Статья 46 КЗоТ СССР

Направить письмо в государственную инспекцию труда

Государственная инспекция труда в Курской области

Полное наименование: Государственная инспекция труда в Курской области

Сокращенное наименование: Гострудинспекция в Курской области (ГИТ в Курской области)

Почтовый адрес (адрес приема граждан): 305003, г. Курск, ул. Зеленая, д. 30

Фактический адрес (адрес приема граждан): 305003, г. Курск, ул. Зеленая, д. 30

Код КЛАДР: 46000001000022800

Адрес электронной почты: git46@rostrud.ru

Отправить заявление о нарушении трудового законодательства: Онлайнинспекция.рф

Телефоны:

Горячая линия ГИТ в Курской области по короновирусу:
+7 (4712) 52-98-32 (ежедневно с 08.00 до 20.00 по Московскому времени)

Приемная руководителя: +7 (4712) 52-98-23

Дежурный: Телефон «горячей линии» +7 (4712) 52-98-32

Канцелярия: +7 (4712) 52-98-25

Телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении работников предпенсионного возраста:

+7 (4712) 52-98-32

ОКПО: 35425457

ОГРН: 1024600957589

ИНН: 4629034587

Контакты для СМИ:

Врио руководителя ГИТ в Курской области

Семенихина Татьяна Сергеевна

Телефон для связи: (4712) 52-98-23

Адрес электронной почты: git46@rostrud.ru

Ответственный за техническое сопровождение сайта ТОР:

Главный специалист-эксперт

Крюков Евгений Евгеньевич

Телефон для связи: (4712) 52-98-29

Адрес электронной почты: git46@rostrud.ru

Как нас найти:

Показать на карте

Новая редакция Ст. 46 ТК РФ

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);

гарантии, компенсации и льготы работникам;

режимы труда и отдыха;

занятость, условия высвобождения работников;

подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;

условия и охрана труда;

развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;

дополнительное пенсионное страхование;

другие вопросы, определенные сторонами.

Комментарий к Статье 46 ТК РФ

Положения, определяющие содержание и структуру соглашения, содержатся в части второй статьи 46 Трудового кодекса РФ. При этом перечень вопросов, отражающих взаимные обязательства сторон соглашения, не является исчерпывающим.

Другой комментарий к Ст. 46 Трудового кодекса Российской Федерации

В соответствии с принципом свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, законодательство содержит лишь рекомендации о круге вопросов, которые могут включаться в соглашение, предоставляя его сторонам возможность самостоятельно определить содержание и структуру.

Предусмотренный ч. 2 ст. 46 перечень вопросов, решаемых в соглашениях, носит рекомендательный характер.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *