Должен ли работник предупреждать работодателя о больничном?

РАБОТНИК НЕ ОБЯЗАН УВЕДОМЛЯТЬ О БОЛЬНИЧНОМ ЛИСТЕ СРАЗУ ЖЕ.

РАБОТНИК ВПРАВЕ ПОСЛЕ БОЛЬНИЧНОГО УВЕДОМИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.05.2012 N 33-5040/12

При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае изменения продолжительности очередного отпуска, участниками трудовых правоотношений должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Возможность реализации права истца на продление отпуска обусловлена исполнением обязанности по уведомлению работодателя о наличии листка нетрудоспособности и о намерении продлить время нахождения в очередном отпуске.

«Правила об очередных и дополнительных отпусках»

(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)

(ред. от 20.04.2010)

18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года»

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014)

6. Несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин его отсутствия на работе и увольнения за прогул.

С. обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на прежнем месте работы и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе.

Судом установлено, что истец была принята на работу в организацию, с ней заключен трудовой договор.

Приказом от 22 июня 2012 г. на основании заявления С. был предоставлен ежегодный оплачиваемый льготный отпуск продолжительностью 22 календарных дня с 23 июля 2012 г. по 13 августа 2012 г.

Приказом от 9 июля 2012 г. на основании заявления истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту отдыха и обратно в количестве 4 календарных дней с 14 августа 2012 г. по 17 августа 2012 г.

Будучи в отпуске в другом регионе, С. заболела и обратилась в медицинское учреждение по месту своего нахождения. Врачи установили заболевание и назначили лечение. О том, что она заболела, истец сообщила на работу по телефону 15 августа 2012 г., просила продлить отпуск на 10 дней.

С 14 по 23 августа 2012 г. С. находилась на лечении. По окончании лечения выехала к месту работы. 29 августа 2012 г. она вышла на работу, однако ей объявили об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул — отсутствие на рабочем месте в период с 24 по 29 августа 2012 г. и выдали трудовую книжку.

Увольнение С. считала незаконным, поскольку никаких нарушений трудовой дисциплины, в том числе прогулов, не совершала. С приказом о ее увольнении истец не ознакомлена и на ее требования об этом от администрации организации получила отказ.

Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения апелляционным определением, в удовлетворении иска отказано.

Рассмотрев кассационную жалобу С., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила вынесенные по делу судебные постановления с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции, указав следующее.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году, в связи с чем приказом от 11 июля 2012 г. на основании заявления истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, как работающему пенсионеру, в количестве 5 календарных дней с 18 августа 2012 г. по 22 августа 2012 г.

Статьей 120 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

С учетом изложенного С. должна была приступить к исполнению своих трудовых обязанностей 23 августа 2012 г., однако появилась на рабочем месте 29 августа 2012 г., представив листок нетрудоспособности на период с 14 по 23 августа 2012 г., выданный по месту нахождения в отпуске.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что С. не предупредила работодателя о болезни в период отпуска, в связи с чем допустила нарушение трудовой дисциплины, поскольку, как следовало из правил внутреннего трудового распорядка организации, к основным обязанностям работника относилось в том числе своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу. Суд счел, что, не представив работодателю листок нетрудоспособности, истец допустила злоупотребление своим правом на продление отпуска, поэтому ее увольнение за прогул без уважительных причин является законным.

Судебная коллегия признала данный вывод суда ошибочным, поскольку отсутствие сведений об уведомлении работодателя 24 августа 2012 г. о наличии у истца листка нетрудоспособности не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия С. на работе в период с 24 по 29 августа 2012 г. Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст. 124 ТК РФ, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который дает право на продление отпуска.

Судом при рассмотрении дела с достоверностью установлено, что С. не скрывала от работодателя наличия у нее листка нетрудоспособности и не вводила работодателя в заблуждение по этому вопросу. Работодатель издал приказ об увольнении истца за прогул после выхода С. на работу 29 августа 2012 г. и после того, как она предъявила документы о временной нетрудоспособности в период своего отпуска.

Несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт нахождения в состоянии временной нетрудоспособности, в данном случае произошло по причине пребывания С. в указанный период времени в отпуске в другом регионе, вдали от места работы и проживания, и поэтому не может считаться виновным нарушением работником норм трудового законодательства.

Таким образом, выводы суда о злоупотреблении истцом своим правом продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью признаны неправильными.

Определение N 69-КГ 134

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном?

Льготы, гарантии и компенсации Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.

сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 11 мая 2017 Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном — ответ на этот вопрос предполагает рассмотрение ряда примечательных нюансов, отражающих специфику законодательного регулирования трудовых отношений.

Посмотрим, что по данному поводу говорит ТК РФ.

Такой обязанности законодательство России не предусматривает. Более того, работодатель не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 7 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. » Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

РБ Написал 81 Репутация:

24 сентября 2013, 12:27 Оценок нет Добрый день! Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста правильный ответ на такой вопрос: Работник ушел на больничный и не предупредил об этом нанимателя, т.е.

руководитель был не в курсе где находится его работник. Должен ли работник уйдя на больничный предупредить нанимателя, что с сегодняшнего дня у него больничный или нет? P.S. В ПВТР есть пункт, касающийся данного вопроса: «5.10.

Если работник не может присутствовать на работе по причине заболевания, травмы, ухода за больным членом семьи и т.п.

Компания Ребус

Содержание Довольно давно в нашем обществе сложилась негативная практика переносить болезни на ногах.

И чаще всего такое поведение объясняется страхом перед санкциями, которые может наложить на нас начальство (в виде лишения части заработной платы, премии и так далее), или недовольством со стороны коллег, ведь им придётся по нашей вине взять на себя дополнительную работу. Но если заболевание, протекающее в лёгкой форме, ещё можно попытаться скрыть, то серьёзную болезнь, требующую длительного стационарного лечения или соблюдения особого режима, спрятать не получится.

Разговора с начальником в этом случае не избежать. Очень многим свойственно бояться начальства. Зачастую этот страх ничем не подкреплён, кроме укоренившегося стереотипного образа сурового директора, который всегда всем недоволен. Мы заранее уверены в том, что, сообщив неприятную новость руководителю, в ответ получим море негатива.

Как правильно отпроситься с работы, если вы заболели

Вы чувствуете, что простыли? Что делать, если завтра нужно идти на работу?

Как отпроситься, и стоит ли вообще брать больничный? Лучше позвонить начальнику или написать ему на электронную почту?

В данной статье рассказано, как правильно отпроситься с работы, если вы заболели. Вы болеете, а это значит, что вам нужно оставаться дома в постели. Работа — это последнее, что вам нужно сейчас.

Хотя вы, возможно, захотите быть в офисе, ваши коллеги могут быть против, так как никто не хочет заразиться.Райни Варе, директор отдела кадров и командной культуры в Sonwil Distribution Center в Буффало, Нью-Йорк, говорит, что с точки зрения производительности, если вы болеете, не стоит приходить на работу.

Как сообщить начальнику о больничном

Как написать начальнику о больничном

> > Сама процедура расторжения трудового договора происходит по стандартной схеме: Но есть одно существенное отличие: при освобождении служащих от выполнения трудовых обязанностей в связи с упразднением его должности, он должен быть предупрежден об этом заранее, а именно за два месяца до увольнения.

Следует также помнить, что нельзя решить сократить ряды сотрудников просто потому что руководителю так захотелось, обязательно должно быть обоснование, и его нужно указать в приказе об увольнении. Решая вопрос о том, с кем из сотрудников придется расстаться, нужно иметь в виду, что некоторые категории граждан защищены трудовым законодательством и могут быть уволены только по собственному желанию или в случае ликвидации предприятия.

Суд отказал в удовлетворении требований работника, ссылаясь на то, что больничный лист был открыт после окончания рабочего дня, а во время процедуры увольнения работник был трудоспособен.

Письмо Примеры Информирование коллеги о болезни 2019

Есть ряд чувствительных тем, с которыми вы можете столкнуться на работе. Личные проблемы возникают как с вами, так и с вашими коллегами, и вы должны быть готовы к их решению надлежащим образом.

Один из самых простых и самых прямых способов информировать своих коллег о болезни – это отправить письмо или сообщение электронной почты, в котором рассказывается о особо доверенных сотрудниках.

Что включать в ваше сообщение

Быть открытым и честным, не раскрывая слишком много деталей, может быть сложным, но существенным.

Если у вас возникла серьезная проблема со здоровьем, в какой-то момент вам придется рассказать своему работодателю.

Хотя вам необходимо предоставить достаточную информацию, чтобы ваши потребности были поняты, вы не хотите излишне обременять своего менеджера или коллег слишком большим количеством личных данных.

Это тонкая линия – слишком много может показаться, что обе стороны неудобны, и это не обязательно.

Это может быть проще всего, если у вас есть друг на работе, которому вы доверяете и чувствуете, что можете поделиться своими новостями. Сколько вы им скажете, зависит от того, насколько вы близки, и вашего уровня комфорта на данный момент.

Это нормально, если вы не хотите, чтобы все знали ваш диагноз и чувства.

Единственное, что вам нужно поделиться со своими коллегами, в профессиональной электронной почте, – это факты, которые могут повлиять на их работу из-за изменений в вашем расписании.

Примеры букв Информирование коллеги о болезни

В первом примере, помимо благодарности своему доверенному коллеге за помощь, работник спрашивает ее, сможет ли она справиться с запросами о болезни сохраняя при этом конфиденциальность.

Пример # 1

Тема: Спасибо и запрос на помощь

Уважаемая Катрина,

Спасибо за вашу поддержку за последние несколько недель, пока я проходил все скрининг и тесты для диагностики моих симптомов.

Мой врач обнаружил, что у меня есть киста, которая может быть доброкачественной, но для этого потребуется операция, некоторое время вдали от офиса и, возможно, длительный период выздоровления.

У меня есть просьба просить у вас.

Пока я не в офисе, вы бы стали моим посредником для остальных наших коллег? Я знаю, что у людей будут вопросы, и они могут не чувствовать себя комфортно, спрашивая меня прямо, и я, возможно, не буду отвечать сразу. Я доверяю вашему суждению и буду признателен, если вы будете информировать всех об этом, не раскрывая ничего личного о моем состоянии или прогнозе.

Пожалуйста, будьте честны, думаете ли вы, что это то, что вы можете сделать для меня. Я полностью пойму, если это сделает вас неудобными, и я сделаю другие приготовления, если так. Я могу встретиться с вами, чтобы поговорить об этом дальше во время обеда один день на этой неделе, если у вас есть какие-либо вопросы.

С уважением,

Джейн

В следующем примере сотрудник делится меньшими интимными подробностями, но информирует одного из своих близких друзей о своем состоянии.

Пример # 2

Тема: Несчастные новости

Дорогой Джон,

Я знаю, что вы и остальные мои друзья на работе, вероятно, задавались вопросом, почему я был вне офиса, много в течение последних нескольких недель. У меня были некоторые тесты для оценки симптомов, которые я испытывал. Они обнаружили, что мне понадобятся некоторые методы лечения, и я планирую начать их на следующей неделе.

В течение следующих нескольких месяцев мне, вероятно, придется немного сократить нагрузку, и я уже обсуждал это с нашим руководством.

Они договорились, что я смогу работать дома и сокращать свои часы в офисе до тех пор, пока мои медицинские проблемы не будут решены.

Они невероятно понимали и поддерживали, и я верю, что вернусь на полный рабочий день, прежде чем вы начнете скучать по мне слишком много.

Я даю вам знать, потому что у нас давние отношения, и я считаю вас другом. Мне неудобно говорить о моей болезни со всем офисом. Я был бы признателен, если бы вы делились необходимыми фактами с любым, кто мог бы спросить.

Я ценю вашу дружбу и свое усмотрение. Не стесняйтесь держать меня в курсе в течение следующих нескольких недель. Я буду проверять электронную почту, и вы всегда можете связаться со мной по телефону.

С наилучшими пожеланиями,

Дэвид Дэвид. зеленый @ адрес электронной почты. com

(222) 555-1212

Подробнее о работе с болезнью: Вопросы, которые вы можете задать по поводу болезни на работе | Как рассказать работодателю о серьезной болезни | Письмо Обновление коллеги по болезни

Когда лучше предупредить о больничном?

Предупреждение о выходе на больничный лучше предоставить сразу после получения от врача информации о диагнозе и предполагаемых сроках лечения. Это позволит работодателю своевременно спланировать и организовать необходимые бизнес-процессы: перераспределить обязанности, своевременно и правильно оформить бухгалтерскую отчетность и т. д.

Обязательно ли предоставление больничного?

Да, обязательно. Если больничный не будет предоставлен без уважительных причин в течение шести месяцев после выписки, работодатель вправе не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Пожелания стихи начальнику выздоравливай

Начальники обычно поддерживают хорошие отношения со своим коллективом, стараются поддерживать благоприятную атмосферу.

Они не забывают поздравлять работников с Днем рождения и с другими праздниками. От работников тоже требуется хорошее отношение к своему работодателю. Проявляйте внимание в те редкие дни, когда ваш начальник пропускает работу по причине болезни. Вам нужно лишь найти слова поддержки и донести их до начальника. Вам просто следует зайти на наш новый развлекательный ресурс и выбрать самые подходящие пожелания.

Не забывайте, что мы практически ежедневно обновляем сайт и делаем его намного более удобным для пользования.

Покажите начальнику, как вы относитесь к нему. Ему точно будет приятно. 1Ты, начальник, подлечись,Поднимайся и крепись,В нас везде всегда порядок,Нет проблем и неполадок.Отдохни, сил наберись,И с болезнью ты борись,Ведь тебя здоровым, сильным,Вместе ждём всем

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *