Оплачиваемый учебный отпуск магистратура

Работник организации поступил в магистратуру. Спустя некоторое время он обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска. Кадровик сомневается, оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре, при условии уже имеющегося у работника высшего образования. Поможем кадровику разобраться в данном вопросе.

Для оплаты отпуска образование должно быть получено впервые

В общем случае, сотрудники, получающие образование, в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, имеют право на учебный отпуск.

Причем дополнительный отпуск, связанный с получением сотрудником образования, оплачивается только при условии, что образование данного уровня работник получает впервые (подробнее об этом см. «Предоставляем учебный отпуск»).

Оплачивается ли магистратура после специалитета работодателем

При заочном или очно-заочном (вечернем) обучении работник может претендовать на оплачиваемый отпуск при получении образования такого уровня впервые в образовательном учреждении с государственной аккредитацией. Предприятие вправе оплатить и учебу в заведении, не имеющем аккредитацию, но такая возможность должна быть отражена в коллективном договоре и локальных нормативных актах на производстве.

Истец А. три года работал в компании в должности старшего технического специалиста в отделе информационных технологий, при этом имея высшее профессиональное инженерно-техническое образование (была присвоена степень бакалавра). Затем работодатель предложил А. занять должность начальника информационно-технического отдела. Работник согласился на предложение и счел необходим для себя повысить свою квалификацию путем поступления в университет на заочное отделение факультета программирования, но уже по уровню «магистратура».

Оплачивается ли магистратура работодателем после бакалавриата

Как известно, работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, впервые получающему образование соответствующего уровня. Однако случается, что работодатели неправильно трактуют данную норму и работникам приходится отстаивать свои законные права. Данная статья основана на реальном деле, рассмотренном в суде.

Это первая, базовая ступень академического образования. Условия доступа к ней просты. Нужно получить среднее, средне-специальное или профессионально-техническое образование. Поступить можно после окончания 11 класса школы, специализированного колледжа, техникума, училища. Существует заблуждение о том, что бакалавриат – это незаконченное высшее образование. Это неверно. Степень бакалавра – первая полноценная ступень высшего образования, при наличии которой человек вправе устраиваться на работу по специальности.

Магистратура оплачивается ли учебный отпуск после специалитета

Теперь этот результат следует умножить на число дней обучения, включая выходные и красные дни календаря. Таким образом определяется размер компенсационных выплат студенту за все дни отсутствия в связи с вызовом в ВУЗ на сессию (аттестацию, экзамены и так далее).

Работодатель не может по своему желанию уменьшить эти сроки, даже если это будет прописано в трудовом договоре. Однако улучшить положение обучающихся сотрудников по сравнению с прописанным в законе, не запрещено, в частности, можно предоставлять дополнительные отпуска или увеличивать их продолжительность, гарантировать сохранение на время отпуска заработной платы, если даже по закону ее получение не положено.

Как оплачивается ученический отпуск

Многие студенты задаются вопросом – оплачивается ли ученический отпуск? Ответ неоднозначный и да, и нет. Дело в том, что данный вид отпуска может быть оплачиваемый, и нет. Если вы обучаетесь на дневном отделении, то отпускные вам не положены, также, если вы берете отгулы чтобы сдать вступительные экзамены. В этом плане студентам вечерникам или заочникам повезло больше, им положена компенсация.

Чтобы получить нужные вам дни отгулов – заранее необходимо сообщить в деканат, что нужна справка-вызов для предоставления по месту работы. Обычно это делается за месяц до начала занятий. После получения — надо отнести ее в отдел кадров на работе и написать заявление, что вы просите предоставить вам оплачиваемые выходные. Затем все эти документы подписывает начальник и дает указание дать сотруднику отпуск, и данные поступают в бухгалтерию для оплаты. Как оплачивается ученический кодекс по трудовому кодексу, имеются точные указания и по срокам и по суммам.

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Главным образом, наличие такого права гарантируется статьей 43 Конституции РФ, где сказано, что «каждый гражданин имеет право на образование». То есть у военнослужащего есть право получить отпуск на срок сессии или сдачи выпускной работы, и его непосредственный руководитель не может ему в этом воспрепятствовать. Эта возможность также упоминается в законе «О статусе военнослужащих» от 2000 года. До этого времени офицеры имели право ограничить своего подчиненного в получении отпуска по причине, например, недисциплинированности – с принятием этого нормативного акта они лишились права влиять на ситуацию каким-либо образом. Желаете рассчитать дорожный налог? Ищете формулу или пример расчета? Как происходит ликвидация ООО через банкротство? Щелкайте по ссылке для получения подробностей.
Таким образом, работник в рассматриваемом случае имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, если его дальнейшее обучение осуществляется по программе магистратуры в аккредитованном учебном заведении, с предоставлением предусмотренных гарантий, установленных ст. 173 и 177 ТК РФ. Кроме того, в данном случае работодатель не имеет права производить какие-либо удержания из заработной платы работника. Извлечение из Трудового кодекса РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Такими причинами могут быть мероприятия по ликвидации катастроф, переход в состояние боевой готовности и прочие. Справка, выдаваемая офицером, дает право студенту на допуск к сессии по окончании мобилизации.

Для этого необходимо предоставить непосредственному руководителю справку – вызов из университета. Однако офицер имеет право отказать с выдачей документа в том случае, если в срок, который отражен в справке – вызове от университета, проводится мобилизация войск по одной из причин, указанных в перечне приложения №1 «Порядка предоставления военнослужащим дополнительных отпусков».

Магистратура оплата учебного отпуска

  1. Трудящийся пишет заявление с просьбой предоставить время для обучения, при этом сроки не соблюдаются, если нет четких требований в ЛНА, к запросу прикладывается справку-вызов.
  2. На основании поданных документов издается приказ для бухгалтерии о выплате.
  3. Бухгалтером подготавливается расчетный лист.
  4. Денежные средства выплачиваются работнику за 3 дня до начала периода отпуска.

Как осуществляется расчет оплаты учебных отпусков Сумма оплаты, которую работающий студент будет получать в период учебного отпуска, рассчитывается по среднему заработку сотрудника за рабочий день. Для этого складывается зарплата сотрудника за прошедший год, полученная сумма делится на 12 (количество месяцев в году), а затем на среднее количество дней в году. Совместимы ли магистратура и оплата учебного отпуска Спорным является вопрос о том, положена ли оплата за отпуск студентам, которые обучаются по программе магистратуры. Обучение в магистратуре длится два года и требует времени на сдачу экзаменов и написание диссертации. И хотя львиную долю программы магистранты изучают самостоятельно, все-таки это – вторая ступень высшего образования.
Возможность заняться учебой, получая при этом оплату отпуска в виде средней зарплаты, дается работающим студентам на следующие сроки:

Лица с дипломом, подтверждающим присвоение им квалификации «дипломированный специалист», в графе «квалификация (степень)» имеют запись вида «Политолог» (для лиц, успешно освоивших основную образовательную программу по специальности «Политология»), «Социолог» (для лиц, успешно освоивших основную образовательную программу по специальности «Социология»), «Философ» (для лиц, успешно освоивших основную образовательную программу по специальности «Философия») и т.д. В документе об образовании и квалификации, подтверждающем присвоение квалификации «дипломированный специалист» в соответствии с ГОС ВПО в графе «Решением Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация» должна быть запись вида «Учитель математики», «Географ», «Юрист» и т.д.

Диплом специалиста, подтверждающий присвоение квалификации «дипломированный специалист», имеют лица, поступившие на обучение до 2008 года включительно. В связи с принятием Федерального закона от 24 октября 2007 г. № 232-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования)» в период с 2008 по 2010 годы включительно в отдельные высшие учебные заведения по их решению прием мог вестись не только на обучение по программам подготовки дипломированного специалиста в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования (далее – ГОС ВПО), но и на программы специалитета.

Является ли магистратура вторым высшим

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Бакалавриат, специалитет и магистратура – разные уровни

Итак, ответ на вопрос, должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск в магистратуре, зависит от того, образование какого уровня уже имеет работник. На практике возможны следующие варианты:

  • сотрудник поступил в магистратуру после бакалавриата;
  • сотрудник поступил в магистратуру после специалитета;
  • сотрудник уже имеет диплом магистра.

Сразу скажем, что в первых двух случаях (обучение в магистратуре после бакалавриата и специалитета) работнику полагается учебный отпуск. Дело в том, что такое образование относится к разным уровням, и требование законодательства выполняется (п. 5 ст. 10, п. 15 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ).

Если же работник имеет диплом магистра, то повторное обучение по программам магистратуры означает получение второго высшего образования. В соответствии с трудовым законодательством права на учебный отпуск в такой ситуации работник не имеет.

Стаж работы сотрудника в организации не имеет значения для предоставления учебного отпуска. Поэтому вне зависимости от того, кто обратился за отпуском: ветеран организации или недавно принятый сотрудник, дополнительный отпуск в связи с обучением нужно предоставить.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Условия предоставления

Для предоставления учебного отпуска должны быть конкретные цели. К ним относятся: промежуточная или итоговая аттестация, поступление, защита диплома или диссертации, освоение программы. В зависимости от цели определяется продолжительность предоставляемого отпуска и размер его оплаты. Он, так же как и обычный рабочий, может быть оплачиваемым и неоплачиваемым.

Существуют условия, которые определяют приоритетное право работника на получение отпуска для учебы. Эти условия предусмотрены законом, они не зависят от желания работодателя. К ним относятся аккредитация учебного заведения, т. е. государственная регистрация с присвоением определенной категории и успешная учеба сотрудника, которая должна быть подтверждена справкой со сведениями о предыдущей сессии. Для оформления отпускных, сотрудник должен предоставить необходимые документы в бухгалтерию. В их перечень обязательно входит специальная справка-вызов, она оформляется по строго установленной форме.

Справка-вызов выдается студенту учебным заведением.

Оплачивается ли сессия магистратуры

На время первой сессии в вузе истцу понадобился оплачиваемый учебный отпуск, который и был ему предоставлен работодателем на основании справки-вызова из вуза. Однако спустя некоторое время работодатель отказывается признавать правомерность оплачиваемого учебного отпуска и требует возврат денежной компенсации путем удержания из заработной платы 50 % каждый месяц на протяжении пяти месяцев.
В обоснование своей позиции работодатель при этом ссылался на ст. 177 ТК РФ, в которой прописано, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Если работник, ушедший в отпуск с целью сдачи экзаменов, не представил справку-вызов, руководство трудоустроившей компании может рассматривать факт отсутствия на рабочем месте как прогул, что грозит дальнейшим увольнением по статье за прогул. После возвращения с сессии, администрация готовит внутренний приказ согласно установленной формы №6 или на собственном бланке, в котором дается указание, как должен быть оформлен отпуск: с сохранением оплаты труда или без оплаты.

Отпуск для учебы в магистратуре

Большинство студентов во время учебы подрабатывают. Многие ищут временную работу, но большинство специально идут учиться на очно-заочное отделение, чтобы иметь возможность работать на постоянной основе.

Часто, после окончания учебы, студенты, поступившие в магистратуру, находят работу по своей основной специальности. Это помогает приобрести необходимый опыт и практические навыки. Такая система давно распространена и себя вполне оправдала.

Обсуждение интересной темы

Есть категория студентов, которым получается устроиться на работу по своей специальности даже при дневной форме обучения. Если график, согласованный с работодателем, позволяет совмещать работу с учебой, трудностей не возникает. Они могут появиться в период сессий, когда студент обязан присутствовать на экзаменах.

В каких случаях учащийся может рассчитывать на предоставление отпуска для учебы. Большинство работодателей относятся к этому с пониманием и охотно отпускают учащихся на экзамены. Это происходит, потому, что принимая работу студента, работодатель заранее осведомлен о такой ситуации. Если начальник понимает, что он не готов отпускать сотрудника или специфика работы не предусматривает такой возможности, то он изначально не принимает на работу тех, кто еще учится.

Закон об учебных отпусках

Учебный отпуск регламентируется следующими правовыми актами:

  • глава 26 трудового кодекса РФ;
  • федеральный закон 273 об образовании;
  • несколько подзаконных актов Министерства образования.

В перечисленных документах говорится об условиях предоставления отпуска для учебы.

Согласно сведениям, содержащимся в этих правовых актах, его длительность зависит от конкретной цели и от формы обучения и для студентов заочной и очно-заочной форм рассчитывается следующим образом:

  1. Для учащихся на 1 и 2 курсах при прохождении промежуточной аттестации максимальная длительность – 40 календарных дней.
  2. Для учащихся на последующих курсах при прохождении промежуточной аттестации максимальная длительность – 50 календарных дней.
  3. Для тех, кто проходят освоение образовательных программ в ускоренном режиме, на втором курсе — 50 календарных дней.
  4. При прохождении итоговой аттестации – до 4 месяцев.
  5. Для аспирантов – 30 дней для обучения и месяц для подготовки диссертационной работы.

Во всех перечисленных случаях у работника сохраняется средний заработок.

По закону студенты могут рассчитывать и на другие льготы. В период, включающий 10 месяцев перед началом итоговой аттестации, работник имеет право на сокращение рабочего времени на 7 часов в неделю. Этот пункт не является обязательным. Рабочее время сокращается по желанию работника.

На время учебы студенты освобождаются от работы

Если студент изъявил такое желание, сократить рабочее время можно двумя путями:

  1. Сотрудник будет работать на один рабочий день в неделю меньше.
  2. Количество рабочих дней в неделю сохраняется, но сокращается продолжительность рабочего дня.

Этот вопрос решается по соглашению сторон. За это время выплачивается зарплата в размере половины суммы от среднего заработка.

Оплачивается ли магистратура после первого высшего образования

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Обучение в магистратуре в данном случае не является для работника получением второго высшего образования, и работодатель обязан предоставить ему дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы.

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *