Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения пример

Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения .docСкачать образец акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения .doc

Чем чревато появление нетрезвого сотрудника на рабочем месте

Приход кого-либо из работников нетрезвым, может привести к самым разным неприятным и непредсказуемым последствиям. Во-первых, человек, плохо себя контролирующий, своим неадекватным поведением может нарушить всю работу предприятия, привести к сбоям в технологическом или производственном процессе. Он может мешать коллегам осуществлять их функции, кроме того, сам факт такого события ставит под срыв соблюдение общепринятой дисциплины в компании.

Что такое отстранение от работы

Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде.

Как правило, эта временная мера не превышает периода в один-два дня. При этом в дальнейшем эти дни провинившемуся при начислении заработной платы, не засчитываются.

Для чего нужен акт, его значение

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения имеет серьезное значение. На его основании к сотруднику, который допустил подобное нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены административные санкции в виде замечания, выговора или даже увольнения (если такое происходит не в первый раз). К тому же акт может служить причиной для того, чтобы лишить работника премии или другого вида материально (нематериального) поощрения.

В случае возникновения каких-либо разногласий между руководством компании и подчиненным, если вдруг последний надумает обратиться в трудовую инспекцию или суд, именно это документ послужит доказательством правоты представителей организации.

Кто составляет акт

Акт может составить руководитель структурного подразделения, в котором трудится человек, заявившийся на работу нетрезвым, а также любой другой работник предприятия, уполномоченный следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Но его показания, зафиксированные в акте, обязательно должны быть удостоверены подписями других лиц.

Привлечение свидетелей

Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей. Их количество должно быть не менее двух человек, причем желательно, чтобы это были представители разных структурных подразделений.

Порядок составления акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии. Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование. Затем, по результатам контрольных действий формируется акт, при этом если работник не захотел проходить тест на содержание алкоголя в крови, то это нужно в акте обязательно обозначить. При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт.

Скачать образец и бланк протокола освидетельствования

Согласно п. 2.3.2 ПДД РФ каждый водитель обязан пройти проверку на опьянение по требованию полицейского, если для этого есть основания. Во время проверки составляется акт медицинского освидетельствования, который опровергает или подтверждает факт опьянения. Учитываются внешние факторы, поведение и результаты анализов.

В 2020 году процедура медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения лица, которое управляло ТС, происходит в соответствии с приказом Минздрава РФ №933н от 18 декабря 2015 года.

Этим приказом был утвержден новый порядок освидетельствования, в том числе, оформления сопутствующих документов.

Согласно этому приказу с июня 2016 года была введена новая форма акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения. Учетный номер сохранился.

Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения учетной формы № 307/у-05 составляется по результатам медицинских анализов и осмотра лица, которое управляло ТС. Документ оформляется в соответствии с Инструкцией по проведению медицинского освидетельствования. Необходимо писать все четким и разборчивым почерком.

Не допускаются сокращения и подчеркивая слов, отметки крестом. По завершении акт подписывает врач, который проводил освидетельствование. Документ заверяется печатью учреждения, где была проведена процедура. Необходимо также указывать подразделение медицинской организации.

Акт медицинского освидетельствования составляется в 3-х экземплярах.

Один экземпляр должен быть передан должностному лицу, которое доставило водителя на освидетельствование, второй отдается водителю. Третий хранится в архивах медицинской организации, которая провела процедуру. Посмотреть готовый акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (образец) можно ниже.

В соответствии с графами бланка акт медицинского освидетельствования должен описывать такие детали:

  • внешний вид человека;
  • особенности речи;
  • наличие или отсутствие характерного запаха изо рта;
  • поведение;
  • движения;
  • эмоциональный фон;
  • вегето-сосудистые реакции;
  • жалобы.

В акт также вносятся результаты теста на алкоголь. В случае если водитель находится в беспомощном состоянии, его личность устанавливают через официальные источники информации.

Соответствующая заметка вносится в акт. В аналогичной ситуации, когда для вынесения заключения требуются лабораторные исследования биологических жидкостей, акт заполняется после получения результатов.

Результаты прикрепляются к акту.

Помимо вышеперечисленных факторов, акт должен содержать такую информацию:

  • дата и место освидетельствования;
  • ФИО, должность и подразделение лица, которое провело освидетельствование;
  • ФИО водителя;
  • дата рождения водителя;
  • место проживания, домашний телефон;
  • место работы, рабочий телефон;
  • точное время проведения исследования;
  • наименование лабораторных приборов;
  • результаты исследования, с учетом допустимой погрешности;
  • время последнего проведения исследования;
  • результат освидетельствования;
  • ФИО, адреса, телефоны и подписи 3-х понятых;
  • согласие/несогласие водителя, подпись;
  • подпись лица, которое получило копию документа.

Акт, который содержит ошибки, иногда признается недействительным. Даже правильно заполненное медицинское заключение по результат освидетельствования гражданина можно оспорить.

Водитель вправе контролировать работу сотрудников полиции и медицинского учреждения и заверять своей подписью только правильную информацию.

Ниже можно скачать более детальный акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (бланк).

Процедура оформления протокола освидетельствования

О порядке освидетельствования

Порядок проведения медицинского освидетельствования сотрудником ГИБДД подробно описан в этой статье.

Если при каких-либо обстоятельствах на дороге полицейский заподозрит водителя в опьянении, он должен провести тест алкометра. Согласно п. 10 Правил освидетельствования, полицейский должен направить гражданина на освидетельствование в медицинский центр, если водитель:

  1. отказывается от проверки на месте;
  2. не согласен с результатами проверки;
  3. отрицает результаты освидетельствования.

Согласно КоАП п. 3 ст. 27. 12. 1 сотрудник полиции, заподозривший водителя в опьянении, должен составить протокол о направлении на медицинское освидетельствование. Копия протокола отдается водителю.

В протоколе указываются такие данные:

  1. дата, время и место составления;
  2. основания для направления на медицинское освидетельствование;
  3. ФИО и должность составителя;
  4. сведения о водителей;
  5. сведения о понятых.

Протокол подписывается полицейским и водителем. Если водитель отказывает заверить документ своей подписью, этот факт указывается в протоколе. Документ составляется при двух понятных или видеосъемке. Все видеоматериалы прилагаются к протоколу или акту освидетельствования (ч. 6, ст. 25.7 КоАП). Ниже представлен протокол освидетельствования (бланк).

Форма протокола о направлении на медицинское освидетельствование утверждена приказом МВД РФ №676. Протокол, содержащий ошибки, искаженную информацию или составленный без понятых, можно оспорить. Жалоба составляется на общее медицинское заключение.

Отказ от медицинского освидетельствования, порядок оформления и последствия

Отказ от освидетельствования является административным нарушением по ст. 12.26 КоАП. Водитель должен сообщить о своем намерении сотруднику ГИБДД и ответственному врачу.

Новый порядок проведения освидетельствования не предусматривает делать записи об отказе в протоколе о направлении, как это было прежде.

Отказываясь от освидетельствования, гражданин отказывается от всех исследований в его рамках.

Если водитель отказывается от процедуры, акт судебно-медицинского освидетельствования не заполняется. В соответствии с требованиями Инструкции, обстоятельство фиксируется в Журнале регистрации освидетельствований медицинского учреждения.

Водитель вправе оказаться от процедуры или отдельных ее этапов, но тогда ему грозит штраф в размере 30000 рублей, лишение прав на 1,5-2 года. Для обновления прав гражданин будет обязан пересдать теорию ПДД и пройти медицинское обследование.

Все меры применяются одновременно.

Иногда случается, что процедура освидетельствования проходит с ошибками со стороны ГИБДД. Об одном из таких примеров расскажет автоюрист в видео ниже:

Медицинская проверка водителя на наличие алкоголя в организме

Экспертиза проводится только в тех медицинских учреждениях, где есть специально оснащённые лаборатории. Водителя доставляют туда работники ГИБДД (чаще всего) или он отправляется с другим водителем.

Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения представлен на рисунке:

В бланк вносятся все данные водителя и результаты тестов.

Причина, по которой проводится анализ, выбирается из списка.

Обязательно, чтобы были указаны название и координаты медицинского учреждения, его подразделение и Ф. И. О. врача или фельдшера, который проводил экспертизу. Документ скрепляется печатью организации.

Экспертизу проводят в 2 этапа с промежутком в 15 – 20 минут.

В случае если результат положительный, дело передаётся в суд и возбуждается дело по административному нарушению.

Дальнейшая судьба пьющего за рулём человека решается судом. Обычно слушание заканчивается лишением прав на 1,5 года. Если пьяного поймали не в первый раз, то срок увеличивается до 3 лет. В случае постоянного нарушения закона права могут отобрать навсегда. Штраф от 30 тыс. руб., в зависимости от степени нарушения. Пьянство за рулём почти всегда ведёт к ДТП. В таких случаях возбуждается уже не административное, а уголовное дело.

Распивать спиртные напитки на пассажирском сидении тоже опасно. Доказательством того, что вы не пересядете на водительское, и вас отвезёт домой кто-нибудь трезвый, может служить только видеокамера, которая направлена на салон автомобиля, процесс детально виден. В других случаях вы не сможете доказать в суде, что пили в машине, а домой собирались ехать на метро, к примеру.

Как по закону проверяют водителей на трезвость

Работники ГИБДД имеют право остановить автотранспортное средство для осмотра, если вы нарушили правила дорожного движения или ездите зигзагами. Когда инспектор засомневается, что водитель трезвый, то предложит пройти пробу на наличие спиртного в организме и составит акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Проверка гражданских лиц проводится органами ГИБДД, ДПС и другими службами, которые имеют на это полномочия.

Водителей, которые имеют статус военного или относятся к одной из военизированных структур, имеют право проверять только работники военной автодорожной инспекции в присутствии 2 понятых. Этот порядок установлен в июне 2008 года Постановлением правительства № 475.

По закону, при тестировании допускается наличие 0,16 миллиграмм спирта на 1 литр выдыхаемого воздуха. Когда результат проверки не устраивает водителя или проверяющего, подозревается, что работа аппарата некорректна, то составляется протокол о направлении на освидетельствование в медучреждение.

Ситуация

Акт освидетельствования на алкогольное опьянение

Протокол о направлении на освидетельствование в медучреждение

Составляется (+), не составляется (-)

Водитель отказывается давать пробу, но у работника ГИБДД есть основания считать его пьяным или выпившим

—–

+

Результат пробы не устраивает водителя

+

+

(результат пробы прилагается)

Проба не подтверждает наблюдения инспектора, хотя налицо видимые признаки опьянения
Водитель отказывается от любого вида освидетельствования Инспектор заполняет бланк протокола, по которому изымаются права, машина отправляется на штрафстоянку, назначается штраф, 15 суток общественных работ, состоится суд, после чего, обычно на 1,5 года изымается водительское удостоверение.

Все процедуры проводятся так же, как и при доказанном состоянии опьянения.

Есть подозрения на то, что алкотестер не исправен

+

Данные вносятся в акт освидетельствования

+

Инспектор, несмотря на отрицательный тест, подозревает опьянение

+

Результаты алкотеста всех удовлетворяют

+

—–

Когда нет никаких сомнений, что за рулём пьяный водитель, то кроме акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, заполняется бланк протокола об отстранении от управления транспортным средством.

Составляется при двух свидетелях и ими подписывается.

Что содержит акт освидетельствования

Заполнять документ должен сам работник ГИБДД или патруль ДПС, остановивший машину и проводящий освидетельствование с согласия водителя.

На практике, водителю выгоднее пройти алкотест. Это сэкономит время, особенно если уверен, что трезвый. На 2018 год измерение проводится не в промилле, а в миллиграммах на литр выдыхаемого воздуха. Термин «промилле» ещё употребляется водителями, но не применяется в официальных документах.

Максимально допустимый показатель на алкотестере – 0,16 миллиграмм спирта в 1 литре выдыхаемого воздуха. В крови – 0,35 (0,3) миллиграмм спирта на 1 л крови.

Не волнуйтесь, столько крови не возьмут, расчёты проводятся на небольшом количестве жидкостей организма исследуемого.

Акт освидетельствования заполняется инспектором. Ваша задача проверить каждую букву, дату и содержание документа до того, как подпишите. Не забывайте, что акт составляется только с вашего согласия. Вы можете отказаться от алкотестера, если документ начали оформлять, не спросив вашего мнения. Но этот факт должен быть вами доказан, если вы решите обратиться в суд.

Образец акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения:

Бланк акта пронумерован сквозной нумерацией. Это значит, что инспектор не может помять и выбросить документ, если на нём обнаружится ошибка.

По этому поводу проводятся внутренние расследования и разбирательства, существует своя схема наказания за неправильно составленный акт. Но если вы подпишите его с ошибками, то автоматически согласитесь со всем, что там написано.

Заполняет форму инспектор ГИБДД от своего имени и вносит следующие данные:

  • дату и адрес, где составляется акт;
  • свою фамилию, имя, должность, подразделение;
  • место жительства Ф. И. О. тестируемого водителя, название компании, где работает, и контактные номера личного и рабочего телефонов;
  • причину, по которой нужно провести тест (запах алкоголя, нарушение координации и т. п.);
  • время проведения фиксируется;
  • номер алкотестера, модель и дата, когда в последний раз применялся;
  • обязательно вписываются показатели теста;
  • в другой строке записываются результаты – пьян водитель или нет;
  • понятые ставят свои подписи;
  • водитель должен написать, согласен он с результатами теста или нет и поставить свою подпись, а также расписаться, что получил копию акта;
  • в конце документа проверяющий ставит свою подпись и расшифровку.

Водители жалуются, что иногда выпитый квас показывает наличие алкоголя. Читайте этикетки на бутылках в магазине и супермаркете. Производитель часто честно признаётся, какое количество спирта содержится в продукте для консервации.

Как составить акт

  1. Акт формируется в произвольном виде, поскольку его стандартного образца нет. Однако если внутри компании есть разработанный и утвержденный руководством формат документа, то использовать следует именно его. При этом желательно, чтобы форма бланка была указана в нормативно-правовых бумагах предприятия.
  2. Акт можно писать от руки или печатать на компьютере, для него подойдет и обычный лист бумаги и бланк с фирменными реквизитами и логотипом. Если акт делается в электронном виде, то после окончательной подготовки его следует распечатать для простановки в нем необходимых подписей.
  3. Акт формируется как минимум в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, который пришел на работу нетрезвым, второй остается внутри организации. Если нужно, то документ можно размножить (например для того, чтобы у каждого свидетеля также была своя копия документа).

Кто должен подписать акт

В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении. Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры.

И, наконец, последняя подпись, которая должна стоять в бланке – того работника, который стал главным «героем» документа. Если он отказывается расписаться, об этом следует сделать соответствующую пометку.

Образец акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

При необходимости сформировать акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения, воспользуйтесь приведенным ниже примером и прочитайте комментарии к нему – с их учетом вы без труда составите нужный вам бланк.

  1. Первым делом внесите в документ информацию о том, кто именно пишет акт – его должность и ФИО, далее укажите присутствующих свидетелей, дату (число, месяц, год) и точное время (вплоть до минут), когда был установлен факт нахождения на работе сотрудника в нетрезвом виде, отметьте и его данные.
  2. Далее опишите, в чем именно выражалось опьянение (чем подробнее будет эта часть документа, тем лучше).
  3. Если работник прошел тест на алкотестере, внесите показания прибора в акт, как и сведения о его объяснениях (если он их предоставил).
  4. После этого удостоверьте то, что сотрудник до исполнения трудовых функций не допускается и обозначьте какие меры в отношении него приняты (например, он отправлен домой или просто выведен за территорию компании).
  5. Если считаете нужным, дополните документ и другой информацией, имеющей значение в вашем случае.
  6. Предложите провинившемуся работнику подписать бланк, если он откажется, обязательно сделайте соответствующую пометку.
  7. В заключение заверьте акт автографами всех присутствующих.

Работник Появился на РМ в Состоянии Алкогольного Опьянения! Нужны Формы Документов!

Путь: / Вопрос/Ответ

Вопрос от посетителя

Добрый день! Нужны формы документов «Увольнение работника за пьянку или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения»

Ответ для посетителя

Приветствую!

Высылаю необходимую документацию на поставленный вопрос.
Ответ был подготовлен благодаря справочно — поисковой системы КонсультантПлюс:

1. Оформление факта появления работника на работе в состоянии опьянения

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Унифицированной формы документа, который нужно составить в таком случае, не утверждено.

На практике данный факт фиксируется докладной запиской на имя работодателя, составленной непосредственным руководителем работника или специалистом кадровой службы, а также любым другим работником.

В докладной записке указываются фамилия, имя, отчество работника, находящегося в состоянии алкогольного или иного опьянения, обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, дата и время события. Желательно отразить признаки, по которым состояние работника оценивается как опьянение.

Если непосредственный руководитель уже принял какие-либо меры в отношении данного работника, об этом также указывается в докладной записке.

Скачать образец заполнения докладной записки

1.1. Подтверждение факта опьянения

Тот факт, что работник действительно находится в состоянии опьянения, может подтверждаться медицинским заключением либо актом и иными свидетельствами, составляемыми без участия медиков (п.

42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). При этом для составления акта нужно создать специальную комиссию, в которую включается не менее трех работников. Подробнее об этом см.

следующий пункт 1.2.

1.2. Создание комиссии для установления факта опьянения

Комиссия создается путем издания приказа по организации на основании докладной записки о том, что работник пришел на работу в состоянии опьянения (хотя допускается образование и постоянно действующей комиссии).

В приказе указываются фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии, цель, дата создания и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем). С приказом необходимо ознакомить под роспись всех работников, включенных в комиссию.

Знакомить с ним работника, для проверки состояния которого создана комиссия, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит.

Скачать образец заполнения приказа

1.3. Оформление результатов работы комиссии по установлению факта опьянения

Результаты работы комиссии отражаются как в протоколе, так и в соответствующем акте, причем акт нужно составить в максимально сжатые сроки непосредственно в день обнаружения работника на работе в состоянии опьянения.

В случае оформления акта через несколько часов после обнаружения работника в состоянии опьянения доказать факт его нахождения на работе в таком состоянии будет затруднительно. Унифицированной формы акта не утверждено, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно.

В акте обязательно нужно указать дату, точное время и место его составления, фамилии и должности всех членов комиссии, а также фамилию, должность работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, свидетельствующие о данном состоянии.

Обращаем внимание на то, что признаками алкогольного опьянения являются: — запах алкоголя в выдыхаемом воздухе; — нарушение координации движений; — неустойчивость положения (работник качается, неуверенно стоит на ногах, падает); — шатающаяся походка; — дрожание пальцев рук; — раздражительность, агрессивность поведения; — отсутствие концентрации внимания; — неадекватная реакция на слова и действия; — непонимание вопросов; — бессвязная речь; — брань и нецензурные выражения в адрес окружающих; — узкие зрачки, бледность кожных покровов. Токсическое опьянение очень напоминает алкогольное (нарушение координации, покраснение кожных покровов). Но при этом его характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки. Вместе с тем все перечисленные выше признаки могут быть обусловлены просто болезнью, поэтому следует детально описывать состояние работника. На основании выявленных признаков в акте необходимо сделать вывод о том, находится работник в состоянии опьянения или нет. Комиссия также может указать срок, в течение которого сохранится опьянение.

Скачать образец заполнения акта

Акт подписывается всеми членами комиссии. Кроме того, желательно, чтобы его подписали два свидетеля (с указанием Ф.И.О. и должностей) того, что работник пришел на работу в состоянии, позволяющем предполагать опьянение.

Это необходимо для того, чтобы при возникновении спора у суда не появилось подозрений в предвзятости членов комиссии (особенно если она работает на постоянной основе).

По общему правилу с актом желательно ознакомить работника, а также предложить ему представить свои объяснения в письменном виде, поскольку несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего состояние опьянения.

Если ознакомить работника с актом не представляется возможным ввиду его сильного опьянения, то в акте следует указать, что настоящий акт зачитан нарушителю дисциплины (с указанием Ф.И.О. и должности) вслух в присутствии членов комиссии и от подписания акта и представления письменных объяснений работник отказался. Данный текст следует удостоверить подписями членов комиссии.

Скачать образец заполнения акта о появлении работника на работе в состоянии опьянения и отказе от дачи объяснений

Скачать также образец заполнения акта о предоставлении работником объяснения

1.4. Обязательность направления работника на медицинское освидетельствование

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *