Что делать если работодатель?

Содержание

Что делать и куда жаловаться, если работодатель не выплатил зарплату? Вопрос, особенно актуальный в разгар пандемии. Когда страна резко закрылась на карантин, и остановилось производство тысяч предприятий и организаций, миллионы людей остались без работы. И, как следствие, без средств к существованию. Но так ли все беспросветно?

Далее разбираемся в порядке выплат з/п и пособий по увольнению. Рассказываем, как не лишиться своих денег в столь нестабильной и противоречивой обстановке.

Что говорит закон

Задержки по оплате, как и полное ее отсутствие, считаются противоправными действиями в отношении работников. Подобное поведение руководства жестко регламентируются, подлежит серьезным штрафам и санкциям. Согласно регулярно обновляющимся статистическим данным, граждане РФ обладают низким уровнем правового сознания. Отсюда и распространенность вопросов в духе: «Как мне быть, куда идти, к кому обращаться, если работодатель не выплачивает и не отдает зарплату». Многие люди попросту не знают и не понимают всех своих прав и возможностей.

Данная статья – попытка осмыслить имеющийся юридическо-правовой опыт и представить пошаговый алгоритм действий в затруднительной ситуации.

Все процедуры, связанные с осуществлением расчетов, регулируются статьей 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее основными положениями, работодатель обязан материально оценивать труд своих подопечных дважды в месяц. Однако каждое отдельное предприятие вправе самостоятельно устанавливать даты, когда будут производиться все отчисления. Они обязательно прописываются в договорном контракте, заключающемся при устройстве на работу. Заработная плата должна быть переведена на счет работника в течение пятнадцати календарных дней с момента окончания обозначенного периода.

Важно: если дата расчета выпадает на выходной день или праздник, то она автоматически переносится на предшествующие рабочие сутки.

До получения выплаты сотрудник обязан быть проинформирован о полагающихся ему деньгах. Для этого бухгалтерский отдел предоставляет ему расчетный листок, содержащий следующие сведения:

  • сумму отдельных элементов, составляющих основную часть зарплаты;
  • прочие отчисления, которые не связаны со стандартными трудовыми функциями;
  • объем удержаний и взысканий (здесь обязательно прописываются причины);
  • окончательный размер з/п за отчетный период.

Расчеты могут производиться наличными. Тогда для их получения сотруднику необходимо явиться по месту расположения нанимателя. Другой вариант – оформить перечисление заработной платы на именную банковскую карточку.

Подача обращения в прокуратуру

По нормам российской Конституции, прокуратура относится к группе органов, осуществляющих надзор по поступившим от граждан обращениям. Сотрудники могут провести необходимую проверку для определения санкций, которые могут быть применены в отношении недобросовестных руководителей.

Если работодатель задерживает заработную плату или не выплачивает ее, сотрудники должны осуществить следующие действия:

  • посетить прокуратуру;
  • выяснить, к кому из дежурных помощников прокурора можно обратиться с жалобой;
  • разъяснить работнику суть проблемы;
  • составить письменное заявление.

Также сотрудники могут направить в прокуратуру жалобу по почте.

Что делать, куда обращаться и кому жаловаться, если не выдали или не заплатили зарплату (ЗП)

Бездействие – такое же преступление. Поэтому, если ваш работодатель позволяет себе нарушать ваши права и свободы (отдает деньги в «конверте», регулярно задерживает плату и т.д.), не поощряйте его – не молчите и сразу идите в соответствующие органы. Чтобы меры были предприняты, для начала вы должны сообщить о творящемся беззаконии.

Действующее законодательство предлагает несколько способов решения ситуации:

  • временно прекратить выполнение рабочих задач по причине отсутствия оплаты труда;
  • обратиться в ГИТ с жалобой/претензией, составленной по шаблону (примеры можно найти в интернете);
  • направить исковое заявление в гражданский суд.

Однако запускать любой из перечисленных процессов следует только после личных переговоров с руководящим составом. Возможно, причиной задержки явился какой-то объективный фактор, и начальник готов быстро устранить его. Если же конструктивного диалога выстроить не удалось, а соглашение не достигнуто, единственный вариант – доказывать свою правоту в судебном порядке.

Разговор с руководством

Задавая вопрос: «Как мне работать, что делать, куда идти, если компания не платит зарплату?», подавляющее большинство получает вполне очевидный ответ: «Для начала – поговорить». В виду имеется не неформальное общение 2-х коллег, разумеется.

Перед визитом вам понадобится составить письменное заявление-претензию – две штуки, одна из которых передается руководителю. В ней кратко излагается суть обращения, обязательно указывается:

  • сумма и период времени, за который она не была выплачена;
  • кто является составителем претензии – ваши ФИО, контактные данные, координаты подразделения.

Также важно прописать просьбу выплатить накопившуюся задолженность.

Оставшийся экземпляр регистрируется у секретаря. Он является вашей подстраховкой на тот случай, если начальник не захочет разрешить вопрос в мирном порядке. Зарегистрированная претензия подтверждает факт постановки руководителя в известность – то есть он в курсе, что по каким-то причинам сотрудникам задерживается з/п.

Довольно распространенная практика, когда в регистрации претенциозного извещения отказывают. Что делать? Отправьте его заказным письмом с описью вложения. В данном случае в качестве подтверждающего документа выступит почтовая квитанция.

Описанные действия часто помогают мирно решить вопрос. Однако работодатели далеко не всегда соглашаются идти на контакт. Если вам продолжают отказывать в выплате, можете испробовать другой законный способ урегулирования конфликта.

Временная остановка работы

К тому моменту, когда задержка превысит пятнадцать календарных дней, вы имеете полное право остановить рабочий процесс. Единственный нюанс – требуется заблаговременное извещение. Остановка завершается ровно тогда, когда з/п поступает адресатам – долг перед персоналом погашается.

Вернуться к выполнению непосредственных обязанностей требуется не позднее числа, которое следует за днем оформления работодателем письменного обещания в кратчайшие сроки предоставить причитающиеся деньги.

Что касается уведомлений о приостановке, то они передаются непосредственно нанимателю либо его секретарю. Другой вариант – послать заказное письмо (с помощью которого при необходимости вы легко подтвердите факт извещения).

Однако нельзя не упомянуть отдельные категории сотрудников, кому запрещено торможение работы на законодательном уровне. Сюда входят:

  • работники государственных структур;
  • те, кто занят на жизненно-опасных производствах;
  • люди, от которых зависит безопасность и сохранность жизней других (пожарные, врачи и т.д.).

Подлежит ли оплате нерабочее время? Однозначного мнения по данному вопросу нет. Однако в отечественной судебной практике присутствует предписание об обязательности оплаты промежутка в соответствии со среднемесячным размером з/п.

Куда обращаться и жаловаться, если работодатель не платит, не отдает зарплату: трудовая инспекция

Когда переговоры так и не дали результатов, самое время обращаться за помощью в надзорный орган. Чтобы составить официальную жалобу для ГИТ, необходимо прописать в ней:

  • идентификационные данные предприятия (ФИО директора и главного бухгалтера, наименование и т.д.);
  • название занимаемой должности;
  • время работы в организации;
  • сумму и срок долга.

Любая жалоба подлежит обязательному рассмотрению инспекцией. По вашему запросу будет проведена проверка, на основании которой наниматель либо получит предписание о погашении задолженности, либо будет решать вопрос с правоохранительными органами (поскольку именно им будет передано дело).

Что делать, куда обратиться и кому пожаловаться, если на работе не платят деньги или не выдают зарплату за месяц: подаем иск

Справедливости ради стоит отметить, что вовсе не обязательно устраивать предварительный разговор с работодателем. Вы имеете полное право сразу отправиться в суд. Разбирательства продолжаются в течение продолжительного отрезка времени, поэтому урегулировать ситуацию быстро все равно не получится.

Чтобы направить исковое заявление, необходимо:

  • Уточнить, начислена ли сумма к оплате. Если да, то судебное разбирательство имеет все шансы ускориться, поскольку удастся избежать споров о размере долга.
  • Проверить, не обусловлена ли задержка какими-то законными предписаниями.

Если все в порядке, переходите к оформлению иска-жалобы. Он должен включать:

  • введение;
  • название контролирующего органа;
  • идентификационные данные участвующих лиц;
  • размер взыскания;
  • описание, где упоминаются все жалобы и претензии;
  • заключение – требования истца.

Для оформления подобных заявлений не требуется оплачивать госпошлину.

Что делать, и куда обращаться за ЗП, если работодатели организации или предприятия не выплачивают заработную плату, а работник работает на зарплату неофициально

Отсутствие договора, который бы регламентировал отношения между нанимателем и подчиненным, существенно усложняет ситуацию. Единственный возможный вариант решить вопрос – обратиться в трудовую инспекцию с целью информирования о допущенных ошибках и правонарушениях. Фактически ваша задача состоит в том, чтобы уличить начальника в «серых» методах ведения бизнеса.

Заявление поставляется по стандартным правилам. Ответ на ваше прошение комиссия должна предоставить не позднее тридцати календарных дней.

Как доказать факт наличия трудового партнерства

Отсутствие официальной документации существенно усложняет урегулирование конфликтной ситуации. В большинстве случаев работодатель, злоупотребляющий своими правами, и вовсе остается безнаказанным. Однако не спешите отчаиваться, ведь вы все еще можете предоставить инспекции необходимые доказательства.

В качестве подтверждающих документов могут выступать:

  • письменные свидетельства – расчетные листки, кассовые ордеры, чеки, квитанции и т.д.;
  • устные показания – вы привлекаете свидетелей, которые выскажутся в вашу пользу.

Далее на основании полученных бумаг надзорный орган выносит окончательное решение.

Как доказать размер черной зарплаты, если она не оплачена сотрудникам

Чтобы обосновать величину задолженности, вы вольны использовать публикации о схожих вакансиях либо данные Росстата по региону. Аудио и видеозаписи тоже могут быть приняты судом, но важно понимать, но здесь возникает сложность подтверждения их подлинности.

Но ни одно из упомянутых доказательств не является определяющим. То есть пристав волен как принять их к рассмотрению, так и проигнорировать. Отсюда единственный вывод: хотите быть полностью защищенными законодательно, всегда работайте только по трудовому договору и не соглашайтесь на «зарплату в конверте».

Существенная доля расходов, которые ежемесячно несут хозяйствующие субъекты, приходится на заработную плату и отчисления с нее. Чтобы немного сэкономить, собственники все чаще предпочитают производить неофициальное (без документального оформления) трудоустройство. Иногда этот шаг выгоден не только руководству, но и самому работнику. Однако необходимо помнить, что за данное действие законом предусматривается ответственность.

Разрешается ли работать без трудового соглашения

Трудовое законодательство устанавливает, что трудовые отношения считаются оформленными, если между сторонами составлен и подписан трудовой договор.

Понятия неофициального трудоустройства в законе не существует. Однако по аналогии можно понять, что это такой вид отношений, при которых трудовой контракт между сторонами не подписывается, запись в трудовую книжку не заносится, а зарплата руководство будет выдавать неофициально «в конверте».

При этом такой работник не считается штатным сотрудником, он не числится ни в каких документах и на него не перечисляются страховые взносы. Поэтому, данный период работы не включается в его пенсионный стаж.

Важно! Закон не допускает, чтобы выполнялась работа без оформления с сотрудником трудового договора. Это будет являться правонарушением как со стороны компании, так и самого работника.

Преимущества и недостатки оформления сотрудника без трудового договора

Плюсы и минусы труда без соглашения для сотрудника

Для работника в данном режиме работы есть как свои плюсы, так и минусы.

Достоинства Недостатки
Работнику выплачивается более высокая зарплата, поскольку с него не удерживаются налоги и другие платежи Работодатель может не предоставлять отпуск вообще, либо только малое количество дней, может не оплачивать его
Поскольку официального договора нет, то работника нельзя привлечь к ответственности за порчу имущества, растрату и т. д. Если работодатель будет давить, то всегда можно подать заявление в контролирующие органы. Оплата больничных может не производиться вообще, либо не в полной мере
С зарплаты не удерживаются суммы по исполнительным листам Спецоценка на местах труда не выполняется, спецодежда чаще всего отсутствует
Можно трудиться даже в тех ситуациях, когда закон это запрещает делать либо ограничивает возможности (подростки, пенсионеры и т.д.) Отработанное время не идет в зачет пенсионного стажа
Работника могут уволить в любой момент, при этом руководство может вообще не выдать заработанные деньги

Причины, по которым часто происходит недоплата

Напомним, полная ответственность за соблюдением прав работника лежит на руководителе предприятия. Часть этой ответственности лежит и на бухгалтере как на должностном лице (подробнее об ответственности бухгалтера по заработной плате мы рассказывали ).

Типичные ошибки, которые приводят к заниженным выплатам в пользу работника:

  1. Начисление з/платы с заведомыми нарушениями действующего законодательства. Если бухгалтер руководствуется локальным нормативным актом (договором), содержащим противоречащие закону нормы, его действия содержат признаки вины. Подзаконные акты, содержащие такие нормы, признаются ничтожными, поэтому руководствоваться ими нельзя.
  2. Неверная трактовка законов работниками бухгалтерии. Довольно распространен ошибочный метод расчета командировочных. Отпускные и командировочные рассчитываются из размеров среднедневного заработка, а не из зарплаты. Эта ошибка типична для расчетчиков. Так как сумма вычислений из среднедневного заработка может быть выше зарплаты за тот же период, такая трактовка рискует вызвать претензии со стороны командировочного. Кроме того, необходимо учитывать, что оплате подлежат дни выезда, пути и прибытия из командировки. Таких примеров много. Бухгалтер — не юрист, поэтому зачастую неверно истолковывает тот или иной НПА.
  3. Счетные ошибки. Даже при автоматизации учета возможны ошибки. Они возникают из-за опечаток при вводе первичных данных или неверно настроенном ПО.

Как избежать последствий бухгалтерских ошибок

Когда вдруг обнаруживается, что работнику неверно начислена заработная плата, важно вовремя отреагировать и грамотно исправить ситуацию. В большинстве случаев трудовые споры из-за бухгалтерских ошибок удается уладить в рабочем порядке. Но и этот процесс доставляет массу беспокойств.

Если ошибку при начислении обнаружил сотрудник предприятия, то необходимо произвести следующие действия:

  • составить докладную записку на имя руководителя компании;
  • составить бухгалтерскую справку и на ее основании начислить работнику недополученную заработную плату.
  • начислить компенсацию за просроченную выплату, начиная со дня, следующего за установленной датой выдачи зарплаты, до дня выдачи включительно. НДФЛ с суммы компенсации уплачивать не нужно.
  • произвести выплаты задолженности и компенсации.

Налоговые последствия при частично невыплаченной заработной плате

Если ошибка при расчете зарплаты обнаружена за пределами отчетного периода, то бухгалтеру необходимо начислить НДФЛ и взносы, рассчитать и уплатить пени, а также сдать уточненную налоговую декларацию.

В случае переплаты уточненную декларацию сдавать не нужно, следует зачесть переплаченный налог в счет текущих налоговых платежей (провести корректировку).

Как минимизировать риски в области оплаты труда персонала

Ошибки в работе бухгалтеров содержат в себе риски наступления материальной, общегражданской, административной и уголовной ответственностей.

Судебная практика показывает, что в спорах по зарплате закон в абсолютном большинстве случаев встает на сторону работника.

Так, в 1C-WiseAdvice все рутинные операции при расчете зарплаты автоматизированы, а точность работы специалистов обеспечивается многоуровневой системой контроля. Именно это обеспечивает безупречное начислении заработной платы.

Заказать услугу

Причины работы без официального оформления

При приеме на работу должен быть заключен трудовой договор с прописанными правами и обязанностями каждой из сторон. Часто работодатели предлагают гражданам трудоустройство без трудовой книжки. Собственник в этом случае получает дополнительную прибыль за счет неуплаты налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды.

При проблемах с трудоустройством многие граждане пытаются найти работу неофициально. Часто молодым специалистам, только окончившим учебное заведение, никак не удается трудоустроиться по причине отсутствия стажа. Чтобы восполнить этот пробел граждане прибегают к фиктивному трудоустройству, что несет определенные материальные затраты и риски.

Причины, по которым соискатель может согласиться на неофициальную занятость:

  • безработица;
  • неимение прописки (регистрации) в городе;
  • недостаток вакансий по специальности;
  • незнание гражданами законов, защищающих их права;
  • возможность уклониться от взысканий по алиментам, штрафам, кредитным платежам и другим обязательствам;
  • наличие инвалидности, ограничений по возрасту и так далее.

Часто основной причиной незаконной занятости называют желание человека уклониться от уплаты официальных налогов Это мнение навязывается работодателями, средствами массовой информации и другими заинтересованными лицами.

Оплата, получаемая при нелегальном трудоустройстве, как правило, ниже среднерыночной, часто зарплата вообще не выплачивается. Кроме того, работник лишается стажа, заработанной пенсии и других социальных гарантий. В неуплате налогов заинтересован и недобросовестный работодатель.

Также многие считают, что при отсутствии официальной занятости работник не может привлекаться к материальной ответственности. В таких случаях при причинении материального ущерба собственники часто взыскивают долги через криминальные структуры с применением угроз и насилия.

Причины, по которым неофициальное трудоустройство выгодно работодателю:

  • стремление получить дополнительный доход, сверхприбыль, не платя налоги;
  • размер заработной платы может быть в любой момент уменьшен;
  • наниматель может вообще отказаться выплачивать зарплату;
  • отсутствие выплат по больничным листам, очередным и декретным отпускам;
  • человек может быть уволен в любое время без объяснения причин и гарантированных законодательством компенсации по увольнению и выходного пособия;
  • криминализация бизнеса и трудовых отношений позволяет руководителям получить полную власть над людьми и игнорировать нормы уголовного и трудового права.

Что грозит работодателю за прием на работу сотрудника без документов?

В конфликтной ситуации гражданин может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и Федеральную налоговую службу, по результатам которой будут проведены проверки. Также работник вправе подать исковое заявление в суд. Для этого необходимо собрать доказательства, в качестве которых могут быть предъявлены: пропуск на рабочее место, накладные, акты, договоры и другие документы. Кроме того, заявитель может пригласить в суд клиентов, коллег в качестве свидетелей.

Наказание работодателю

За неофициальное трудоустройство предусмотрена юридическая ответственность работодателя:

  • в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП предусмотрен штраф за неофициальное трудоустройство на должностных лиц и на индивидуальных предпринимателей в размере от 2 000 до 5 000 рублей, для организаций от 50 000 до 80 000 рублей;
  • по ст. 123 НК РФ за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налогов — взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей перечислению в бюджет;
  • по ст. 143 УК РФ нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей, вплоть до лишения свободы на срок до одного года.

Как доказать факт трудовых отношений

Как только руководство объявляет работнику, который официально не трудоустроен, что его увольняют, для защиты его прав ему необходимо сразу же предпринять соответствующие меры.

Ему нужно попытаться получить у своего работодатель все документы, в которых он расписывался. Собрать эти доказательства необходимо как можно быстрее, и ни в коем случае не сообщать об этом своему руководству, так как оно будет препятствовать этому. Данные свидетельства могут быть просто уничтожены.

После этого необходимо направить на имя руководства заявление, которое должно содержать требованием о внесении данного временного промежутка работы в трудовую.

Данное заявление нужно вручить руководству и получить один экземпляр с входящей отметкой. Однако, лучше всего такое заявление отправить руководству по почте заказным письмо с уведомлением о вручении.

Внимание! Работнику желательно найти свидетелей, которые смогут подтвердить факт его трудозанятости на данном предприятии. Им придется скорее всего выступать в суде и подтверждать, что этим сотрудником компании выполнялись получаемые от администрации компании поручения.

Видео по теме

Соискателям при подаче заявления необходимо оценить преимущества и недостатки предлагаемых вакансий. Не стоит устраиваться в организацию, нарушающую трудовые права граждан. Даже при острой необходимости в денежных средствах нельзя соглашаться на условия, при которых человек может стать бесплатной рабочей силой. Если все же такое произошло – обращайтесь за помощью к юристам нашего сайта. Специалисты проконсультируют вас и дадут оптимальный совет как поступить и на законных основаниях защитить свои права.

Как доказать факт работы без официального трудоустройства при трудовых спорах – собирайте доказательства неофициального трудоустройства заранее!

Факт неофициального трудоустройства следует фиксировать заранее.

Вот несколько советов, откуда можно взять доказательства:

  1. Можно сделать несколько фотоснимков на работе.
  2. Прибегнуть к свидетельским показаниям тех лиц, которые вместе с вами работали. Попросите их подтвердить факт того, что вы работали. Во время разбирательства в трудовой инспекции или в суде они могут сообщить время работы и вашу должность.
  3. Также это могут быть клиенты организации, но следует подтвердить сотрудничество документационно. Например, вас трудоустроили неофициально в туристическом агентстве. Вы работали с клиентами, подбирали им отель, заказывали и оформляли билеты. Можно попросить их дать показания и сообщить, что именно вы сотрудничали с ними от лица компании.
  4. Кроме того, подтвердить факт могут рабочие документы, оформленные собственноручно или на которых вы оставляли свою подписью. Сделайте их копии.
  5. Распечатки звонков по вашему номеру телефона к должностным лицам, работающим в этой же компании.

Любое действие на рабочем месте можно подтвердить. Обращайте внимание на мелкие детали, тогда собрать доказательства не составит труда.

Предполагается ли ответственность

На основании действующего законодательства отказ в выдаче з/п (как и ее задержка) является недопустимым, подлежит наказанию. Всего к работодателям применяются три вида санкций:

  • Финансовые. В пользу работника начисляются пени и штрафы за просрочку, какие-то льготные выплаты или материальные компенсации.
  • Административные. Деятельность компании может быть временно приостановлена, а ее должностные лица подлежат дисквалификации. Кроме того, здесь действует система штрафов.
  • Уголовные. Предполагается целый спектр санкций: от банального денежного взыскания до лишения свободы.

Справедливости ради заметим, что уголовно-правовые меры на практике реализуются крайне редко. Более вероятен тот сценарий, где на нерадивого работодателя накладывает штрафной взнос, который нужно погасить к определенной дате.

Финансовые последствия: что делать и куда обращаться, если начальник или директор не платит зарплату

С применяемыми мерами разобрались. Но сколько именно придется заплатить нанимателю, если вопрос в суде решится в вашу пользу? Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, в таком случае сотрудникам обязательно уплачивается пеня. Ее размер определяется ставкой от Центрального Банка России.

На сегодняшний день действует следующая система расчета: 1:150 от размера рефинансирования ЦБ. Учитывается каждый день неоплаты. Начисления производятся с даты, следующей за той, когда должны быть выдана зарплата.

Для большей наглядности рассмотрим на конкретном примере. Предположим, заработная плата сотрудника составляет 26 тысяч рублей, а ставка от ЦБ – 7,5%. Просрочка длилась десять дней. В таком случае полагается выплата: 26000*7,5*1:150=1300 рублей. Именно такая компенсация начисляется пострадавшей стороне.

Административное наказание

Помимо пени на компанию могут наложить и управленческое взыскание. Здесь в силу вступает статья 5.27 КоАП. Согласно ее основным положениям при выявлении задержки заработной платы комиссия вправе накладывать на нанимателя дополнительные материальные санкции.

На текущий момент действуют следующие расценки:

  • ответственные за невыплаты штрафуются на сумму от 10 до 20 тысяч рублей;
  • юридические лица – от 30 до 50.

Кому-то размер штрафа может показаться незначительным, однако столь мягкие меры применяются только при первом выявлении нарушений. Если подобная практика обнаруживается повторно, надзорные контролирующие органы прибегают к более радикальным инструментам.

Уголовная ответственность

Подобный исход возможен, если срок просрочки превысил отметку в три месяца. Что конкретно грозит нанимателю:

  • штраф до 120 тысяч;
  • лишение возможности занимать руководящую должность в течение двух лет;
  • ограничение свободы до года.

Отметим, что суд самостоятельно выбирает меру пресечения.

В каких случаях директору может назначаться уголовное наказание?

Уголовная ответственность накладывается в том случае, когда работодатель не производит обязательные налоговые платежи в бюджет.

Если сумма недоплаты определена как крупная:

  • Штраф в сумме 150000-300000 рублей;
  • Зарплата либо иной заработок за период 1-2 года;
  • Назначение принудительных работ на период до 2 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
  • Арест на срок до 6 месяцев;
  • Лишение свободы на срок до 2 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

В случае, если нарушение осуществлено группой лиц, либо недоплата квалифицирована как особо крупный размер:

  • Штраф в сумме 200000-500000 рублей;
  • Зарплата либо иной заработок за период 1-3 года;
  • Назначение принудительных работ на период до 5 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
  • Лишение свободы на срок до 6 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Внимание! Уголовной ответственности можно будет избежать, если данное преступление будет совершено впервые, и компания добровольно погасит все задолженности по налогам, пени и штрафам.

Ответственность для ООО

Ответственность работодателя-компании за неоформление трудового договора достаточно серьезна, чем у предпринимателей.

При незначительных нарушениях штраф может оформляться только на организацию. Однако если количество неоформленных работников существенно, то наказание несут должностные лица и руководитель.

Денежный штраф начинается от 50 тысяч рублей. При больших объемах неуплаченных налогов дело может быть переведено в статус уголовного.

Кредит в банке при неофициальном трудоустройстве – есть ли шанс?

Получение заема в банковской организации возможно, но — с большим трудом и финансовыми затратами.

Отметим некоторые моменты получения кредита в банке при неофициальном трудоустройстве:

  1. Лица, трудящиеся без оформления, как правило, имеют возможность получить кредит на небольшую сумму. Большие суммы заемов, считается, им будут не по силам.
  2. Кредит выдается с более высокими процентами. Рассчитывать на малую кредитную ставку бессмысленно.
  3. Банку можно не предоставлять справку о своих доходах.
  4. Подтвердить платежеспособность можно выписками, подтверждающими наличие недвижимости.
  5. Положительно влияют выписки о существующих банковских вкладах, а также имеющихся денежных суммах счету даже в другой банковской организации. Кредитная история может очень повлиять на получение заема.

На сегодняшний день банки нормально относятся к тем, кто работает неофициально, и выдают кредиты. Но лучше заранее подготовить документацию, которая оставит о вас хорошее мнение у специалистов.

Документы могут быть проверены специалистами банка, так что лучше подавать правдивые данные и сведения о себе.

Подведем итоги: что делать, куда жаловаться и к кому надо обращаться за ЗП, если работодатели не платят и не дают зарплату

Невыплата заработной платы – серьезное нарушение со стороны нанимателя, которое не должно оставаться безнаказанным или проигнорированным. Если вы столкнулись с подобным, ни в коем случае не пытайтесь смириться с ситуацией. В современных реалиях довольно распространена практика, что работник просто спускает все с рук и покорно ожидает: когда же на его счет перечислят заработанные честным трудом средства. Это в корне неправильная позиция.

Вы должны действовать и всячески отстаивать собственные права. Что делать, если работодатель не хочет платить заработную плату, и куда обращаться, когда организация не дает зарплату вовремя? Вы можете попробовать урегулировать все в досудебном порядке посредством личного общения, однако данный способ крайне редко оказывается результативным. Более эффективный вариант – обратиться в трудовую инспекцию либо составить исковое заявление в надзорные или судебные органы.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *