как правило, она определяется, как желание достичь имущественной выгоды путем совершения незаконного действия. К ней могут быть привлечены только физлица – работодатель, руководитель предприятия, главный бухгалтер

Надо отметить, что увольняющийся гражданин должен владеть информацией о полагающихся по закону выплатах. Умение рассчитать установленные законом суммы и оперирование ими перед администрацией организации позволит защитить свои интересы в любом случае.

Ответственность работодателя

Помимо процентов, предусмотренных Трудовым кодексом, которые должен выплатить работодатель за несвоевременную выплату заработной платы, при задержке расчета с сотрудником, работодатель несет административную ответственность. Такая ответственность установлена административными нормами законодательства.

В частности, при нарушении норм трудового законодательства, на работодателя налагается административная ответственность в размере от 5 до 50 минимальных размеров заработной платы, установленной Правительством на расчетный период. Такой размер ответственности закон устанавливает на виновных должностных лиц, которые не провели вовремя расчеты с работником. Предприятие же может быть оштрафовано на сумму от 300 минимальных заработных плат.

Была информация интересна или полезна? Да392 Нет15 Поделиться в сети

Когда должны выплатить зарплату, если работник в последний день отсутствовал на рабочем месте

В последнее время все больше и больше работодателей переходят на безналичный способ перечисления зарплаты и иных платежей своим работникам. В данной ситуации, перевод денег в день увольнения сотрудника осуществляется беспрепятственно, даже есть увольняющийся сотрудник в последний рабочий день отсутствует на своем месте.

Но, как должен поступить работодатель, выплачивающий деньги наличными? В какой срок он должен произвести платеж? ТК РФ устанавливает, что руководство обязано рассчитать такого сотрудника не позже дня, перед которым от него было получено соответствующее требование.

Пример:

Последний рабочий день Скворцовой А.У. – 17 января. Однако, в дату увольнения ее не было на работе, в связи с чем, работодатель не смог выплатить ей полагающийся расчет.

20 января Скворцова А.У. обратилась к работодателю с требованием о выплате расчета.

Крайний срок для выплаты денежных средств уволенной сотруднице – 21 января.

Выплаты при увольнении: остаток по зарплате

Первая разновидность выплат при увольнении — остаток по зарплате. Порядок его расчета зависит от схемы начисления оплаты труда, которая может выглядеть по-разному.

При общераспространенной повременной схеме с окладом расчет заработной платы при увольнении будет исчисляться по формуле:

ЗАРПЛАТА (ОСТАТОК) = (ОКЛ / РД) × ОД) – ДОЛГИ,

где:

ОКЛ — месячный оклад работника;

РД — количество рабочих дней в месяце, за который считается остаток по зарплате;

ОД — количество отработанных, но не оплаченных дней, включая день увольнения;

ДОЛГИ — имеющиеся долги работника перед работодателем (например, за неотработанные авансы — на основании ст. 137 ТК РФ, но с учетом ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ).

Отметим, что среди российских работодателей распространено использование унифицированной формы № 61 в целях документирования исчислений заработной платы и иных выплат при увольнении.

Узнать больше о применении указанной унифицированной формы вы можете в статье «Унифицированная форма № Т-61 — бланк и образец».

Выплаты при увольнении: рассчитываем длительность неиспользованного отпуска

В большинстве случаев у увольняющихся работников остаются неиспользованные дни отпуска. Их количество определяется по формуле:

НДО = ГОДЫ × 28 + 28 / 12 × МЕСЯЦЫ – ОТПУСКА,

где:

НДО — компенсация за неиспользованные дни отпуска;

ГОДЫ — количество полных лет работы в фирме;

МЕСЯЦЫ — количество месяцев в неполные годы работы в фирме;

ОТПУСКА — количество предоставленных (компенсированных) дней отпуска к моменту увольнения.

При этом если человек отработал в фирме 11 полных месяцев с момента подписания трудового договора, то считается, что он отработал полный год (п. 28 Правил об отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

Если стаж работы в компании не превышает 11 месяцев, то для расчета количества дней отпуска используется 2-я часть вышеприведенной формулы:

НДО = 28 / 12 × МЕСЯЦЫ – ОТПУСКА.

В случае если работник проработал в фирме от 5,5 до 11 полных месяцев и его увольнение обусловлено:

  • ликвидацией предприятия;
  • сокращением штата;
  • реорганизацией, временной приостановкой работ;
  • призывом сотрудника в армию;
  • непригодностью к работе,

то показатель НДО при соблюдении условий, указанных в п. 28 Правил об отпусках, будет считаться по формуле (письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1):

НДО = 28 – ОТПУСКА.

Рассмотрим теперь, как осуществляется расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Порядок оспаривания произведенного расчета

Между работником и работодателем может возникнуть спор, относительно произведенного расчета. Например, работник может считать, что ему должны быть выплачены денежные средства в большем размере. Как нужно действовать в подобной ситуации?

В первую очередь, работник, не согласный с произведенным расчетом, должен предоставить работодателю свой обоснованный письменный расчет. Получив такой расчет, работодатель обязан его рассмотреть, и, если окажется, что он действительно допустил ошибку в расчетах, произвести выплаты, согласно новому расчету. Возможно будет интересно!

Если же работодатель с расчетом не согласен, он обязан в дату увольнения оплатить работнику ту сумму, против которой он не возражает. Задержка выплаты со стороны работодателя даже в этой ситуации является неправомерной.

Если сторонам не удастся достигнуть соглашения относительно сумм, подлежащих выплате сотруднику, у последнего есть право на разрешение вопроса в судебном порядке.

Каждый работник заинтересован в том, чтобы знать свои права, самостоятельно уметь рассчитывать полагающиеся ему платежи, внимательно проверять расчеты, совершенные бухгалтером, и, в случае несогласия с ними, незамедлительно обращаться к работодателю с требованием о перерасчете. Любые неправомерные или необоснованные действия со стороны руководства могут быть обжалованы сотрудником в судебном порядке.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *