Трудовой договор с кочегаром

Добрый день.

Цитата (Катя М): 1.В разделе срок действия договора нужно указать, что работа является сезонной, а в общих положениях, что является основным местом работы (трудовые книжки принесли все)? Нужно указать, что это срочный трудовой договор, работа по которому является для работника основной. Цитата (Катя М):2.График работы сутки через трое — это 48 часов в неделю, что на 8 часов больше положенных 40 часов. Как это отразить в договоре, или просто указать график — сутки через трое? «Работнику установлена рабочая неделя по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя днями отдыха.»
Обязательно пропишите время начала и окончания работы (допустим, с 9.00 по 9.00 следующего дня).
Также нужно отразить в договоре время перерывов на обед (например, с 13.00 по 13.15, с 17.15 по 17.45, с 21.45 по 22.00). На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (перечень работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка -см. ст. 108 ТК РФ). Несмотря на то, что перерывы у таких работников включаются в рабочее время, в трудовом договоре их все равно необходимо указать. Цитата (Катя М): 3.Срок действия договора. Можно ли указать «до окончания отопительного сезона»? Слово «сезон» инспекторы по труду в таких случаях рекомендуют не употреблять. Правильнее было бы написать примерно так: «Окончанием срока трудового договора является дата окончания отопительного периода, установленная нормативным актом органа исполнительной власти муниципального образования». Цитата (Катя М): Не все же операторы заступят на смену в один день. Можно ли их принять на работу одним приказом, одной датой? Приказ на каждого сотрудника отдельный, а дата может и совпадать. Цитата (Катя М): Тогда в ТД каждому указывать с какой даты приступить к работе?Работник выходит на смену по графику, с которым вы его ознакомите под роспись в момент заключения трудового договора. Помните, что скользящий график предполагает введение суммированного учета рабочего времени, иначе не получится соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 ч). Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года. Разработайте скользящий график сразу на весь учетный период (составьте его так, чтобы по общим результатам учетного периода переработок предусмотрено не было).
Вы не спросили об этом, но напомню, что обязательным для включения в трудовой договор является указание на условия труда на рабочем месте (ст. 57 ТК РФ). Сделать это можно только по результатам проведенной спецоценки условий труда (проведите её как можно скорее, если не сделали раньше). Цитата (Катя М): 4.Может ли работодатель расторгнуть ТД с оператором котельной досрочно, по причине, допустим » не справляется с обязанностями»?Нет, не советую. Это очень сложно документально доказывать, суд почти гарантированно встанет на сторону работника. Поэтому гипотетически не станем даже обсуждать, а если возникнет какая-то подобная проблема, спросите отдельно, описав уже конкретную ситуацию. Цитата (Катя М): 5.Можно ли продлевать срочный трудовой договор?Только если работница предоставит справку о беременности на дату окончания срочного трудового договора. В остальных случаях — нет.

Трудовой договор с кочегаром котельной – Трудовой договор с кочегаром котельной (образец)

Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

  • с работниками, которых направляют трудиться за границу;
  • с замещающими выборные должности;
  • для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
  • для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;
  • для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
  • с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
  • для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
  • на время практики и стажировки;
  • с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.

С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:

  • пенсионеры;
  • люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
  • работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
  • лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
  • избранные по конкурсу на замещение должностей;
  • творческие работники (перечень их определен законодательством);
  • руководители и главные бухгалтеры;
  • студенты очной формы обучения;
  • совместители.

Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.

Подготовка и составление трудового договора с машинистом кочегаром котельной

  • Типовой

Этот тип договора с машинистом кочегаром котельной содержит универсальные условия сделок и стандартные формулировки, которые нуждаются в согласовании сторонами. При необходимости мы поможем составить дополнительные условия и соглашения после переговоров.

Займемся разработкой договоров с машинистом кочегаром котельной для определенной сферы деятельности. Мы в курсе всех нюансов и обязательных элементов, характерных для каждой из сфер. В отличие от типового договора стороны могут уточнять и по необходимости корректировать и дополнять части стандартного договора.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *