Распитие спиртных напитков на рабочем месте

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Увольнение по статье за пьянство является наказанием, которое четко прописано в ТК РФ. Как правило, к такой мере дисциплинарного воздействия на подчиненных руководители прибегают не сразу. В большинстве случаев наказание нарушителя за пьянство производится сначала в виде выговора или лишения премии.

И только тогда, когда алкогольное опьянение становится обычным для сотрудника на работе, проводится его увольнение за пьянку. Однако для того чтобы эта процедура была полностью законной, нужно соблюсти ряд правил и обоснованно доказать, что человек реально находился в состоянии алкогольного опьянения на своем рабочем месте.

Если в трудовой книжке причиной расторжения контракта указана статья 81 ч.1 п. Трудового кодекса Российской Федерации, то это означает, кто на карьере можно ставить крест. Именно поэтому люди, уволенные за пьянство на рабочем месте, будут доказывать свою невиновность во всех инстанциях.

Если суду не будут представлены документы, подтверждающие факт нарушения ТК РФ относительно пьянства в рабочее время, то истец будет оправдан. При этом начальник должен будет не только восстановить его на предприятии, но и выплатить денежные средства за нерабочие дни после увольнения за пьянство. Рассмотрим все нюансы, которые следует знать, начиная процедуру избавления от работника, злоупотребляющего на производстве.

Что считается рабочим местом

Такой процесс, как увольнение за пьянство, можно инициировать только в том случае, если употребление спиртных напитков или наркотических препаратов произошло именно на рабочем месте.

Под этим понятием подразумевается:

  1. Закрепленное за конкретным специалистом пространство, где он должен выполнять свои обязанности в соответствии с регламентом рабочего времени. Это может быть котельная, стол, станок, будка, разделочный стол, касса или другие стационарные точки.
  2. Определенный участок местности, закрепленный за работником. Зоной ответственности может быть участок леса, поля, дороги или пути. Уволить за пьянство можно инспекторов, обходчиков, контролеров и прочих специалистов, совершающих обход определенной территории, в соответствии с утвержденной инструкцией, нарядом или табелем.
  3. Транспортные средства, погрузочное, конвейерное и прочее оборудование, если управление или обеспечение их работы и движения осуществляется водителями, операторами, вахтенными и прочими работниками.
  4. Территория фирмы, склада, конторы, предприятия или другой организации, где сотрудник находится по долгу службы, в соответствии со своими обязанностями или выполняя распоряжение старшего начальника.
  5. Место, куда индивидуум был отправлен в командировку. Применить соответствующий пункт ТК РФ можно тогда, когда он находился в состоянии алкогольного опьянения на территории организации или за ее пределами в рабочее время.

Для того чтобы наказать работника за пьянство, вовсе не обязательно ловить его с полным стаканом в руке. ТК РФ дает право руководителю предприятия на увольнение за появление на рабочем месте с утра или после обеденного перерыва.

Что такое рабочее время

В соответствии с положениями ТК РФ на всех предприятиях установлено время начала и окончания работы, обеденного перерыва. Именно в этот временной интервал употребление алкоголя считается нарушением. Если увольнение сотрудника было осуществлено за то, что он был выявлен пьяным на рабочем месте, но после сдачи своей смены (окончания работы), то суд может признать такие действия администрации конторы неправильными и незаконными.

В равной степени нельзя наказывать за пьянство работника, появившегося в состоянии опьянения на предприятии и покинувшего его задолго до начала рабочего дня. Такой проступок считается прогулом, за который уволить проблематично. Руководству придется доказать, что прогул был совершен без уважительных причин.

Нельзя наказывать работника за то, что он употреблял водку в выходные дни или во внерабочее время. Даже если сотрудник в пьяном виде был задержан полицией, администрация не имеет право накладывать за это какие-либо дисциплинарные и материальные взыскания.

Не подлежат увольнению за пьянство в рабочее время и на рабочем месте несовершеннолетние и беременные женщины. Их можно привлечь к дисциплинарной ответственности, понизить в должности или лишить премии.

Пьяный сотрудник на рабочем месте, что делать? Его беспечность угрожает не только ему самому, но и окружающим сослуживцам, производству, на котором он находится. Российское законодательство закрепило запрет употребления алкоголя на работе.

Такого понятия, как «допустимая норма алкоголя» в трудовом законодательстве нет. Поэтому если вдруг начальник заподозрил своего подчиненного в принятии спиртного либо иного запрещённого вещества, то последует целая проверка. Между тем, у всех приборов измерения бывают погрешности. Что касается алкотестеров, то для них погрешность составляет не более 0,16 мг/л в выдыхаемом воздухе и 0,35 мг/л в крови. В целом, употребление алкоголя работником недопустимо ни накануне рабочего дня, ни, тем более, во время него.

Чаще всего появление на работе сотрудника в нетрезвом виде заканчивается увольнением по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Эта же статья применима за пьянку на рабочем месте. Работодателю для назначения наказания будет достаточно однократного такого нарушения, но есть нюансы. Рассмотрим эти вопросы подробнее.

Признаки алкогольного опьянения

Поскольку пьянство не считается проступком или преступлением, это и само состояния опьянения нельзя рассматривать в юридическом аспекте. Нетрезвое состояние можно отнести к терминологии медицины. Для него установлены точные нормы содержания алкоголя в крови. Начальная стадия опьянения может быть диагностирована при выявлении не менее 0,5 промилле.

Это соответствует выпитой бутылке пива или 50 мл водки. Не следует забывать о том, что у каждого человека индивидуальная реакция на спиртное. После выпивки люди могут вести себя по-разному. Кроме того, имеет место и субъективный фактор восприятия поведения человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. Во всех случаях таких сотрудников необходимо выявлять своевременно, чтобы предотвратить несчастные случаи на производстве.

Основные признаки опьянения алкоголем такие:

  • характерный запах спиртного изо рта;
  • неуверенная походка, шатание и размахивание руками для поддержания равновесия;
  • расширение зрачков на фоне покраснения белков глаз;
  • заметное дрожание кистей рук;
  • бессмысленные высказывания с невнятным произношением;
  • неприкрытая агрессивность в поведении;
  • повышенная активность и болтливость;
  • изменение цвета кожи и формы лица.

При употреблении большой дозы спиртного человек может впасть в кому. Это состояние напоминает крепкий сон, но разбудить пострадавшего невозможно. Неадекватное поведение может быть следствием усталости, недосыпания или перегревания. Принять за пьяного можно больного с высокой температурой, когда он начинает терять рассудок и бредить.

Опьянение может быть вызвано вдыханием паров токсичных соединений на вредном производстве. Такие случаи трудовой кодекс относит к категории нарушений правил техники безопасности и охраны труда. Пострадавшему должна быть оказана медицинская помощь, о дисциплинарной ответственности речи быть не может.

Фиксация нетрезвого состояния

Сначала составляется акт, подтверждающий алкогольное опьянение. Документ может называться иначе — докладная записка, служебная записка, если их составляет не работодатель, а сотрудники организации (например, бригадир, начальник подразделения). В нём указывается, что пьяный сотрудник находится на рабочем месте, его Ф.И.О., дата и время происшествия, иные значимые обстоятельства, имеющие отношение к отражаемому событию (к примеру, внешние признаки, особенности поведения работника, свидетельствующие о состоянии опьянения).

Алкогольное опьянение на работе выявляется, в том числе, в ходе обязательного медосмотра как в начале, так и в конце рабочего дня.

Создание специальной комиссии

Для этого работодатель издаёт приказ, в котором отражаются дата создания комиссии, Ф.И.О. и должности её членов, а также полномочия, срок действия и цель комиссии. Для объективного подхода в неё должно входить не менее трёх человек. Работники, входящие в её состав, под роспись знакомятся с приказом. Нетрезвого сотрудника с этим документом знакомить не обязательно.

Если факты пьянства на производстве носят регулярный характер, то комиссия может работать на постоянной основе.

Комиссия устанавливает факты и официально оформляет их (документирует), подтверждающие состояние алкогольного опьянения на рабочем месте. В дальнейшем они станут доказательствами нарушения трудового распорядка.

Нужно подробно перечислить признаки нетрезвого состояния (запах алкоголя изо рта, нарушенная речь, шаткая походка и неустойчивые позы, характерный багровый цвет кожи или, наоборот, белые покровы, неуместное поведение, неадекватная реакция на слова и прочее). Обязательно отражение показаний свидетелей и работников-очевидцев.

Вопрос:
Если работник допустил распитие спиртных напитков на рабочем месте? Как тогда оформлять?

Употребление спиртных напитков на рабочем месте отражается в акте осмотра, где фиксируется обстановка на месте происшествия (лекарственные препараты либо упаковки от них, запрещённые вещества, бутылки и стаканы, характерный беспорядок и прочее).

Комиссия предлагает сотруднику составить письменное объяснение по поводу произошедшего.

Оплачивается такое освидетельствование, как правило, работодателем. Однако потом он может свои затраты взыскать через суд с работника, так как они расцениваются в качестве прямого ущерба. Это возможно только тогда, когда факт опьянения будет доказан.

Нарушение процедуры освидетельствования только сыграет на руку нетрезвому работнику. Поэтому все манипуляции следует проводить так, как предписывает законодательство. Из-за ошибки врача, который не взял несколько анализов, нерадивый работник восстановился на работе.

Итогом работы комиссии становится составление акта, который подписывается не только её членами, но и свидетелями.

Затем этот документ передаётся на подпись «виновнику». Он может внеси свои пояснения. Если нетрезвый сотрудник не в силах ознакомиться с актом, то делается соответствующая отметка с указанием даты и времени.

По истечении времени сотруднику вновь нужно предложить ознакомиться с документом. Если он ни в какую не соглашается, то следует отразить этот факт в акте и заверить подписями всех членов комиссии.

Дополнительно можно приложить объяснения свидетелей, которые подтвердят отказ работника от ознакомления с актом.

Доказательства состояния опьянения

Если сотрудник пришёл на работу в нетрезвом виде, то следует собрать и правильно задокументировать подтверждающие рассматриваемый факт сведения.

Безусловно, суды предпочитают видеть в материалах дела медицинское заключение. Однако работник отказывается проходить освидетельствование, что тогда? В таком случае следует позаботиться о других подтверждающих данных. Ими могут быть:

  • показания свидетелей;
  • акт на пьяного сотрудника, составленный представителем работодателя (руководителем филиала, заместителем генерального директора, к примеру);
  • докладными или служебными записками;
  • рапортом.

Главное — чтобы полученные сведения были непротиворечивыми и достаточными, на основании которых можно сделать вывод об опьянении работника.

Например, уволенный гражданин пытался убедить судью в том, что его бездоказательно обвинили в употреблении алкоголя. Истец представил показания свидетелей. В свою очередь, работодатель свою правоту подтверждал результатами медицинского освидетельствования, актом о нетрезвом состоянии работника, составленного тремя сотрудниками (представителями работодателя). Суд счёл позицию работодателя верной. Вот ещё пример из судебной практики. Работник явился на работу в состоянии наркотического опьянения, за что был уволен. Оспорить решение начальства он решил заключением, согласно которому употребление им запрещённых веществ не является регулярным. Суд не принял во внимание подобное доказательство, так как для дисциплинарного наказания достаточно однократного принятия наркотика, а это как раз подтвердило представленное работодателем медзаключение.

В практике были случаи, когда суды из-за противоречивости доказательств принимали сторону уволенного сотрудника. К примеру, работодатель в качестве подтверждения предоставил докладную записку, несколько актов о нетрезвом состоянии работника. Однако в суде показания свидетелей не совпали с письменными доказательствами, медицинское обследование не проводилось. Поэтому судья принял решение о восстановление работника на работе.

Образец акта при согласии работника ознакомится с ним

ООО «Автостроймаш»
город Иркутск
05.09.2019

АКТ № 1
о появлении работника на рабочем месте
в состоянии алкогольного опьянения

Мной, Лукьяновым Альбертом Филипповичем, заместителем генерального директора ООО «Автостроймаш», в присутствии:

  • Токарева Ивана Андреевича, занимающего должность начальника отдела кадров ООО «Автостроймаш»,
  • Губарева Анатолия Николаевича, занимающего должность начальника подразделения по проектированию,

составлен настоящий акт о нижеследующем:

05.09.2019 в 09:00 на территории проходной ООО «Автостроймаш» Дёмин Сергей Викторович, занимающий должность мастера участка № 15, появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Выявлены следующие признаки, свидетельствующие, что Дёмин Сергей Викторович находился в состоянии алкогольного опьянения:

  • запах алкоголя изо рта;
  • изменение цвета кожных покровов (стали багровыми);
  • неустойчивость позы;
  • шаткая походка;
  • бессвязная речь;
  • неадекватная реакция на слова (агрессия).

Своё состояние Дёмин Сергей Викторович объяснить отказался.

Дёмин Сергей Викторович был направлен на медицинское освидетельствование для установления факта состояния алкогольного опьянения.

  1. На основании ст. 76 Трудового кодекса РФ Дёмин Сергей Викторович был отстранен от работы до 06.09.2019.
  2. Свой отказ от письменных объяснений Дёмин Сергей Викторович мотивировал плохим самочувствием.

Настоящий акт составил:

Лукьянов А.Ф., заместитель генерального директора ООО «Автостроймаш».
(Подпись/расшифровка)

Содержание настоящего акта подтверждаем:

Токарев И.А., начальник отдела кадров ООО «Автостроймаш»
(Подпись/расшифровка)
Губарев А.Н., начальник подразделения по проектированию»
(Подпись/расшифровка)

С актом ознакомлен:

Дёмин С.В., мастер участка № 15
(Подпись/расшифровка)

Образец акта при отказе работника от ознакомления с ним

ООО «Автостроймаш»
город Иркутск
05.09.2019

АКТ № 1
о появлении работника на рабочем месте
в состоянии алкогольного опьянения

Мной, Лукьяновым Альбертом Филипповичем, заместителем генерального директора ООО «Автостроймаш», в присутствии:

  • Токарева Ивана Андреевича, занимающего должность начальника отдела кадров ООО «Автостроймаш»,
  • Губарева Анатолия Николаевича, занимающего должность начальника подразделения по проектированию,

составлен настоящий акт о нижеследующем:

05.09.2019 в 09:00 на территории проходной ООО «Автостроймаш» Дёмин Сергей Викторович, занимающий должность мастера участка № 15, появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Выявлены следующие признаки, свидетельствующие, что Дёмин Сергей Викторович находился в состоянии алкогольного опьянения:

  • запах алкоголя изо рта;
  • изменение цвета кожных покровов (стали багровыми);
  • неустойчивость позы;
  • шаткая походка;
  • бессвязная речь;
  • неадекватная реакция на слова (агрессия).

Свое состояние Дёмин Сергей Викторович объяснить отказался.

Дёмин Сергей Викторович был направлен на медицинское освидетельствование для установления факта состояния алкогольного опьянения.

  1. На основании ст. 76 Трудового кодекса РФ Дёмин Сергей Викторович был отстранён от работы до 06.09.2019.
  2. Свой отказ от письменных объяснений Дёмин Сергей Викторович мотивировал плохим самочувствием.

Настоящий акт составил:

Лукьянов А.Ф., заместитель генерального директора ООО «Автостроймаш».
(Подпись/расшифровка)

Содержание настоящего акта подтверждаем:
Токарев И.А., начальник отдела кадров ООО «Автостроймаш»
(Подпись/расшифровка)
Губарев А.Н., начальник подразделения по проектированию»
(Подпись/расшифровка)

Почему нельзя пить на работе

Большинство руководителей строго наказывают подчиненных, позволяющих себе употреблять спиртное на рабочем месте или приходить на работу под градусом. Но далеко не все работники понимают, почему шеф так строг. Тем не менее, у начальства есть не одна причина наказать выпивающего подчиненного.

Во-первых, присутствие на рабочем месте выпившего сотрудника бросает тень на имидж всей организации.

Во-вторых, человек, позволяющий себе употреблять прямо на работе, дает плохой пример другим членам коллектива. Если такой случай пройдет безнаказанно для одного сотрудника, то другие могут решить, что им также можно выпивать на работе.

В-третьих, выпивший работник – это опасно. Особенно если работа связанная, например, с электричеством, газом, строительством или транспортом. Впрочем, в эту категорию можно включить большинство профессий, требующих от работника хорошего внимания и быстроты реакции. Кстати, специалисты подсчитали, что больше 40% несчастных случаев и аварий на производстве возникают по вине выпившего сотрудника. Кроме того, под влиянием этилового спирта многие люди становятся агрессивными, склонными к хулиганским действиям, а значит, опасными для окружающих.

В-четвертых, употребление алкоголя ведет к снижению производительности труда. Доказано, что даже в состоянии легкого опьянения работники совершают много ошибок, а производительность их труда снижается почти на треть.

Кроме того, люди, регулярно злоупотребляющие спиртным, склонны к психическим расстройствам и деградации. Когда-то превосходный специалист, увлекшись спиртным, может не только потерять квалификацию, но и стать опасным для коллег. В головном мозге под влиянием этилового спирта происходят часто необратимые процессы.

У трех из десяти любителей опрокинуть стакан развивается токсическая алкогольная полинейропатия – болезнь, сопровождающаяся поражением стволов периферической нервной системы, что затем ведет к инвалидности. Еще одна опасность чрезмерного увлечения алкоголем – токсическая энцефалопатия, из-за которой нарушаются когнитивные функции организма, ухудшается память, моторика и координация, что также является опасным на производстве.

Если работник страдает алкоголизмом (иногда коллеги могут даже не догадываться об этом), то не исключено, что пьянка на рабочем месте может закончиться алкогольным делирием (белой горячкой). В таком случае справиться с выходками буйного сотрудника может быть очень сложно.

Ну и не стоит забывать, что алкоголь разрушает печень, вызывает язву желудка и двенадцатиперстной кишки. Если человек уже страдает этими болезнями, то даже незначительная порция алкоголя может спровоцировать желудочное кровотечение, приступ печеночной колики или другие неприятности. В некоторых случаях, если органы очень сильно повреждены спиртным, приступ может иметь стремительное развитие и закончиться смертью выпивающего.

Увольнение как способ борьбы с пьянством

Алкоголь – одно из тех веществ, к которым человеческий организм способен привыкать сравнительно быстро. Алкоголизм – это психическая и физическая зависимость, сопровождающаяся соматическими патологиями и общей деградацией личности.

Если проанализировать действующее законодательство Российской Федерации, становится понятно, что в наше стране на государственном уровне идет серьезная борьба с алкоголизмом. И увольнение за пьянство на работе – один из важных аспектов этой борьбы. Даже заядлые пропойцы понимают, как отразится на карьере увольнение по статье за употребление спиртного в рабочее время. И это служит одним из сдерживающих факторов. Нередки случаи, когда человек, желая сохранить за собой должность, после многих лет зависимости начинает лечение алкоголизма. Другие в страхе потерять работу, наоборот, не позволяют себе выпивать лишнего, чтобы не выработалась привычка к спиртному.

Алкоголь, несмотря на его пагубное влияние на человеческий организм, в Российской Федерации, как и в других странах мира, не является запрещенным продуктом. Однако законодательство нашей страны четко регламентирует локации, где можно употреблять спиртосодержащие напитки, и место работы в этот список не входит. Если же кто-то рискнет нарушить Трудовой кодекс или дисциплинарные правила организации, то должен быть готов к тому, что распитие спиртного на работе не останется безнаказанным. В лучшем случае за нарушение дисциплины работника ожидает предупреждение, в худшем – увольнение по статье.

Первоочередные действия администрации

Процедура увольнения работника за пьянство на рабочем месте — сложная и продолжительная. Чтобы избежать проблем с оспариванием такого решения в суде, директорат должен четко выполнить все действия по законному оформлению подобного нарушения. Для этого нужно оформить все необходимые документы.

Пошаговая инструкция регламентирует немедленное отстранение сотрудника от работы в связи с его неадекватным состоянием. По этому поводу отдается устное распоряжение, которое впоследствии оформляется на бумаге в виде соответствующего приказа. Если сотрудник должен заступить на дежурство, где предполагается непрерывный цикл производства, то ему находится замена. Игнорирование такого правила не является поводом для смягчения наказания, а возлагает дополнительную ответственность на администрацию.

После отстранения нарушителя от работы составляется акт следующей структуры:

  • название организации;
  • точное время и дата написания документа;
  • краткое описание причины составления акта;
  • должность, фамилия, имя, отчество, дата рождения нарушителя трудовой дисциплины;
  • перечисление признаков, указывающих на то, что человек находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсикологического опьянения;
  • точное время отстранения человека от выполнения служебных обязанностей (с этого момента ему перестает начисляться заработная плата);
  • анкетные данные свидетелей происшедшего;
  • подписи всех присутствующих при составлении акта.

После окончания оформления акта нарушителю предлагается написать о причинах своего проступка. При отказе давать показания составляется справка за подписями не менее двух очевидцев. Акт составляется в двух экземплярах. Первый остается у директора, второй под роспись выдается нарушителю.

Медицинское освидетельствование нарушителя

Несмотря на то что порядок увольнения за пьянство на работе не требует справки о наличии в крови алкоголя, ее желательно получить. Этот документ является неоспоримым доказательством того, что человек действительно был пьян. Но здесь есть один нюанс: в качестве доказательства суд примет только бумагу, оформленную специалистом, имеющим соответствующую лицензию. Справка о концентрации спирта в крови является только косвенной уликой против нарушителя. Законное подтверждение состояния опьянения может дать только врач по специальности нарколог-психиатр.

Обвиняемый в пьянстве сотрудник имеет полное право отказаться от медицинского освидетельствования. Этот факт фиксируется в акте. Запрещено применять силу для сдачи крови на анализ или прохождения экспертизы у нарколога. Отказ подозреваемого в пьянстве от таких действий является косвенным подтверждением его вины, которое будет обязательно учтено судом. Как правило, в таких случаях принимается решение в пользу администрации предприятия.

Оформление увольнения приказом

Чтобы избежать проблем с судовыми прениями, инициированными уволенным за пьянство сотрудником, нужно знать, как уволить его в полном соответствии с трудовым законодательством. Документальное оформление факта нарушения трудовой дисциплины не может длиться более одного месяца с того дня, как администрации стало известно о проступке. В этот срок не входит время нахождения обвиняемого на официальном больничном и в отпуске. Даже с учетом этих факторов приказ об увольнении работника за пьянство не может быть подписан позднее шести месяцев с момента нарушения.

Перед подписанием приказа об увольнении сотрудника за пьянство на производстве, необходимо показать весь пакет документов квалифицированному юристу. Вполне возможно, что придется собрать еще несколько официальных бумаг или переделать уже имеющиеся.

Подписанный руководителем приказ регистрируется в канцелярии предприятия, копия вывешивается на доске объявлений. Человек, уволенный за нарушение трудовой дисциплины, должен быть ознакомлен с приказом под роспись с получением на руки заверенной копии. В том случае, когда уволенный не желает присутствовать при ознакомлении и расписываться за копию, составляется соответствующий акт в произвольной форме. Последний должны подписать не менее двух свидетелей факта отказа. После вручения приказа уволенному с ним производится денежный расчет и выдача ему трудовой книжки. Неполная выплата (в том числе за неиспользованный отпуск и лист нетрудоспособности) может послужить основанием для обжалования увольнения в суде.

Оформление трудовой книжки

Запись об увольнении нужно делать без ошибок, четким почерком, исключающим двоякое толкование. Сокращения в формулировках недопустимы, так как они не предусмотрены официальными документами. Запись должна упоминать, что причиной расторжения контракта стал ппб. п.б ст.81 ТК РФ. Проставляется должность, фамилия и инициалы ответственного за оформление трудовой книжки лица. Его подпись скрепляется печатью организации.

Если имели место факты неоднократного употребления спиртных напитков (наркотиков, токсичных средств) на работе, то об этом должны быть соответствующие записи со ссылками на номера приказов.

Обжалование увольнения за пьянство

С записью в трудовой книжке об увольнении за пьянство найти новую работу крайне затруднительно. Мало кто из руководителей организаций и компаний захочет связываться с проблемным сотрудником. Даже кадровый голод не будет основанием для приема на работу человека, склонного к употреблению алкогольных напитков. Восстановить доброе имя можно только одним способом — аннулировать или изменить запись в трудовой книжке. Сделать это можно только по решению суда. При хорошей подготовке исковых документов, шанс выиграть дело велик.

Поводом для аннулирования приказа об увольнении за пьянство могут быть такие факторы:

  1. Администрация не отстранила сотрудника от выполнения им своих служебных обязанностей. Это можно использовать в качестве аргумента в пользу того, что обвиняемый в пьянстве был трезв и качественно выполнял свои обязанности на рабочем месте.
  2. Обвинение руководства предприятия или свидетелей в предвзятости. Суд примет во внимание показания лиц, которые присутствовали при ссорах участников конфликтах. Если отсутствует медицинское освидетельствование, то суд вполне может расценить акт отстранения от работы как подлог и наговор.
  3. Справка о прохождении наркологической и психиатрической экспертизы. Уволенный сотрудник может сам инициировать этот процесс после отстранения от работы. Если результаты экспертизы указывают на то, что опьянения не было, то суд выносит решение в пользу истца.
  4. Проведение наркологической и психиатрической экспертизы во внерабочее время. Употребление одурманивающих препаратов после окончания работы, даже на территории предприятия не является поводом для увольнения.
  5. Составление акта освидетельствования одним лицом с последующим подписанием у другого сотрудника, не присутствующего при написании документа. Если это удастся доказать, то акт и приказ будут считаться недействительными.
  6. Несвоевременная выплата выходного пособия, копии приказа и трудовой книжки. Несмотря на доказанную вину сотрудника в употреблении спиртного, суд может встать на его сторону, если требования ТК РФ будут нарушены.
  7. Признаки физического насилия со стороны администрации, которое применялось для получения объяснительной записки или для проведения медицинской экспертизы.

Поскольку судебная практика в вопросе увольнения за пьянство не имеет четкого однообразия и жестких норм, руководителям предприятий и организаций нужно в точности соблюдать порядок и последовательность увольнения сотрудников, злоупотребляющих на работе алкоголем.

Авг 4, 2017zakonadmnin Вконтакте Facebook Twitter Google+ Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно! Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Компания ГАРАНТ

Работники после окончания рабочего дня на территории предприятия распивали спиртное и играли в карты на деньги. Локальными актами предприятия депремирование сотрудников предусмотрено только в связи с недостижением производственных показателей.

Какое наказание (дисциплинарное, лишение премии) может применить работодатель к работникам?

В соответствии со ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком следует понимать неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При этом согласно части второй ст. 21, части первой ст. 91 ТК РФ работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора в рабочее время. Соответственно, привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только за проступки, совершенные в рабочее время. Иными словами, работодатель в рамках трудовых отношений не имеет права контролировать действия работника за пределами установленного ему рабочего времени, а выполнение работником каких-либо действий в этом время на территории работодателя должно оцениваться с учетом влияния последствий такого поведения на деятельность работодателя. Такого мнения придерживаются и большинство судов*(1).

В то же время есть и решения, в которых суды занимают другую позицию. Так, Пресненский районный суд г. Москвы в своем решении от 26.06.2012 указал на то, что задержание работника в алкогольном опьянении на выходе с территории работодателя через непродолжительное время после окончания его рабочей смены, а также наличие нормативных правовых и локальных правовых актов, устанавливающий определенный режим пребывания на территории и запрещающих нахождение на ней в состоянии опьянения для всех граждан (вне зависимости от наличия трудовых отношений и режима рабочего времени), может служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. А судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в апелляционном определении от 12.07.2012 по делу N 33-5688/2012 сочла, что нахождение работника-вахтовика в состоянии опьянения в период междусменного отдыха в вахтовом поселке является дисциплинарным проступком, хотя данное время является временем отдыха, а вахтовый поселок не является рабочим местом. Аналогичной точки зрения придерживался и Сыктывкарский городской суд Республики Коми при вынесении решения по делу N 2-4642/10.

По нашему мнению, данная позиция не соответствует трудовому законодательству — ведь установленное ст. 106 ТК РФ право работника использовать по своему усмотрению время отдыха, в течение которого он свободен от выполнения трудовых обязанностей, является императивным и в силу прямого указания в ст.ст. 5, 8 и 9 ТК РФ не может быть ограничено ни нормативными правовыми актами низшей юридической силы, ни локальными нормативными актами работодателя, ни соглашениями или трудовым договором.

В связи с изложенным считаем, что привлечение работников к дисциплинарной ответственности в рассматриваемой ситуации неправомерно. За противоправные действия за пределами рабочего времени работник подлежит ответственности в общем порядке — например, по ст.ст. 20.20, 20.21 КоАП РФ (смотрите также п. 3 постановления Пленума ВС СССР от 01.11.1985 N 15 «О практике применения судами законодательства, направленного на усиление борьбы с пьянством и алкоголизмом»).

Относительно возможности лишения сотрудников премии отметим следующее. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая ст. 135 ТК РФ).

Само по себе лишение работника премии или уменьшение ее размера не может применяться работодателем в качестве меры ответственности. Однако локальным нормативным актом (положением о премировании и т.п.) может быть предусмотрено, что одним из оснований для выплаты премии являются добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей и отсутствие у работника дисциплинарных взысканий либо не совершение им дисциплинарных проступков. В таких случаях невыплата премии является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей (смотрите, например, определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126; определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 06.06.2003 N 48-Г03-5; решение Городецкого городского суда Нижегородской области).

В рассматриваемой ситуации локальными нормативными актами работодателя предусмотрено, что назначение премии связывается исключительно с производственными показателями работников, что вполне соответствует нормам действующего законодательства, от поведения работников во вне рабочее время размер премии, как и само ее назначение, не зависит, поэтому полагаем, что лишить премии работников за распитие спиртных напитков и участие в азартных играх в нерабочее время работодатель не может.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

6 февраля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-1590, кассационное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 01.03.2011 по делу N 33-611, решение Стрежевского городского суда Томской области от 02.03.2012. Также предлагаем ознакомиться с решением Индустриального районного суда г. Перми, решением суда района им. П. Осипенко Хабаровского края от 21.06.2010 по делу N 2-35/2010, кассационным определением СК по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2011 по делу N 33-2587/2011, решением Тюменского районного суда Тюменской области от 13.08.2010 по делу N 2-1002/2010.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *