Может ли быть оклад ниже прожиточного минимума?

Содержание

Может ли быть оклад меньше прожиточного минимума, оговорено в положениях действующего законодательства. Часто эта величина применяется для определения размера разного рода выплат. По общему правилу невозможно установить заработок ниже уровня прожиточного минимума.

Что такое прожиточный минимум

Федеральный закон №134 рассматривает понятие прожиточного минимума (ПМ) как выражение стоимости товаров, которые потребляются населением. Данная стоимость включает в себя все разновидность налогов и платежей, которые подлежит оплате гражданами. Важным моментом выступает то, что учитываются только суммы, начисляемые для трудоспособных людей.

Показатель прожиточного минимума помогает определить, сколько расходов будет у органов государства в следующем году. Также при использовании данного показателя производится вычисление выплат социального значения. Рассматриваемый минимум складывается в зависимости от того, насколько сложности экономики. Устанавливается в индивидуальном порядке для разных групп граждан.

Законодательные акты указывают на то, что величина прожиточного минимума устанавливается федеральными органами. Это нужно для того, чтобы они в последующем могли дать рекомендации региональным властям относительно установления собственных нормативов. Закреплено, что показатель МРОТ определяется также в зависимости от прожиточного минимума.

В настоящее время в России установился размер МРОТ примерно на 15-20%, чем ПМ. Данное правило прописано в федеральном законе под №82. После того, как обозначен показатель МРОТ, производится вычисление уровня заработной платы.

Определения

Под прожиточным минимумом понимается необходимый перечень товаров и услуг, достаточный для обеспечения бытовых нужд человека в течение месяца, формирующий потребительскую корзину.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Главной целью периодической фиксации размера прожиточного минимума является:

  • формирование расходной части бюджета на будущий год;
  • определение МРОТ;
  • расчёт сумм социальных выплат, включающих в себя пенсии, пособия и прочие виды материальной помощи от государства;
  • определение уровня благосостояния граждан и проведение оценки эффективности проводимой социальной политики.

В потребительскую корзину включаются не только товары и услуги, но и обязательные платежи, которые гражданин отчисляет в бюджет государства в виде НДФЛ и прочих налоговых обязательств.

Нормативный расчёт ПМ проводится в отношении всех категорий граждан, среди которых:

  • несовершеннолетние дети;
  • пенсионеры;
  • трудоспособные граждане.

Основой для проведения анализа с цель установления размера ПМ выступают данные Росстата, в том числе:

  • показатели потребления необходимых товаров и услуг;
  • корректировка цен в экономическом секторе;
  • конъюнктура рынка.

Установленный на региональном уровне показатель ПМ является рекомендательным, о чём свидетельствует делегирование полномочий местным органам власти, и установление локального ПМ является законным.

Понятие прожиточного минимума

Так называют уровень дохода, наличие которого необходимо для обеспечения определенного уровня жизни.

Расчет показателей производится с опорой на стоимость потребительской корзины, необходимой гражданину страны для обеспечения организма полноценным питанием. В нее входят некоторые продукты питания (картофель, хлеб, мясо, фрукты и прочие), а также непродовольственные товары, стоимость которых составляет половину общей суммы, потраченной на покупку еды.

При расчете прожиточного минимума также во внимание принимаются коммунальные платежи, составляющие половину от стоимости продовольственной корзины.

Величина

Расчет показателя прожиточного минимума (уровня дохода) производится для каждого региона Российской Федерации в индивидуальном порядке ежеквартально, а также в общем по РФ (на основании стоимости потребительской корзины). Расчет в индивидуальном порядке производится для отдельных категорий граждан (дети, нетрудоспособные, пенсионеры).

Наиболее низкий уровень дохода установлен для людей пенсионного возраста. Время от времени общий показатель, а также значения для каждой отдельной группы лиц изменяется в сторону повышения или понижения.

Расчет осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24.10.1997 № 134-ФЗ. В 2019 году в России действует величина прожиточного минимума, установленная для разных категорий граждан за 1-3 кварталы 2018 года.

Так для 1 квартала 2018 года его величина составляла на душу населения 10 038 руб., для трудоспособных граждан — 10 842 руб., для пенсионеров — 8 269 руб. и для детей — 9 959 руб. Во 2 квартале 2018 года данные цифры составили 10 444 руб. на душу населения, 11 280 руб. — для трудоспособных граждан, 8583 руб. — для лиц пенсионного возраста и 10 390 руб. — для детей.

В 3 квартале 2018 года его величина составила на душу населения 10 451 руб., для трудоспособных граждан — 11 310 руб., для лиц пенсионного возраста — 8615 руб. и 10 302 руб. — для детей. Все изменения были внесены на основании Приказов Минтруда № 410н от 25.06.18, № 550н от 24.08.18 и № 695н от 12.11.18 соответственно.

Связь субсидий и льгот с низким уровнем ЗП

Если размер зарплаты меньше МРОТ, граждане могут рассчитывать на получение государственной социальной поддержки. Малоимущему населению предусмотрено оказание помощи на федеральном, региональном уровне. Виды льгот при низком ежемесячном доходе:

  • пособия для несовершеннолетних детей, студентов разной формы обучения;
  • предоставление продовольствия, топлива, лекарственных препаратов, одежды, товаров личной гигиены;
  • налоговые вычеты;
  • субсидии на оплату коммунальных услуг;
  • льготное трудоустройство;
  • предоставление земельных участков;
  • оформление социальной ипотеки.

Для детей, чьи родители получают зарплату меньше прожиточного минимума, положены питание в образовательных учреждениях, возмещение затрат на приобретение формы, спортивного костюма, бесплатный проезд, поступление в высшее учебное заведение на внеконкурсной основе. По социальным региональным программам граждане могут оформить единовременное пособие по рождению ребенка, декретные по уходу за младенцем, безвозмездное посещение музеев, выставок, санаторно-курортное лечение. Малоимущему населению дается право получить жилье из фонда местного муниципалитета.

По законодательству сумма заработной платы не может быть меньше прожиточного минимума. При несоответствии показателей без уважительной причины сотрудник вправе написать жалобу в вышестоящую инстанцию. Выявление нарушения является основанием для наложения штрафных санкций на руководство организации.

Величина прожиточного минимума в России

В России величина прожиточного минимума вычисляется исходя из стоимости товаров и услуг, которые устанавливаются с учетом показателей инфляции. Формула включает в себя нормативы стоимости товаров и услуг, прописанных Росстатом. Также проверяется уровень потребности граждан в данных товарах.

На начальной стадии рассчитывается величина федерального минимума. Исходя из него местная власть устанавливается собственные нормативы ПМ. Размер минимума следует определять по прошествии каждого квартала. По этой причине в настоящее время применяется показатель, который был рассчитан в третьем квартале 2019 года.

Выделяется несколько размеров ПМ:

  • федеральный минимум для работающего населения – 11600 рублей;
  • для пенсионеров ПМ равняется 8846 рублей.

Важно учесть то, что перечисленные значения установлены на федеральном уровне. Для каждого субъекта в отдельности разрабатываются собственные показатели.

Может ли заработная плата быть ниже прожиточного минимума

Трудовое законодательство указывает на то, что величина заработной платы не должна составлять менее, чем прожиточный минимум. Однако, эти положения можно назвать теоретическими. В связи с тем, что величина ПМ подлежит изменению каждый квартал, предусматривается необходимость установления зависимости зарплаты от МРОТ. При этом, это значение определяется с учетом прожиточного минимума.

По этой причине может произойти такое, что заработок гражданина будет ниже ПМ за определенный период. Стоит указать, что при учете размера заработка необходимо суммировать все части зарплаты, а не брать отдельно какую-либо из них. Это говорит о том, что при наличии у гражданина разных премиальных выплат и надбавок, вполне реально, что величина оклада будет составлять менее ПМ.

Учитывать нужно размер заработка гражданина за отдельно взятый временной промежуток. Также допустимо считать только половину от установленной ставки. Это говорит о том, что при выполнении гражданином трудовой деятельности в условиях неполного дня, величина начислений будет составлять менее ПМ. Такое решение руководства компании является законным.

Как уже было указано, законодатель говорит о невозможности установления заработка ниже уровня прожиточного минимума. Однако, есть некоторые ситуации, когда человек получает зарплату менее, чем рассматриваемый показатель. К числу случаев отнесено:

  1. Налоговая база, подлежащая уплате отдельным сотрудников, не предусматривается при формировании соглашения. Это говорит о том, что после оплаты всех налогов, гражданину на руки выдается сумма, составляющая менее, чем установлен ПМ.
  2. Когда для человека установлен режим неполного рабочего времени. В этой ситуации сумма отработанных за неделю часов составляет менее, чем 40. Кроме того, подразумеваться может неполная ставка, что также предусматривает оплату в меньшем объеме, чем прожиточный минимум. Такое решение является обоснованным и не противоречит законам.
  3. Если сотрудник выполняет свои обязанности по совместительству. Тогда на него не распространяются положения законодательства о том, что недопустимо устанавливать размер оплаты менее ПМ.
  4. Когда лицо трудится без заключения трудового соглашения. В этом случае по отношению к этому человеку также не действуют нормы указанного закона.

Все вышеприведенные случаи говорят о возможности установления заработка менее, чем прожиточный минимум. В других случаях размер оплаты не должен быть ниже рассматриваемого показателя.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

МРОТ и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Как поступать работнику в случае нарушения

В практической деятельности часто происходит так, что заработная плата человека составляет менее прожиточного минимума. Тогда у граждан возникают вопросы, связанные с тем, как правильно себя вести в сложившейся ситуации. Перед тем, как подать жалобу на руководства компании, в которой трудится гражданин, потребуется оценить сложившуюся ситуацию.

С указанной целью гражданин приступает к изучению положений трудового соглашения. Это требуется для выяснения того, что изначально было ему обещано при трудоустройстве. Кроме того, специалисты говорят о необходимости сбора документации, отражающей реальные показатели заработка, выплачиваемого гражданину.

В этой ситуации не нужно забывать о том, что говорить о зарплате не ниже ПМ можно только при условии, что человеком отработаны все часы, составляющие минимум за месяц. При этом, не должно быть пропусков, опозданий. Важно отметить, что при оформлении отношений при использовании гражданско-правового соглашения, недопустимо ссылаться на положения трудового законодательства.

Здесь необходимо учитывать требования гражданского закона. В этом акте не отражено нормативов относительно минимальной оплаты. Если обнаружены жалобы на руководство компании, то предпринять можно:

  • сформировать минимальный перечень доказательств и указать их в заявлении;
  • использовать один из возможных вариантов защиты правомочий гражданина.

В настоящее время сотрудник имеет право воспользоваться несколькими методами для решения данного вопроса. В том числе, это касается обращения в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Куда обратиться с жалобой на заниженную зарплату

Когда человек получает заработок в размере менее, чем закреплен ПМ, это говорит о том, что можно обратиться в несколько инстанций для защиты собственных интересов. К ним отнесены:

  • профсоюз;
  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • судебная система.

Если говорить про трудовую инспекцию, то это является первой ступенью, куда следует пойти человеку с заявлением о том, что у него маленькая заработная плата. Данная организация имеет своей целью контроль соблюдение за положениями действующих правовых актов. Предусматривается несколько способов обращения в указанный орган. В том числе, это личное посещение инспекции, направление почтовым отправлением или воспользовавшись услугами доверенных лиц.

В последнем случае потребуется оформить доверенность. Уполномоченные сотрудники инспекции после получения заявления проводят проверочные мероприятия, если возникает необходимость – выносят предписание. Данный акт указывает на необходимость устранения допущенных нарушений законов. Кроме того, к виновным лицам применяются дополнительные меры. Они выражены в форме штрафных санкций.

Когда после проведения проверки результаты остаются неудовлетворительными, гражданин вправе жаловаться в вышестоящий орган или направить заявление сотрудникам прокуратуры. Также допустимо обратиться в судебную инстанцию.

Важным моментом выступает то, что установить обязанность в отношении работодателя сотрудники трудовой инспекции могут только при условии наличия соответствующего решения судебного органа.

Прокуратура наделена полномочиями по проведению проверок наделена прокуратура. В частности, они проверяют, насколько точно соблюдаются компаниями положения трудового законодательства. Обращение оформляется при личном посещении указанного органа. Кроме того, также сделать это можно при использовании услуг почтового отделения или доверенного лица.

Стоит указать, что сотрудники прокуратуры проводят в этом случае внезапные проверки. Это предусматривает отсутствие уведомления фирмы о предстоящем визите. Результатом такого рассмотрения заявления становится вынесение предписания. В документе прописано, что компания обязана устранить нарушения, допущенные ей в сфере трудового законодательства. В некоторых ситуациях устанавливается необходимость передачи материала в судебную систему.

Судебная практика по этому вопросу

Судебные органы для большинства граждан являются крайней инстанцией, когда все остальные меры уже исчерпаны.

Гражданин в этом случае подает исковое заявление с фактическими доказательствами вины руководства с просьбой взыскать недополученную сумму заработка, а также с требованием выплатить компенсацию за задержку зарплаты.

После рассмотрения дела судовой орган выносит решение. К нанимателю применяются меры принудительного характера для удовлетворения интересов пострадавших.

Стоит учесть, что в суд можно обратиться не позднее 1 года со дня установленного организацией срока расчета с трудящимися (ч.2 ст. 392 ТК РФ).

Куда жаловаться на низкую зарплату

Законодательством не определена обязанность работодателя устанавливать оклад или тарифную ставку по прожиточному минимуму. В итоговую сумму, которая достигает нижнего предела, могут быть включены стимулирующие выплаты, надбавки, премии. При выявлении факта нарушения руководителем организации Трудового Кодекса граждане должны знать, что делать, если зарплата ниже прожиточного минимума. Для восстановления справедливости необходимо:

  1. Обратиться в прокуратуру по месту постоянной прописки.
  2. Написать жалобу в Государственную инспекцию труда в регионе проживания.
  3. Подать исковое заявление в суд.

Обращение в ведомства по охране труда – основание для проведения внеплановой проверки учреждения с целью выявления нарушений. Жаловаться в государственную инспекцию или прокуратуру можно в письменной, электронной форме. Срок рассмотрения прошения составляет не более 30 дней. При обращении в вышестоящую инстанцию работник может потребовать выплату компенсации. До подачи заявления в суд истец обязан обратиться в надзорные органы для установления факта начислений минимальной зарплаты без пояснений.

Судебная практика

Суд следует рассматривать как единственный уполномоченный орган на вынесение решения, по которому компания несет обязанность по выплате штрафов. Стоит указать, что запрошены также могут быть средства, невыплаченные гражданину в качестве заработной платы. Сотрудник имеет право требовать выплаты компенсации за недоплату.

Чтобы сформировать иск, потребуется изначально собрать все акты, которые направлены на подтверждение позиции отдельно взятого сотрудника, чьи правомочия нарушены. Лучшим вариантом выступает наличие на руках у человека расчетных листков, где прописаны начисленные суммы и то, сколько средств удержано и на каком основании.

В настоящее время сложилась довольно обширная практика судебных органов по данному вопросу. Почти каждый раз разбирательство в данной инстанции заканчивается тем, что человек выигрывает. У руководства компании не получится списать свою вину по выплате низкой заработной платы в связи с тем, что не хватает денег.

Зачастую спорные ситуации происходят относительно порядка расчета заработной платы, учитывающей коэффициенты для северных местностей. Именно по этой причине руководство предприятий таким образом вычисляется уровень заработка, чтобы он составлял не менее ПМ.

Важно учесть, что судья в этом случае занимает такую позицию, что заработная плата, не должна составлять менее прожиточного минимума. Это касается суммы, которая устанавливается до применения коэффициентов повышающего значения. По этой причине компаниям приходится платить разницу между начисленными и выплаченными заработками.

Что показывает судебная практика

По закону суд выступает как единственный орган, который может обязать работодателя выплатить недостающие денежные средства. При этом, помимо самого долга, можно также взыскать компенсацию за то, что средства не были выплачены сразу.

Для того, чтобы начать судебное разбирательство, требуется составить и подать исковое заявление. К нему должны быть прикреплены подтверждающие документы. В идеале в качестве них должны выступать расчетные листки, где прямо указаны начисленные, удержанные и выплаченные суммы.

Судебная практика по вопросу назначения зарплаты менее уровня МРОТ показывает, что суд практически всегда в этом вопросе занимает сторону работника. У работодателей не получается списывать установку низкого заработка финансовым кризисом, отсутствием денежных средств и т. д. Такие объяснения не законны.

Иногда возникают споры по вопросам применения к зарплате северных и аналогичных коэффициентов. Так, работодатели устанавливают зарплату таким образом, чтобы она после применения к ней всех необходимых коэффициентов была не меньше МРОТ.

Суд же трактует закон таким образом, чтобы изначально оклад был не менее минималки, а уже на него применялись все необходимые коэффициенты.

Внимание! Обычно по результатам суда компания пересчитывает работнику зарплату и выплачивает ранее не выданную сумму. Читайте далее: Метки Заработная плата

Ответственность работодателя

В ситуации, когда компания платит гражданину заработную плату в размере менее, чем установлен ПМ, это говорит о том, что никакие нюансы учету не подлежат. Ответственность для нарушителей отражается в положениях административного или уголовного законодательства. Однако, чаще всего применяется первая разновидность наказаний, второе нормы используются в редких случаях.

Изначально нужно рассмотреть положения об административной ответственности. Когда складывается ситуация, что руководство компании начисляет заработную плату в размере менее, чем прожиточный минимум, используется санкция статьи 5.27 КоАП. Данная статья отражает несколько вариантов применимых мер:

  • в отношении гражданина, занимающего определенную должность, налагается штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
  • для компании ответственность возрастает до 30-50 тысяч рублей;
  • лицу, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, придется заплатить штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей.

Однако, на практике часто происходит так, что одно и то же нарушение фиксируется в компании несколько раз подряд. В этом случае законодатель предусматривает ужесточение мер ответственности, которые будут применяться к нарушителям. В том числе:

  • должностному лицу придется оплатить штраф в размере от двадцати до тридцати тысяч рублей или в отношении него устанавливается дисквалификация на период от года до трех лет;
  • предприниматель вносит в казну от 10 до 20 тысяч рублей;
  • фирмы в указанной ситуации облагаются штрафными санкциями в размере от 50 до ста тысяч рублей.

Также в рассматриваемой ситуации могут применяться положения уголовного законодательства. Эти меры используются при условии, что руководство организации на протяжении более чем пары месяцев выплачивает гражданам заработок в размере, не превышающем прожиточный минимум. Для этого нужно доказать, что таким образом директор поступает исходя из целей корыстного значения.

Санкция отражена в статье 145.1 УК РФ. В этой норме предусматриваются такие меры наказания:

  • штрафная санкция в размере от ста до пятисот тысяч рублей или сумма может выражаться в доходе, рассчитанном за последние три года;
  • работы принудительного характера на три года, при этом лицо утрачивает возможность заниматься определенной деятельностью на аналогичный период;
  • человек лишается свободы на три года и опять же лишается права на занятие определенной деятельностью (срок устанавливается такой же).

Когда результатом совершения рассматриваемого нарушения стали тяжкие последствия, например, если работника довели до самоубийства или он начинает попрошайничать, заниматься бродяжничеством – санкция возрастает.

В том числе, штраф становится равен от двухсот тысяч до полумиллиона рублей. Гражданина также могут лишить свободы на период от двух до пяти лет

Какую минимальную зарплату можно установить, рассказано в видеоуроке:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Почему такая низкая зарплата и что при этом делать?

В российском законодательстве имеются и некоторые несоответствия, благодаря чему работодатели довольно часто и безнаказанно нарушают общеустановленные требования. Дело в том, что сумма МРОТ повышается не так часто, как это требуется.

Соответственно, в большинстве случаев данный показатель бывает ниже прожиточного минимума. В ст.421 указано, что порядок и сроки повышения МРОТ должны регулироваться отдельным законом.

Но проблема в том, что данный закон до сих пор так и не был издан. В итоге, работодатели получили неплохую «лозейку», позволяющую обходить установленные законодательством требования.

В итоге, если работодатель выплачивает подчиненному зарплату ниже прожиточного минимума, но при этом ее величина соответствует минимально допустимой величине МРОТ, призвать его к ответственности будет практически невозможно.

Если работодатель нарушает и минимум, установленный для минимального размера оплаты труда, вероятность восстановления справедливости будет более высокой.

Трудовая инспекция

Если работодатель отказывается повышать заработную плату до величины прожиточного минимума, сотрудник компании может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Для этого необходимо подать в соответствующую инстанцию заявление, в котором будет в мельчайших подробностях описана ситуация. К документу необходимо приложить копии бумаг, подтверждающие факт наличия нарушения.

Как правило, инспекционной проверки недобросовестного работодателя бывает достаточно для восстановления справедливости.

Прокуратура

В качестве альтернативы пострадавший сотрудник может рассмотреть такой вариант, как обращение в прокуратуру. В данном случае также потребуется написать заявление, подробно изложив обстоятельства и приложив к нему копии документов, подтверждающих факт наличия нарушений.

В данном случае прояснение ситуации и вынесение окончательного вердикта будут осуществлены после проведения полноценной прокурорской проверки.

Ответственность работодателя

Если трудовой инспекцией или сотрудниками прокуратуры будут выявлены нарушения, к работодателю будет применена соответствующая мера. Это может быть уголовная или административная ответственность. Предприниматель, привлеченный к административной ответственности, должен будет выплатить штраф в размере 50-80 тыс. руб.

Помимо этого в рамках наказания также может быть приостановлена деятельность предприятия на период до 3 месяцев. Недобросовестный работодатель также должен будет выплатить пострадавшему сотруднику компенсацию в размере недоплаты и начисленной на нее пени.

Если в процессе проверки был выявлен факт намеренного занижения зарплаты в корыстных целях в течение трех и более месяцев, следует уголовная ответственность. Как правило, она накладывается на представителя нанимателя (на директора).

В рамках наказания данное лицо обязывают уплатить штраф (размеры выплаты устанавливаются в индивидуальном порядке), лишают права занимать руководящий пост на любом предприятии в течение года или же отправляют его на принудительные работы на период до 2 лет.

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву В некоторых случаях недобросовестный работодатель или представитель нанимателя может быть лишен свободы на период до 1 года.

Если вы заметили явное занижение заработной платы, оно длится не первый месяц, а работодатель и не планирует компенсировать недоплату, не стоит паниковать или терпеть несправедливость. Сначала попробуйте решить вопрос, не покидая мирного русла. Если разговор не даст результата, можно прибегнуть к более жестким мерам, обратившись за помощью в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Как поступать работнику в случае нарушения трудового законодательства

Если сотрудник выявил факт недоплаты заработанных денежных средств, то в таком случае обойтись без судебного разбирательства не удастся, а нарушителю прав трудящегося может грозить не только иск, но и штрафные санкции со стороны государства.

Такого рода дела рассматриваются в судах общей юрисдикции или арбитражном суде.

Выплата заработной платы в нарушение ТК РФ является двойным нарушением:

  1. Нарушение регламента оплаты труда, установленных Рострудом, куда сотрудник также может пожаловаться;
  2. Игнорирование требований налогового законодательства, поскольку работодатель сознательно занижает НДФЛ, обязательный к уплате налоговым агентом, кем он и является.

В обоих случаях предприятие или организация будет оштрафована, а также обязана выплатить материальную компенсацию работнику.

Региональная комиссия по труду также уполномочена по защите прав и интересов трудящихся, и может являться участником судебного процесса либо содействовать в урегулировании спора в досудебном порядке.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *