Испытательный срок в трудовой книжке

Содержание

По закону, при заключении договора работника с работодателем предусматривается испытательный период, и в связи с этим может возникнуть вопрос о том, делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока? Об этом периоде говорится в статье 70 ТК РФ.

Зачем делают запись

Трудовую, по закону, оформляют всем сотрудникам. Согласно правилам, работодатель обязан сделать соответствующую запись в течение пяти дней. Без нее можно обойтись в некоторых случаях, например, при стажировке по учебе по соглашению сторон.

В остальных ситуациях регистрация проходит официально. В противном случае, работнику могут не заплатить. В то же время к договору могут прилагать соглашение, в соответствии с которым работнику предлагается пройти испытание на следующих условиях:

  • оно может длиться до трех месяцев для всех должностей, кроме руководителей, при этом главные бухгалтеры иногда трудятся на таких условиях до шести месяцев;
  • оклад предполагается аналогичный со штатным;
  • работник должен быть ознакомлен со своими обязанностями и в соответствующем документе должен поставить подпись;
  • по итогам испытательного периода ставят оценку.

В последнем пункте важная роль отводится тому, что может стать основанием для увольнения. При этом нередко возникает вопрос о том, записывается ли данный период в трудовую книжку? Но ответ на него очевиден. Безусловно, это время должно быть оформлено официальным путем, так как оно не отличается от постоянного трудоустройства по части законности. А согласно специальным Правилам о ведении трудовых книжек, в них должны заноситься все данные о новом сотруднике.

Как избежать отрицательной записи

Однако некоторые работники, которые взяты на испытательный срок, не хотят, чтобы им делали запись. Ведь неизвестно, будет ли сотрудник работать в компании или нет, а портить свой личный документ, естественно, не хочется.

Но вряд ли стоит опасаться этого. Ведь первая запись, которую указывают, является стандартной. А в дальнейшем лишь от сотрудника зависит, пройдет ли он испытания или нет, а также и то, какая будет в документе запись, если окажется, что он не прошел испытательный срок.

С другой стороны, работник также может оценивать организацию и лично расторгать договор, если условия его не устроят.

Кроме того, даже если у работодателя сложится впечатление, что работник не справляется с обязанностями, и ему захочется внести именно такую запись в трудовую книжку, то должны быть документальные факты и веские основания относительно того, чтобы ее сделать.

Как правило, стороны решают расторгнуть трудовой договор цивилизованным путем. Поэтому плохая отметка записывается в книжке только в том случае, если сотрудник показал себя очень безответственным.

Запись в документе может отличаться только в причине. Поэтому нужно точно знать, как делается отметка в случае увольнения по окончании испытательного периода.

Если в договоре прописывается пункт об условиях во время прохождения испытания, то в приказе также можно основываться на нем. Тогда сотруднику не придется выплачивать выходное пособие. Это возможно в тех случаях, когда работник и работодатель не договорились о том, чтобы прекратить сотрудничество. При этом сотрудник подает заявление не позже, чем за три дня до того, как окончился срок испытания. Если такое заявление гражданином подано, то работодатель указывает причину увольнения по собственному желанию сотрудника.

По закону, работник может написать подобное заявление в любое время, когда пожелает. В обычных условиях при увольнении необходимо отработать двухнедельный срок. А в случае с временной работой на испытании – не больше трех дней. Если гражданин не подал соответствующего заявления, то работодатель может прекратить договор, указав причину в виде неудовлетворительного результата.

Запись о негативном завершении проверки

Прием на работу с испытательным сроком устанавливается, чтобы у работодателя была возможность приглядеться к сотруднику и убедиться, что тот будет выполнять свои обязанности добросовестно. Такое право зафиксировано в ст. 71 ТК РФ.

Для того что бы обезопасить себя от принятия недобросовестного и некомпетентного персонала, работодатель, при заключении трудовых договоров с новыми сотрудниками может устанавливать испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). Данная мера, помогает провести законное увольнение сотрудника, в случае если несоответствие данной должности выявлено на протяжении первых месяцев после трудоустройства. Однако, перед тем, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, следует изучить и запомнить некоторые нюансы законодательства в этой области права. Правильное оформление испытания

Увольнение с формулировкой о том, что испытательный срок не пройден, правомерно лишь только в том случае, когда испытание было установлено непосредственно при оформлении на работу и наличии согласия самого сотрудника. При этом, указанное условие, должно быть зафиксировано не только в трудовом соглашении, но и в приказе о принятии (ст. 57 ТК РФ). Согласие сотрудника должно быть отражено в заявлении о принятии.

Следует помнить, что при заключении трудового соглашения, сотрудник должен быть ознакомлен с документами, регламентирующими его трудовую деятельность (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), в частности:

  • правилами внутреннего распорядка}
  • должностной инструкцией}
  • положениями и инструкциями относительно рабочих функций.

В соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ, нельзя уволить как не прошедшего испытательный срок сотрудника, если в трудовом договоре не содержится соответствующее условие. Данное правило подтверждается существующей судебной практикой.

Как подтвердить профессиональную некомпетентность сотрудника?

В соответствии со статьей 71 ТК РФ в случае несогласия с решением нанимателя об увольнении, подчиненный вправе обжаловать в судебном порядке решение о не прохождении им испытания. В связи с этим, работодателю необходимо зафиксировать, желательно документально, факт профессиональной некомпетентности сотрудника.

Подтвердить то обстоятельство, что работник не справляется с своими обязанностями можно при условии, что он был ознакомлен с должностной инструкцией. Кроме того, работодатель может составить план работы на период испытания, в соответствии с которым должен действовать подчиненный. На основании исполнения пунктов плана можно будет делать определенные выводы относительно деловых и профессиональных качеств сотрудника.

Справка. Прежде чем фиксировать в актах неисполнение сотрудником возложенных на него обязанностей, необходимо ознакомить его с должностной инструкцией, планом работы на период испытания, подтвердив факт ознакомления личной подписью сотрудника.

Какие документы необходимо оформить?

К документам, с помощью которых можно подтвердить недостаточную профессиональную компетентность подчиненного, относятся:

  • Различные акты, свидетельствующие о том, что сотрудник не выполняет или ненадлежащим образом выполняет свои обязанности, обозначенные в трудовом договоре или должностной инструкции.
    Акты должны составляться в присутствии не менее 2 свидетелей, подробно описывать конкретные факты неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей. Работник должен быть под роспись ознакомлен с составленными актами.
  • Докладные или служебные записки, направляемые вышестоящему руководству непосредственным начальником сотрудника в связи с допускаемыми в работе нарушениями.
    Эти документы составляются в связи с выявленными фактами нарушений. Сотрудника необходимо с ними ознакомить и запросить пояснения по изложенным фактам.
  • Объяснения сотрудника, предоставляемые им в связи с установленными фактами ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.
  • Объяснительные других работников.
  • Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, изданные с соблюдением требований ст. 193 ТК РФ.
  • Зафиксированные претензии со стороны клиентов (например, их письменные жалобы).
  • Отчет об исполнении плана работ в период испытания при условии его составления и ознакомления с ним сотрудника.

Перечень документов не является закрытым и четко фиксированным. Могут быть и другие документальные подтверждения профессиональной некомпетентности работника.

Особенности расторжения договора с совместителем, который не выдержал испытание

Закон не запрещает устанавливать испытательный срок для лиц, принимаемых на работу по совместительству. Главное, чтобы это условие было прописано в заключаемом с ними трудовом договоре.

Важно! Прекращение трудовых отношений в связи с не прохождением испытания не влечет за собой автоматического увольнения по основному месту работы у данного работодателя.

На совместителей, как и на другие категории работников распространяется требование о предупреждении об увольнении за 3 дня и необходимость обоснования принятого решения.

В остальном отличий в процедуре увольнения нет.

Основные правила установления испытательного срока

Существуют основные обязательные требования закона, относительно применения семидесятой статьи ТК РФ:

  • испытательный срок может устанавливаться только при наличии согласия работника. Такое согласие должно быть отражено в заявлении о приеме}
  • максимальная длительность испытания строго регламентирована нормами ТК РФ, и составляет от трех до шести месяцев, в зависимости от предлагаемой должности}
  • соответствующее условие, в обязательном порядке должно быть предусмотрено в соглашении или контракте. В ином случае считается, что сотрудник принят без каких либо условий.
  • существуют ограничения в отношении определенных категорий лиц, при заключении соглашения (контракта) с которыми, запрещается устанавливать пробный период (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Сколько по закону должен длиться испытательный срок?

По словам Валентины Яковлевой, общий испытательный срок не может превышать трех месяцев. Для особо ответственных должностей (руководителя организации, его заместителя, руководителя обособленных подразделений или филиалов, главного бухгалтера и его заместителей) испытательный срок составляет не более шести месяцев.

Есть ли категории граждан, которые имеют право не проходить испытательный срок?

Да. Это, в частности, выпускники вузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения диплома. В случае если гражданин переводится из одной организации в другую, испытательный срок для него тоже не устанавливается. Также право на работу без испытательного срока имеют лица, выбранные на должность по конкурсу, граждане, не достигшие 18 лет, и сотрудники, с которыми заключают трудовой договор на срок до двух месяцев.

Как поясняет Валентина Яковлева, согласно законодательству, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, работодатель также не вправе устанавливать испытательный срок. Однако нередки случаи, когда их попросту не принимают на работу. «Ситуации с трудоустройством беременных крайне редки: их не хотят принимать, так как женщина через несколько месяцев уйдет в декрет», — говорит эксперт.

Увольнение

Для соблюдения требований закона и ограждения себя от возможного судебного разбирательства, которое может начать обиженный сотрудник, компания должна действовать строго по установленным правилам, к числу которых относят следующие:

  1. Работник при поступлении на должность лично дал свое согласие на испытательный срок. Его ознакомили с условиями.
  2. Также работник изучил инструкцию и все критерии оценки его будущей деятельности на период испытательного срока.
  3. Его уведомили, что могут уволить в досрочном порядке, если будут выявлены нарушения. Тогда в компании вправе указать в трудовой книжке запись о том, что испытуемый не соответствует занимаемой должности.
  4. При принятии решения об увольнении работника в компании должны его предупредить в срок, как минимум, за три дня. Это делают письменно и прилагают необходимые документы, которые стали основанием для такого решения. Если же от работодателя не поступает никаких сигналов, то работник считается принятым на работу на постоянной основе в автоматическом порядке.
  5. Сотрудник может уклоняться от того, чтобы подписать уведомление. Тогда работодателем составляется соответствующий акт, согласно принятым правилам.
  6. Производится расчет на основании статей 127 и 140 ТК РФ.
  7. В последний рабочий день делается последняя запись, и документ выдается уволенному сотруднику. Он, в свою очередь, ставит подпись в книге учета и личной карточке.

Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок

Процедура увольнения по причине неудовлетворительного прохождения, установленного испытательного срока, включает в себя несколько обязательных этапов. При этом следует учесть, что в данном случае учет мнения профсоюза не является обязательным (ч. 1-2 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Предупреждение о предстоящем увольнении (ч.1 ст. 71 ТК РФ)

Перед тем, как уволить человека не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем расторжении трудовых отношений.

Законодательство установлен минимальный трехдневный отрезок времени для предупреждения сотрудника.

Уведомление обязательно должно производиться в письменной форме, содержать информацию о причинах, послуживших основанием, для признания его не прошедшим испытательный срок. При получении уведомления, сотрудник должен поставить свою подпись на двух экземплярах, один из которых остается у него, а другой передается работодателю.

В случае, если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, должен быть составлен соответствующий акт, который будет доказательством выполнения со стороны работодателя требований, предусмотренных ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Издание приказа

Перед тем, как уволить человека не прошедшего испытательный срок нужно его предупредить

Указание о том, по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок, содержится в самой статье 71 ТК РФ. Следовательно, и в приказе должна быть указана именно эта норма. По форме приказ должен соответствовать форме № Т-8 (№ Т-8а), утвержденным Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004г.

Окончательный расчет (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ТК РФ)

В последний день работы с сотрудником должен быть произведен окончательный расчет, который включает в себя выплаты:

  • заработной платы}
  • компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 71 ТК РФ, выходное пособие в случае увольнения по такому основанию, не выплачивается.

Выдача трудовой книжки

Трудовая книжка так же выдается на руки в последний день работы. Выдача книжки должна быть подтверждена личной подписью работника в карточке формы № Т-2 и в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них.

В случае если в день увольнения работник, по каким либо причинам отсутствует на работе, ему направляется почтовое уведомление, с просьбой забрать трудовую книжку. Таким образом, работодатель снимает с себя ответственность за задержку выдачи.

Испытательный срок пишется в трудовую ?

SIFREDI (заблокирован) 15 февраля 2013 в 21:58

диджей 15 февраля 2013 в 22:07

mjdj 15 февраля 2013 в 22:22

если ты оформлен по трудовой книжке,то с тобой должны заключить трудовой договор,в котором пишется исп срок.в течении этого срока тебя в любой момент могут уволить без объяснения причин

а вот то,что некоторые обещают на исп срок 30,а после 40,я не знаю насколько законно,ибо если тебя приняли на работу с исп сроком,ты такой же работник,как и все

Episode 15 февраля 2013 в 23:52

rsb001 16 февраля 2013 в 11:03

mjdj 16 февраля 2013 в 13:00

rsb001 16 февраля 2013 в 15:53

Да, есть такая книжка Трудовой кодекс называется. Конечно, в последнее время «Трудовые книжки» потихоньку вымирают. Здесь важно понимать, что согласно ТК РФ любая деятельность должна вести за собой официальные перечисления в соответствующие структуры (налоговые и пенсионные вычеты).
Работодателю это не выгодно и он пытается уйти от выплат различными способами: оформляет работника по «липовому договору», оформляет минимальный оклад, а то и вообще оформляет на неполный рабочий день. короче, схем- великое множество.
Честно говоря, я сам, подбирая персонал уже давно не смотрел в «трудовую» — не инетересно мне, что там написано. Специалиста можно увидеть уже через 10-15 минут беседы, если сложно разглядеть, можно провести тестирование. Трудовую же можно написать самому, благо печати любой организации сейчас можно купить на каждом шагу по 400р/штука.

Есть конечно, но Вы должны определиться в чём не прав работодатель. Если же Вы точно определили, что Ваши права нарушены, то есть сл. варианты:
1. Обратиться в прокуратуру с заявлением (можно по почте заказным письмом), указав о нарушении работодателя. Прокуратура проведёт проверку работодателя с привлечением трудовой инспекции и внесёт ему представление об устранении нарушений законодательства о труде. Будет наложен и административный штраф. При повторном нарушении руководитель работодателя может быть дисквалифицирован и даже привлечён к уголовной ответственности.
2. Если Вам не выплачивают зп, то согласно статье 236 ТК РФ и 237 ТК РФ, Вы имеете право требовать с работодателя выплаты Вам процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за определенные периоды и компенсацию морального вреда. Данные требования желательно заявить сразу в суд, поскольку ТК РФ не предусматривает обязательного порядка досудебного урегулирования спора. Помните, что срок исковой давности по таким требования — три месяца с момента, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав.
Вариантов много.

Из личного опыта: я для себя уже давно определил, что не хочу получать «белую» зп. 4 года назад завёл счёт куда откладываю не менее 15 % ежемесячного дохода. Если работодатель настаивает на «белых» выплатах- я не против, а вот если вариант в конверте, я только за, только в этом случае торгуюсь с работодателем об увеличении моего мат. вознаграждения примерно на 5%, при этом я экономлю 13% непонятно куда перечислений (я конечно понимаю куда они перечисляются, но в это не верю), а работодатель чуть больше 25 % из 30, которые бы он платил за меня (я имею ввиду ЮР. лица, а не ИП-ки)

Бродяга ru 18 февраля 2013 в 07:41

SIFREDI, нет такого оформления как по трудовой или же точнее в практике применяется недобросовестным работодателем, что свидетельствует о том, что работник не трудоустроен в соответствии с ТК РФ и об отчислениях в фонды речи быть не может.

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу, — обратите внимание на последовательность приема на работу. Самый первичный документ это трудовой договор.
Запись в трудовую книжку не является основанием приема на работу, а носит только фиксирующую запись.

SIFREDI, условие об испытании, если таковое присутствует вносится в только в трудовой договор.
ст. 70, 71 ТК РФ.

SIFREDI, на этом сайте в поиске наберите «Испытательный срок», — появляется около десяти тем, где заданная тема не плохо «избита» и даны ответы по вашим вопросам, а самый верный вариант — ТК РФ.

О-Леся 18 февраля 2013 в 09:17

mjdj 18 февраля 2013 в 09:30

О-Леся, вы ошибаетесь,в течении испытательного срока могут уволить без объяснения причин

просто скажут не подходите и всё,по моему,в данном случае увольнение в течении 3дней происходит

зарплату и все гарантии в течении срока они обязаны выполнять

Бродяга ru 18 февраля 2013 в 09:48

О-Леся 18 февраля 2013 в 10:05

Рябина 18 февраля 2013 в 10:48

О-Леся 18 февраля 2013 в 10:53

Бродяга ru 18 февраля 2013 в 11:04

О-Леся, можно уволить, только в соответствии с ТК РФ. Одного только предупреждения не достаточно.

О-Леся, посмотрите личку, там все об испытании.

Рябина 18 февраля 2013 в 11:08

О-Леся 18 февраля 2013 в 11:16

mudryhrun 18 февраля 2013 в 11:45

О-Леся 18 февраля 2013 в 11:51

Рябина 18 февраля 2013 в 11:54

О несоответствии

Важно! Если работник не соответствует тем условиям, которые были оговорены при приеме на работу на испытательном сроке, этот факт должен быть подтвержден в документальном порядке.

В качестве доказательств могут выступать такие документы, как:

  • докладная;
  • акты сдачи и приема;
  • жалобы от заказчиков организации;
  • зафиксированные факты опозданий;
  • приказы;
  • другие бумаги.

Доказательств должно быть не менее трех. К приказу прилагают документы, которые учитываются при решении вопроса о том, как сделать соответствующую запись в книжке после прохождения испытательного периода. Если сотрудник не выходит на работу после того, как получил сообщение о прекращении сотрудничества, ему высылают уведомление с просьбой забрать трудовую и получить расчет.

Таким образом, чтобы не испортить себе трудовую книжку отрицательной записью, следует внимательно отнестись к будущему месту работы и взвесить все «за» и «против», прежде чем решиться на трудоустройство. Если предусмотрен испытательный период, следует выяснить точно все требования, чтобы стать прошедшим испытание. Они должны быть документированы в трудовом соглашении.

Понятен и ответ на вопрос о том, делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока. Но не стоит опасаться такой записи. Если работник настроен ответственно, то даже при решении об увольнении после окончания испытательного периода работодатель не внесет в трудовую книжку негативной записи.

делается ли запись в трудовую, если ушел на испытательном сроке*?

отработал два месяца, и ушел.
должны ли они сделать запись в трудовую*?

Если вы были оформлены по Трудовому договору, то работодатель просто — ОБЯЗАН! сделать запись в трудовой книжке.

И еще немного: В трудовой книжке запись об испытательном сроке НЕ делается.

и есть вторая трудовая. с пометкой «дубликат».
можно ли ее отдать на новое место работы. *?

Ну и прекрасно, значит запись о приеме на работу и об увольнении должна в трудовой книжке быть.

ЗЫ: если кончно ваш прием не фиктивный. :))

Ну и прекрасно, значит запись о приеме на работу и об увольнении должна в трудовой книжке быть.

ЗЫ: если кончно ваш прием не фиктивный. :))

да мне он бы нафиг там как раз не нужен

т к в трудовой уже была запись 2 года с копейками и очень хорошие рекомендации от той конторы
а эти 2 месеца только лишние вопросы

и вот этот вопрос интересует

Начнем с того, что Трудовая книжка должна быть ОДНА на всю жизнь.

Если вы, потеряли трудовую книжку, то на новом месте работы, вам заводят Дубликат Тр.Кн, который в дальнейшем и предоставляется на все последующие места работы.
Если так получилось, что вы вдруг нашли первую ТрКн, то она должна храниться у вас дома.

теперь ваша единственная ТрКн, та, на которой есть пометка «Дубликат».

все пасибо.
просто чтоб не было той пометки на 2 месеца буду пользоваться дубликатом(когда с прежней работы уходил взял дубыль на всякий случай)

Это пока НЕ нужна.
А потом может так получиться, что как раз этих двух месяцев и не будет хватать до пенсии.
:)))

В смысле? Предыдущий работодатель «терял» оригинал вашей ТрКн и завел вам Дубликат?

работал 2 года на одном месте работы
переманили на другую. на новой работе проработал 2 месяца и ушел.
на всякий случай взял дубыль трудовой чтоб была одна запись(тк эти два месяца только лишние вопросы при устройстве на работу)
а с последней работы(где 2 мес отработал) трудовую есче не забрал, вот и интересуюсь че там будет

в трудовой (основной) будит написано что таковата таковата Вы приняты на работу к 2ому работадателю, а впоследствии через 2 мес. уволились по С/Ж, Я вот только не помню при приеме на работу с исп. сроком, пометка в т/к делается? просто еслу и тебя в трудовой написано: принят с и/с 3 месяца, а через два увольняешься по с/ж, это будет наводить на размышления типа: дали! уйти похорошему и т.д.

ik-spektr.ru

Трудового кодекса РФ).

Для работников на испытательном сроке указанные документы каких-либо особенностей по сравнению с другими работниками не содержат.

Коллективный договор

Еще одним документом, с которым работника надлежит ознакомить под роспись до заключения контракта, является коллективный договор (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Коллективный договор — это акт, заключаемый между сотрудниками предприятия и работодателем, целью которого является урегулирование социально-трудовых условий работы (статья 40 Трудового кодекса РФ), в т.ч.:

  • порядка выплаты заработной платы;
  • вопросов обучения, переобучения персонала;
  • рабочего и нерабочего (отдыха) времени;
  • заботы о здоровье персонала;
  • вопросов контроля за надлежащим исполнением условий коллективного договора и др.

Оформление записей, связанных с испытательным сроком

Исходя из требований Правил, вносить сведения о том, что при принятии нового сотрудника был установлен предварительный период, не следует.

Условие про установление пробного периода при принятии на работу нового сотрудника, в обязательном порядке должно быть отражено в приказе и договоре (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Надо ли вносить запись в трудовую книжку на испытательном сроке

Поэтому оформление сотрудника на испытательном сроке подразумевает ведение специального журнала на протяжении этого отрезка времени. Все промежуточные итоги фиксируют в таблице. Она содержит:

  • номер и название поручения;
  • срок, выделяемый на исполнение задания;
  • Ф.И.О.

ответственного лица;

  • результат прохождения проверочного времени.
  • К сведениям прилагают докладные записки. А по окончании испытания анализируют все выполненные и невыполненные задания, принимают решение о дальнейшем сотрудничестве.

    Когда проверка провалена

    Когда сотрудник не справился с возложенными на него задачами или допустил серьезные проступки, договор расторгают.

    Надо ли вносить запись в трудовую книжку на испытательном сроке по собственному желанию

    • Во-вторых, если работодатель решит, что новичок не соответствует должности, и захочет уволить его с упоминанием в трудовой о неудовлетворительных результатах, фирма должна иметь очень веские основания и документированные факты, чтобы поступить именно так.

    Обычно обе стороны, придя к мнению о необходимости прекратить действие трудового договора, желают решить проблему мирно и цивилизованно.

    Нужно ли делать запись в трудовой книжке об испытательном сроке

    Тогда составляется акт выполнения требований Правил, предусмотренных ТК (ч.1 ст.71), со стороны работодателя.

    • Расчет производится согласно статьям 140 и 127.
    • В течение последнего дня закрываются все записи данного предприятия в трудовой гражданина, с указанием статьи 71, и документ выдается на руки.

    Надо ли вносить запись в трудовую книжку на испытательном сроке по инициативе работника

    Начальство должно оповестить работника об увольнении в трехдневный срок. Если это правило нарушено, или же человек уверен, что его увольнение необоснованно, то он может обратиться в суд.

    Запись в трудовой

    Трудовая книжка – основной документ трудящегося. При увольнении до истечения испытательного срока, в книжку вносится запись с указанием причины.

    Но случается и так, что, желая насолить человеку, начальник вписывает и такую запись: «трудовой контракт прекращен по причине неудовлетворительных результатов работы сотрудника». Запись делается и в личном деле или карточке работника.

    Основания для записи о неблагополучном завершении проверки

    Задаваясь вопросом, какую запись в трудовой книжке нужно сделать работнику, не выдержавшему испытательный срок, нужно руководствоваться вескими основаниями:

    • правовыми нормативами;
    • заранее согласованными и описанными в трудовом соглашении критериями оценки нового сотрудника;
    • документально оформленными фактами трудовых или дисциплинарных нарушений.

    Испытательный срок предусматривается и устанавливается для того, чтобы работодатель имел возможность защитить свое предприятие от некачественного выполнения работ путем увольнения недобросовестного работника в первые же месяцы сотрудничества. Это право предусмотрено статьей 71 Трудового кодекса.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *